¡El 95% de los ingenieros no están lo suficientemente capacitados para trabajar, lee el titular hindú!
El principal factor determinante sobre los salarios en la India es el estándar de educación en la India. La mayoría de las instituciones académicas en India todavía continúan enseñando tecnologías obsoletas que han perdido su relevancia en el mercado actual. Más importante aún, los avances tecnológicos han alcanzado inmensas alturas, mientras que las universidades no han podido hacer frente. Esta es una de las principales razones por las cuales los estudiantes y los profesionales recurren a las plataformas en línea para volver a adquirir habilidades en las últimas tecnologías.
Además de la formación académica, existen otros factores que afectan los salarios de los ingenieros en India:
- ¿Para qué compañía es mejor trabajar como ingeniero de software más reciente, TCS o IBM?
- Estoy en Pakistan. Con un año de experiencia en ingeniería de software, ¿cómo planeo mudarme al extranjero para trabajar?
- ¿Debería preocuparme por mi carrera como desarrollador de software?
- Si me convirtiera en ingeniero de software, ¿debería esforzarme por convertirme en uno en Google o en una compañía de videojuegos?
- Cómo convertirte en el mejor analista de negocios o probador de software que podrías ser
- En qué industria están trabajando: en la India, la industria de TI y software se divide en dos empresas, basadas en servicios y basadas en productos, y la progresión profesional en ambas es bastante diferente.
- Se dice que las industrias basadas en servicios tienen una progresión profesional más lenta en comparación con las empresas basadas en productos y lo mismo ocurre con el crecimiento salarial.
- Las empresas basadas en servicios contratan por contrato y a menudo se las denomina reclutadores masivos. Mientras que las compañías basadas en productos están buscando candidatos que puedan crear algo nuevo para ellos, desarrollar e innovar algo.
- La tecnología en la que está trabajando: la mayoría de las tecnologías que se enseñan en las instituciones están bastante desactualizadas. Las personas se limitan a la cantidad de idiomas y no se actualizan constantemente con las últimas tendencias.
- Falta de exposición práctica: aunque los candidatos son hábiles (según sus grados), cuando se trata de la implementación práctica, carecen de tales habilidades.
No es que los salarios ofrecidos a los ingenieros en la India sean bajos, es solo que los roles por los que optan ya tienen una fuerza laboral masiva trabajando para lo mismo (por ejemplo: Pruebas de trabajo) lo que a su vez reduce la inversión en los candidatos realizados. por las empresas, pero las personas que trabajan en roles de desarrollo generalmente no enfrentan ese problema. El desarrollo de software actualmente ha recibido atención masiva de muchas compañías actualmente que se están expandiendo de manera rentable.
Aquí hay una breve idea de los salarios ofrecidos en ambas industrias en la India:
Empresas basadas en servicios:
La mayoría de los estudiantes de primer año que se unieron a TCS durante los últimos años obtienen un paquete salarial de Rs. 3.15 Lakh por año. Basado en la Revisión de Business Insider de los Paquetes de Salarios ofrecidos por TCS, aquí está la jerarquía de posiciones y los salarios ofrecidos por TCS.
- Cuando es contratado por TCS, la primera posición con la que generalmente comienza es con un ingeniero asistente de sistemas (aprendiz) con un paquete de alrededor de 3.15 LPA.
- Según el rendimiento, la próxima publicación a la que lo ascenderán es a ingeniero asistente de sistemas y su paquete aumentará a alrededor de 3.40 LPA.
- Después de un par de años de experiencia, se convierte en ingeniero de sistemas y la escala salarial se convierte en Rs 4-5 LPA.
- Después de 4-6 de experiencia, usted es promovido como analista de TI y su salario aumenta a 5-8 LPA.
- La siguiente posición a la que lo ascienden es Tech Analyst y su paquete oscila entre 10 LPA
- Finalmente, te conviertes en un líder de equipo y tu paquete salarial aumenta por más de 10 LPA.
Por otra parte,
Los salarios ofrecidos por las compañías basadas en productos son muy lucrativos.
¿Cuáles son los conjuntos de habilidades que están mirando las empresas basadas en productos?
Las empresas basadas en productos tienen un proceso muy estricto a la hora de contratar. Consideran candidatos que se actualizan continuamente con las tendencias tecnológicas y están dispuestos a adquirir más conocimiento con su progresión. También tienen en cuenta la personalidad del candidato, la habilidad interpersonal, las habilidades analíticas y, lo que es más importante, la creatividad para resolver problemas y, por supuesto, el desarrollo.
Ventajas de trabajar en empresas basadas en productos:
- La tasa de crecimiento es mayor en comparación con las empresas basadas en servicios.
- Los salarios ofrecidos son más lucrativos.
- Le permite ser creativo y experimentar según las nuevas tendencias del mercado.
Las trayectorias profesionales que son tendencias y ofrecen paquetes de salarios lucrativos son:
En la industria basada en productos, el desarrollo web es una de las carreras más buscadas. Con la llegada de internet, la mayoría de las empresas funcionan en el medio virtual. Esto también les ha ayudado a adquirir una gran base de consumidores que, a su vez, se está convirtiendo lentamente en un mercado primario para estas empresas.
- Desarrollador front-end: un desarrollador front-end maneja la cara del sitio web. La interfaz de usuario y la interacción del usuario están diseñadas por desarrolladores front-end a través de varios lenguajes de computadora. Para conseguir un trabajo como desarrollador front-end, debe tener conocimientos en JavaScript, JQuery y AngularJS. El paquete de salario promedio como desarrollador front end oscila entre 4-6 LPA
- Desarrollador back-end: se puede considerar un desarrollador web back-end que maneja el cerebro del sitio web. Desde la gestión de la base de datos hasta el moldeo de los datos, los desarrolladores de back-end se encargan de ello. También son responsables de la representación correcta de los datos solicitada por el usuario desde el principio. Como desarrollador de backend, deberá trabajar con JavaScript, JSON, NodeJS, ExpressJS y Cloud. Esto nuevamente ha mostrado un crecimiento profesional estable en el campo. El paquete de salario promedio para un desarrollador de back end oscila entre 5-7 LPA.
- Desarrollador de pila completa: es una combinación de habilidades requeridas tanto por el desarrollador front-end como por el desarrollador back-end. El individuo debe tener una gran variedad de interés en múltiples lenguajes de programación de computadoras. Esta posición se ocupa de la codificación y el diseño. MEAN Stack Developers gana el salario más alto en la industria del desarrollo web. El paquete de salario promedio para un desarrollador de pila promedio varía de 5-8 LPA
Si está buscando ganar un sueldo más alto como ingeniero de software, debe centrarse en las habilidades requeridas en la industria basada en productos.
¿Qué puedo hacer para consolidar un trabajo en la industria basada en productos?
- Primero, busca adquirir los conjuntos de habilidades de tendencia. Es la tarea principal que debes hacer. La actualización tecnológica es uno de los principales criterios que las empresas observan durante la contratación. En términos de adquirir habilidades, hay varias plataformas en línea que ofrecen cursos de certificación. Coursera, Udemy, SimpliLearn son algunas plataformas que ofrecen cursos de certificación en línea.
- Segundo, ejecución práctica de su conocimiento a través de proyectos. Esto es algo que lo beneficiará mucho en términos del proceso de contratación. Aunque haya adquirido las habilidades requeridas, no tiene sentido si su ejecución práctica no es eficiente. Las empresas buscan invertir en sus capacidades para ejecutar su conocimiento de manera práctica. Una de las razones principales es que las empresas buscan reducir los costos de capacitación y más bien invertirlos en sus salarios. Una de las plataformas en línea bien conocidas que ofrece proyectos en vivo dentro de su módulo de capacitación sería edWisor. Esta plataforma se centra únicamente en el desarrollo web y la ciencia de datos y también está en constante conversación con las principales empresas del sector y actualiza constantemente sus módulos en función de los requisitos del sector.
Referencia: la respuesta de Priyank Singh a ¿Por qué los salarios de los ingenieros de software son bajos en la India?
