Según las preguntas que he visto, están a la par de Facebook, Google, Amazon, etc. Ahora, si hablas con un candidato en particular, es posible que escuches que los de Palantir fueron mucho más difíciles que los de Google, pero todo lo que eso significa es que ese candidato tuvo más dificultades con las preguntas específicas que le hicieron en una empresa. Realmente no deberías generalizar desde una sola experiencia.
Parece que Palantir puede sorprender a los candidatos en la dificultad de las preguntas.
Dicho esto, recuerde que la dificultad de una pregunta tiene poco que ver con la dificultad de hacerlo bien / obtener una oferta. Esto puede parecer sorprendente, pero no debería serlo. Después de todo, independientemente de la dificultad de una prueba de matemáticas, el mismo porcentaje exacto de personas obtiene una puntuación en el 10% superior.
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Las entrevistas son de la misma manera. Debido a que es evaluado en relación con otros candidatos en la misma pregunta , no es más fácil hacerlo bien en una pregunta fácil ni hacerlo mal en una pregunta difícil. (Sin embargo, cuando una pregunta se vuelve demasiado fácil o demasiado difícil, puede volverse más arbitraria, porque la gente no estaría bien distribuida en el rendimiento).