¿Qué es una “entrevista”? ¿Por qué se lleva a cabo la entrevista?
Obtener un buen puntaje en la prueba de ingreso solo es ganar la mitad de la batalla y ahora debes cambiar tu atención a las interacciones cara a cara con los paneles de selección. El siguiente paso es la entrevista personal que se realiza con el objetivo de evaluar la idoneidad del entrevistado para las admisiones. Una entrevista personal es un intento de conocer al candidato como persona y evaluar los diversos rasgos de su personalidad. Los institutos realizan una entrevista antes de aceptar a un candidato en el programa.
Los candidatos son evaluados en parámetros como iniciativa, habilidades de equipo, orientación de tareas, disposición para aprender, capacidades de liderazgo, claridad de objetivos y manejo del estrés. Una entrevista, aunque con muchos nervios para muchos candidatos, también es una oportunidad para que el candidato se exprese y demuestre que es digno de ser admitido en el programa. Básicamente se realiza para determinar si el candidato es el adecuado para el programa.
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¿Qué buscan los evaluadores en una entrevista?
- Una actitud, enfoque, atención, aplicación de la teoría a la práctica.
- B ody language, Comportamiento
- Confianza, claridad de pensamientos, plan de carrera, curiosidad, consistencia
- Determinación, disciplina y dedicación.
- Entusiasmo, entusiasmo, energía, ética.
- F ocus, Origen familiar.
- Orientación general, conciencia general.
- Humor, humildad, trabajo duro.
- I nteracción, Iniciativa.
- Juzgar habilidades.
- K Nowledge, instintos asesinos.
- Habilidades de aprendizaje.
- Motivación.
- N eatness, Noticias
- O penness a las ideas, opiniones, optimismo.
- Presencia mental, habilidades de las personas, planificación y preparación, personalidad.
- Habilidades cuantitativas.
- Habilidad de repasar.
- Seriedad, habilidades: comunicación, escucha, equipo, cuantitativo, personas.
- Habilidades de equipo, gestión del tiempo.
- U niqueness.
- Versatilidad, valor para los valores.
- Debilidades
- X cellence
- Gana por logros.
- Z est por excelencia.
………¡Cree en ti mismo!
Cómo prepararse para una entrevista
Las entrevistas incluyen preguntas sobre el perfil académico más reciente del candidato, la conciencia general, su carrera, actividades extracurriculares y logros. También pueden incluir preguntas relacionadas con la razón del candidato para unirse al instituto, sobre el instituto de sus sueños, sus objetivos profesionales a largo plazo, etc. El panel no espera que sepa todo lo que se le pide en una entrevista, así que sea honesto. Trate la entrevista como una conversación en lugar de convertirla en un asunto de preguntas y respuestas. La entrevista trata sobre cómo el candidato se comunica y responde a situaciones de presión, por lo que es importante mantener la calma y la compostura.
Como una entrevista es una oportunidad para destacarse, asegúrese de conocer su propuesta de valor única y poder hablar sobre ella en la entrevista. Su desempeño en la entrevista determina sus posibilidades de selección en gran medida. Por lo tanto, dedique mucho tiempo y esfuerzo a la preparación de su entrevista y no cometa el error de considerarlo una formalidad en el proceso de selección.