¿Cuáles son las preguntas formuladas por L&T durante las entrevistas en el campus?

El proceso de entrevista consistió en una mezcolanza de preguntas que contenían preguntas tanto de RRHH como técnicas.

En primer lugar, el entrevistador hizo preguntas exhaustivas sobre mi currículum.
Las preguntas serían sobre:
1. Tus calificaciones educativas.
2. Talleres a los que asististe.
3. Programa de pasantías al que se sometió (si corresponde).
4. Actividades extracurriculares si se mencionan

En segundo lugar, se hicieron las preguntas técnicas.
El entrevistador hizo mi área de interés y formuló una pregunta sobre ese tema.
Mi área de interés era la termodinámica.
Las preguntas fueron:
1. Explicación detallada de cualquier ley de termodinámica.
2. Aplicaciones de la ley.
3. Acerca de los ciclos estándar de aire.
4. Diseño de intercambiadores de calor.
5. Funcionamiento del motor diésel de 4 tiempos.
6. Qué es el barrido.
7. ¿Qué es un ciclo ideal?
8. Sobre el equilibrio termodinámico.
9. Tipos de accesorios de tubería.
10. Sobre el ciclo de refrigeración.

En tercer lugar, algunas preguntas relacionadas con recursos humanos.
1. ¿Por qué debería contratar a un ingeniero mecánico?
2. Preguntas sobre los miembros de mi familia.
3. ¿Cómo hará frente al trabajo del sitio?
4. Publicar preguntas relacionadas.

La mayoría de las preguntas estaban probando los fundamentos, así que sé fuerte en los fundamentos.

Para algunos de mis amigos, el entrevistador preguntó cuál era su tema menos favorito e hizo preguntas sobre ese tema, así que prepárese.

Soy un ingeniero civil.
El entrevistador de L&T en mi universidad generalmente solicitó una materia favorita, y luego procedió a hacer preguntas relacionadas con ella.
Le dije a Concrete Technology and Design como mi materia favorita.

1. ¿Cuál es el tiempo de fraguado inicial y final del bloque de concreto? ¿Cuál es su significado?
2. ¿Qué es la fluencia de hormigón? ¿Por qué el coeficiente de fluencia disminuye con el tiempo?
3. ¿Cómo se realiza el hormigonado bajo el agua?
4. ¿Cuál es el principio de la prueba vee bee?
5. Dibuje el SFC y la DMO de un caso de láod. (El caso de carga era un marco de portal, con algo de UDL aplicado).
Estos son todo lo que recuerdo.

La entrevista terminó con 1 o 2 preguntas de recursos humanos como detalles sobre los miembros de mi familia, etc.

Nota: Sea minucioso con los informes de capacitación, especialmente si su capacitación ha sido en cualquiera de los sitios de L&T.

Esta infografía anterior enumera las 19 preguntas de entrevista habituales formuladas por los entrevistadores durante las entrevistas y el propósito detrás de esas preguntas.

Estas son las preguntas no técnicas habituales. Pero para preguntas técnicas específicas relacionadas con el trabajo que está solicitando, le sugiero que se comunique con los empleados actuales que trabajan para el mismo puesto o un puesto similar. Intente conectarse con ellos a través de LinkedIn y grupos de redes sociales.

Tuve una entrevista con Larsen y Toubro, pero la mía fue para una pasantía este verano. L&T visitó nuestro campus en enero de este año para reclutar pasantes para trabajar en sus principales plantas (Mumbai, Chennai y Coimbatore). Tuvimos una prueba de detección inicialmente seguida de la entrevista y la entrevista fue a través de Skype. Tuve que dar la entrevista para un puesto interno de ingeniería mecánica. Dado que la entrevista fue para una pasantía, nos informaron inicialmente que la entrevista sería puramente técnica, pero sin embargo hicieron preguntas sobre otros temas. Había dos panelistas. Inicialmente me pidieron que eligiera mi tema favorito para el cual elegí Heat Transfer y aquí están las preguntas que me hicieron

• ¿Explicar los modos básicos de transferencia de calor y sus ecuaciones de gobierno?
• ¿Sobre las aplicaciones y el significado de los números no dimensionales (Grashofs, Prandtls, Nusselts y Reynolds)?
• ¿Cómo se forman los espejismos?
• ¿Explicar los diversos modos de transferencia de calor que tienen lugar cuando un recipiente lleno de leche se mantiene en una estufa de gas y se calienta?
• Dibuja los ciclos diésel Ideal y Real?

Luego se sumergieron en otros temas como los Juegos Olímpicos, Cricket, Desmonetización.

Mi entrevista tomó alrededor de 20 minutos, por suerte me seleccionaron y estoy muy emocionado de trabajar con L&T este verano.

L&T contrata a estudiantes de primer año cada año de diferentes departamentos, como civil, eléctrico, eléctrico, mecánico, instrumentación, etc. Por lo tanto, las preguntas definitivamente serán diferentes de un departamento a otro.

Soy estudiante de Ingeniería de Instrumentación y Electrónica. Entonces, los temas sobre los cuales L&T hizo preguntas en la entrevista fueron:

1. Instrumentación de proceso (principalmente)
2. Control de procesos
3. Electrónica digital, etc.

Me gustaría sugerirle que visite el siguiente enlace:

Experiencia de la entrevista de Larsen y Toubro. Aquí podrá encontrar la información completa sobre el procedimiento de contratación de L&T.

Espero que esto ayude 🙂

En la ubicación del campus, llegaron al final de la sesión. Tener criterios mínimos de calificación de CA en el primer intento.

Pregunta que hicieron:

Q1. 1er intento?

Q2 ¿Materia favorita? Algunos respondieron impuestos alguna auditoría

Q3. ¿Preferencia de locacion? Algunos escogieron mumbai y algunos kolkata.

Por favor firme la carta de oferta.

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L&T (Eléctrico)

L&T (Mecánico)

L&T (QUÍMICO)

Prueba de aptitud razonamiento verbal Inglés luego GD ronda luego 2 entrevista técnica, ronda gerencial y luego ronda de hora

preguntas hechas por L&T durante las entrevistas en el campus