No es imposible tener éxito en ingeniería de software sin un título.
Hay un dicho: ” No es lo que sabes, es a quién conoces “. Aproveche su red de amigos para encontrar a alguien que pueda darle una referencia increíble.
No uses al mismo amigo para todas tus oportunidades de trabajo: nunca sabes si realmente te perdonó esa vez cuando le robaste a su novia.
Los buenos empleadores quieren al menos tres tipos de codificadores:
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- líderes
- brainiacs
- pegamento
Esperan que sus brainiacs tengan títulos en sus campos, y esto se trata de personas que no son CS, por lo que no obtendrá ese espacio (aunque si es lo suficientemente bueno, ciertamente puede crecer en él). Solo puede haber uno o dos líderes, por lo que la competencia en esas máquinas tragamonedas es feroz; aquí nuevamente, crezca en el papel si le conviene.
Entonces … ¿el rol que quieres aspirar al ingresar al equipo? Moldea tu personalidad, hábitos de trabajo y procesos de pensamiento: conviértete en pegamento.
¿Qué es el pegamento?
El pegamento es lo que mantiene unido a un equipo: es un tipo de personalidad que hace que los equipos funcionen bien, incluso cuando hay diversas fuerzas y vectores en juego.
Muéstrales que puedes hacer amigos rápidamente con personas extrañas. Muéstreles que puede defenderse en las conversaciones técnicas, pero que no intentará superar a las personas con tecnología alfa. Muéstreles que será un recurso útil y valioso en el equipo.
Glue ayuda con la integración. Glue implementa marcos de prueba. Pega los módulos de documentos y se complace en volver y agregar documentación sobre el código antiguo que alguien más escribió, incluso si todavía están en el equipo.
Y, Glue se complace en ayudar a escribir / editar / revisar / corregir la documentación del producto para el usuario final, las páginas del sitio web, etc.
Dispara por “sólido, confiable, confiable, útil” en lugar de “genio peculiar” y puedes tener una carrera increíble en ingeniería de software.