Cómo pasar por el proceso en línea entre miles de solicitantes y obtener una entrevista para pasantías comerciales en una empresa tecnológica como Facebook / Google / MS

Mi historia está llena de suerte y buena gente.

Conocí a Joseph Barillari en la feria CS50 en mi primer año, ya que estaba allí con Facebook. Charlé con él un poco ya que estaba yendo por todas las mesas de la compañía y dijo que vendría a buscarme cuando yo estuviera presentando. No pensé nada de eso ya que la gente dice esto todo el tiempo para ser cortés. Sin embargo, en realidad vino y, por alguna razón, me gustó mucho el diseño de la aplicación de Android que había preparado, así que me dio su tarjeta de presentación y me dijo que solicitara una pasantía.

Avanzando rápidamente hacia las vacaciones de invierno, estaba deprimido como de costumbre cuando me enteré de que mis amigos se postulaban para pasantías de verano. No sabía que esto era lo que la gente debía hacer, pero como todos los demás lo hacían, pensé que también podría hacerlo porque no tenía idea de lo que iba a hacer en mi verano. Mi novio me sugirió que me pusiera en contacto con el tipo que me había dado su tarjeta de visita, así que lo desenterré y le envié un correo electrónico solicitando una carta de recomendación. Joe, siendo el maravilloso Joe que es Joe, me envió directamente a un reclutador y establecimos una llamada introductoria.

El reclutador básicamente me dijo que, dado que no había tomado una clase de algoritmos, era poco probable que pasara la entrevista y sugirió que volviera a presentar la solicitud el año próximo. Pensando que esto era justo y sintiéndome un poco desanimado, acepté. Ella me dijo que se mantendría en contacto.

Mientras tanto, comencé a entrevistar en lugares más pequeños y, a mediados de marzo, había obtenido un puesto técnico no remunerado en una empresa de Los Ángeles. El problema era que tenía que pagar el alojamiento y la reubicación de verano, lo que significaba que había salido del verano con una pérdida neta (por supuesto, solo estaba buscando aprender y ya que no tenía otras opciones en esto punto estaba preparado para ir por ello). Tenía alrededor de 2 semanas para decidir si aceptaba esta oferta. En este punto, el reclutador de Facebook me envió un correo electrónico nuevamente sobre un nuevo programa de pasantías para estudiantes de primer año, Facebook U. Sin embargo, no recibirían decisiones de oferta hasta mediados de abril, que había pasado mi fecha límite de decisión para mi oferta de LA.

Sintiéndome un poco asustado, le envié un correo electrónico a Joe nuevamente sobre esto y de alguna manera los empujó mágicamente en un día o dos para que tomaran mi decisión antes, después de haber presentado todo el material requerido. Recibí una llamada 2 o 3 días después de que recibí un correo electrónico en la solicitud del reclutador diciendo que había sido aceptado, pero que no se me permitió decirle a nadie hasta mediados de abril cuando todos los demás recibieron sus ofertas.

Entonces, durante el mes siguiente, todos mis amigos pensaron que me habían ofrecido un puesto en la CIA o algo así, ya que solo podía decir “Tengo una oferta de pasantía, pero no puedo decir dónde está”, excepto que soy un estudiante internacional para que no puedan entenderlo jaja.

En general, fue una coincidencia muy afortunada que conocí a Joe cuando lo hizo porque probablemente no habría terminado en Facebook si no fuera por él 😛 También me ahorró mucho dinero ya que no tuve que pagar para reubicación a LA. ¡Y sugiero totalmente que cualquier estudiante de primer año solicite también el programa de Facebook U de este año! Fue una gran experiencia de aprendizaje y todos nos divertimos mucho. Al final del verano, todos obtuvimos entrevistas técnicas que, junto con nuestro desempeño durante las 8 semanas, determinaron si recibíamos ofertas de devolución para el verano siguiente. Por lo tanto, volveré a Facebook este junio para continuar la aventura 🙂

A diferencia de otros que provienen de las mejores universidades, yo soy un estudiante graduado en una universidad desconocida. Para personas como yo, es bastante difícil obtener ofertas de las principales empresas como Facebook.

Solicité el ingreso a algunas de las principales empresas el año pasado, pero o bien no recibí respuesta o me rechazaron de inmediato. Después de esto, me di cuenta de que necesitaba mejorar significativamente mis habilidades si quería obtener una oferta en una de estas compañías.

Para mejorar, fui a la biblioteca todos los días antes de las 8:00 am y me quedé toda la mañana para estudiar. Luego volví al laboratorio para hacer mi trabajo por la tarde. Por la noche, principalmente escribí código o leí periódicos famosos. Durante este tiempo, leí varios libros fundamentales y escribí toneladas de código (al menos 30k + LOC). Además, estudié mucho en mi área de investigación ya que soy un estudiante graduado después de todo.

Además, participo activamente en proyectos de código abierto donde tuve el privilegio de trabajar con personas realmente inteligentes en la comunidad de código abierto y aprender mucho. Los proyectos de código abierto me dieron una valiosa experiencia que simplemente no pude obtener de los proyectos en la universidad. Incluso si no hubiera recibido una oferta, salí millas por delante en términos de las cosas aprendidas de la contribución.

Mi universidad no tiene ningún alumno que trabaje en Facebook (o google, LinkedIn, etc.), así que le di mi currículum a mi amigo, quien se lo pasó a su amigo que trabajaba en Facebook. Me fue bien en 2 entrevistas técnicas y una entrevista de equipo, ¡y terminé recibiendo una oferta!

Realmente aprecio el hecho de que Facebook brinda oportunidades a las personas, como yo, para demostrar su valía y sus habilidades.

¡La mejor manera es construir un CV con mucho cuidado!

Permítame darle información por adelantado sobre la forma en que necesita buscar un trabajo interno:

• Ve al sitio web de iimjobs

• Apunte a la sección a continuación:

¡Preferiría que IT Business Analyst se ajustara a sus estudios principalmente!

Elija lo siguiente como 1–3 años de experiencia o cualquier relevante:

Alternativamente, busque pasantías:

Alternativamente, la mejor idea es buscar la pasantía correcta en el siguiente:

Si estoy en su lugar, simplemente no aplico directamente con mi conocimiento del aula del programa. En lugar de eso, obtendría conocimiento de la industria, como Desarrollo o Automatización de pruebas, y actualizaría el CV para solicitar dichos trabajos, lo que me ayudará con la conversión de pasantías al 100%.

Por ejemplo, Buscar con ‘Prueba de automatización’:

Antes de decidir solicitar cualquiera de estas pasantías pagas, obtendría conocimiento de herramientas como Selenium Webdriver, QTP y algunas otras de algunos buenos libros como los siguientes:

Esté atento a todas las herramientas mencionadas en la sección inferior de la Parte 1.

Mire cuidadosamente los tipos de descripción provistos en la Parte 2:

Dado que este tema es un éxito en el mercado laboral, si actualiza su CV, ¡también obtendrá ofertas de trabajo!

Una vez que los leí y entendí cómo funcionan estas herramientas para las pruebas, escribiría algunos scripts básicos en un lenguaje de programación particularmente cómodo para mí y obtendría mi CV actualizado de la siguiente manera:

Obviamente, como paso final, prepararé un CV personalizado (que significa actualizar las habilidades que coinciden con los puntos relacionados con la descripción del trabajo dentro de su perfil) con una carta de presentación para cada pasante (en lugar de usar el mismo CV para todos) y aplicarlo a ellos en sitio web respectivo!

Espero que sea útil! ¡No dude en imprimir esta información y pegarla en su universidad! TARJETA DE AVISOS: ¡ayudemos a sus compañeros a beneficiarse con un buen dinero en las oportunidades de pasantías! Haga clic en UPVOTE si es útil!

Como con cualquier otro pasante indio, Facebook visitó mi universidad:

• Realizaron una prueba de codificación en línea en InterviewStreet y seleccionaron a unos 10 estudiantes.
• 2/3 días después me contactaron alrededor de las 7 PM y me informaron que habían programado una entrevista a las 11 PM.
• Fue una entrevista telefónica y tuve que escribir código en colaboración. El entrevistador fue muy amable. Se presentó y me habló de su equipo, luego discutimos uno de mis proyectos. Me pidieron que resolviera dos preguntas algorítmicas que eran de dificultad promedio.
• Tuve mi segunda entrevista un par de días después. Nuevamente el entrevistador se presentó, discutimos otro proyecto mío y resolvimos dos preguntas algorítmicas.
• ¡A la mañana siguiente recibí un correo confirmando la oferta!

1. Facebook llega a IITB a través de la célula PT para recoger pasantes, realiza una prueba de codificación de 1 hora
2. Seleccionan a 4 personas a la mañana siguiente para la ronda de entrevistas
3. Más tarde en la noche, tengo dos entrevistas telefónicas (descritas en la respuesta de Vipul Singh a ¿Cómo me preparo para una entrevista telefónica con Facebook para una pasantía de verano?)
4. A la mañana siguiente, buenas noticias 🙂

Tuve tres entrevistas redondas, mi puesto es ingeniero de datos.

Agradecería la recomendación de mi amigo, el reclutador también es muy paciente para responder todas mis preguntas sobre la entrevista. Desde la primera ronda para obtener la oferta, lleva más de un mes.

La codificación es el requisito básico para obtener la oferta, pero creo que eso no es suficiente. La comunicación es muy importante, debes relajarte, tratar de explicar tus soluciones con claridad. Parece que tiene una idea para resolver el problema, antes de comenzar a trabajar juntos, debe discutir con el colega y asegurarse de que la solución funcione.

Para resumir, todas las preguntas de la entrevista son razonables, es difícil decir por qué tienes éxito o fracasas, me siento afortunado y gracias a todas las personas que confían en mí y me aman. Puede que pierdas tu trabajo algún día, pero la confianza y el amor duran para siempre 🙂

Eso es.

tl; dr: Starcraft 2.

Estaba en el primer semestre de mi segundo año en UCBerkeley. Acababa de cambiar mi especialidad a Ingeniería Eléctrica y Ciencias de la Computación y anteriormente no tenía experiencia en CS en absoluto. Uno de mis amigos de la secundaria me consiguió Starcraft 2, y decidí probarlo.

Avancé un par de meses, y estaba en el percentil superior de jugadores de 1 contra 1 en ese momento. Estaba haciendo cola contra oponentes aleatorios en la escalera, cuando me encontré con un jugador protoss con la etiqueta “ansman”. Decidió apresurarme, lo cual era una estrategia que estaba bastante acostumbrado a ver. Sin embargo, la forma en que lo hizo fue muy extraña. Para aquellos que no están familiarizados con el juego, una “carrera de cañones” es una estrategia que desea mantener oculto de su oponente durante el mayor tiempo posible, hasta que esté listo. Este tipo acaba de ejecutarlo en mi cara (construyó su primer pilón y forja, sus dos primeros edificios, al lado de mi centro de comando). Como la estrategia depende mucho del elemento sorpresa, y estaba acostumbrado a enfrentarla con mucha menos preparación, pude vencerlo.

Como el juego todavía era bastante joven en este momento, sinceramente tenía curiosidad por saber si esto era algo que él podría lograr a este nivel de juego. Resulta que se estaba divirtiendo un poco al ver hasta dónde podía llevar este tipo de estrategias. Charlamos un poco, y luego terminamos uniéndonos y jugando una serie de 2v2 extremadamente tontos juntos donde todos nuestros juegos consistían en estas carreras terriblemente similares que seguramente fracasarían. Estos juegos terminaron siendo muy divertidos, y continuamos chateando mientras los jugábamos. Aquí fue donde se puso un poco raro …

(Sigue un recuerdo borroso de un fragmento de nuestra conversación)

anxman: entonces … ¿dónde estás?
yo: en cali ahora
ansman: genial, yo también
ansman: ¿a dónde?
yo: área de la bahía
ansman: genial, yo también
ansman: ¿a dónde?
yo: … bahía este
ansman: donde?
yo: berkeley (uhhh … espeluznante …)
anxman: ese es un hombre asombroso, ¿vas a la escuela allí?
yo: si
anxman: eres un cs mayor?
Yo: Sí, ¿por qué?
anxman: genial, ¿quieres un trabajo en facebook?

Uhhh … ¿qué? En este punto, había estudiado CS durante aproximadamente un año, y había completado quizás solo 2 clases relacionadas con CS. Le dejé saber esto. Dijo que era genial, y me dijo que lo agregara como contacto y lo golpeara cuando tuviera más clases en mi haber. Más adelante en mi segundo año, lanzo mi currículum en todas partes (incluido Facebook), pero todavía no tengo experiencia. Decido no ponerme en contacto con Ansman, ya que no creo que tenga oportunidad de nada. Me rechazan rápidamente de todas las compañías y no consigo una pasantía para el verano de mi segundo año. No es problema.

El año junior se acerca, y ahora * realmente * quiero asegurar una pasantía ese verano, así que tengo algo decente que mostrar cuando me gradúe. Todavía jugaba Starcraft 2, pero Ansman y yo no habíamos hablado realmente desde nuestro encuentro inicial. Mi currículum seguía siendo bastante débil y cualquier cosa valía la pena intentarlo en este momento, así que tomé la decisión de enviar un mensaje a Ansman la próxima vez que lo viera en línea. Después de unos días, lo encuentro en línea y le envío un mensaje.

Yo: Hola hombre, ¿te acuerdas de mí? (débiles)
angustiado: no realmente, dame un repaso
yo: me conociste el año pasado en la escalera, trataste de apresurarme, luego jugamos un montón de 2 juntos
ansioso: ¡OH SÍ! que pasa hombre?
Yo: estoy en mi tercer año ahora en Berkeley, buscando una pasantía este verano.
Yo: ¿sabes qué buscan los reclutadores de Facebook en los currículums?
anxman: bueno, ¿qué has hecho?
yo: bueno, no mucho, de verdad
ansiedad: hmm … no te preocupes. Estoy seguro de que hay algo. ¿Por qué no me envías tu currículum y lo echaré un vistazo?
anxman: aquí está mi correo electrónico [[email protected]] (no es su correo electrónico real, obviamente)

En este punto, todavía no conozco a este tipo, excepto por algunas interacciones limitadas en las que preguntó espeluznantemente mi ubicación durante esos juegos. Rápidamente busco en Google este correo electrónico como un control de cordura, y veo que, como mínimo, es un correo electrónico legítimo de alguien que trabaja en Facebook. Esta es la primera vez que también aprendo su verdadero nombre. Realmente no tengo nada que perder en este momento, ¿verdad? Bueno, excepto que mi currículum contiene mi número de teléfono y dirección postal … pero … ¡lo que sea! Le envío mi currículum a ese correo electrónico y se lo hago saber.

anxman: genial, déjame comprobar
ansiedad: lo tengo
ansman: bueno …
anxman: tienes razón, esto es bastante débil. No hay mucho aquí.
yo: si …
anxman: te diré qué, lo enviaré a los reclutadores de todos modos, pero no hay promesas sobre si te contactarán o no
Yo: genial, eso es probablemente lo mejor que puedo esperar. ¡Gracias!
anxman: no te preocupes, ¿quieres jugar algunos juegos?

¡Uf! Se acabó eso. 90% seguro de que este “ansioso” realmente es un empleado de Facebook …

¡Pasan unos días y, efectivamente, recibo un correo electrónico de un reclutador en Facebook! Ella me prepara con una pantalla de teléfono corta, lo que lleva a unas entrevistas de 45 minutos por teléfono, lo que lleva a una oferta de pasantía. Acepté esta oferta y realicé una pasantía en Facebook en 2011. Casi todas las personas que jugaron Starcraft en Facebook me conocían como “esa interna que ansman reclutar a través de Starcraft”. Ahora he trabajado en Facebook durante más de un año y medio a tiempo completo. ¡Gracias, Ansman, por tomar una foto conmigo y cambiar mi vida!

Lo siento, pero no sé nada sobre cómo es Facebook por dentro, excepto lo que leo. Sin embargo, en general puedo contarte sobre pasantías y cómo realizarlas.

Todos los programas de pasantías parecen tener algunos elementos en común:

• Parece que hay MUCHA demanda para las diferentes pasantías.
• Los lugares para las pasantías de verano comienzan a llenarse en el otoño. Por lo general, se deciden en febrero / marzo.
• Algunos empleadores tienen “prácticas externas” muy cortas y no remuneradas. Entrar en uno te ayuda a prepararte para regresar como pasante remunerado la próxima temporada / año.
• Debe buscar a la persona que coordina el programa del empleador y contactarlos por escrito para buscar un puesto

• Las redes siempre ayudan. Intente encontrar contactos de red apropiados y úselos.
• Investigar bien la compañía ayuda. Nunca entre en una entrevista sin mucha preparación.

• Tus credenciales ¿Se ajustan a las necesidades del empleador? “Para tener la persona correcta debes SER la persona correcta”
• Su interés en trabajar con ellos tiene que ser fuerte y demostrado. PIDA entrevista.
• Cómo encaja con sus necesidades en varios niveles: personal y técnico.

¡Recuerda que no te necesitan! Los necesitas. Y simplemente no pueden aceptar a todos los que solicitan. ¡Así que hazte destacar!

En el transcurso de aproximadamente 2 años, solicité en línea 3 veces. Fue rechazado cada vez.

No estoy en una liga de hiedra. Ni siquiera soy un título de CS. Entonces comencé mi propia empresa. Obtuve cierto éxito: clientes, un poco de ingresos, algunas ofertas de financiación, etc. Pero me quemé porque la industria no era mi pasión.

Así que aceché a LinkedIn y tracé una pequeña red de reclutadores universitarios de Facebook. Elaboré un resumen de 5 oraciones sobre mí y cómo comencé una empresa cuando la mayoría hacía la tarea. Pagué $ 30 para enviar 3 mensajes en Linkedin.

Luego recibí un correo electrónico de Facebook. Entrevistado Aceptó la pasantía. Ahora voy a tiempo completo como ingeniero de software en Facebook.

EDITAR : Permítanme elaborar un poco más para que tengamos la imagen completa. No fui directamente de mi empresa a Facebook sin ninguna otra experiencia. Utilicé algunos prototipos iniciales que había construido para obtener una pasantía en CBS Interactive el verano anterior. Mi jefe allí escribió una recomendación brillante de mí que luego enviaría junto con el mensaje de LinkedIn. Después de CBS, construí mi empresa aún más. Me quemé por eso. Luego envió los mensajes de Linkedin. La combinación de la fuerte recomendación de una pasantía anterior con la iniciativa y el impulso que evidencié con el inicio fue probablemente la razón más completa para obtener una entrevista.

Me contactaron para un campus cuando nos visitaron para nuestra feria de carreras. Después de eso, volé en el sitio para el Día de la Universidad, que incluye otra entrevista y un recorrido por las charlas tecnológicas de Facebook +. Aproximadamente tres días después (incluido el fin de semana), me extendieron una oferta, ¡sin fecha límite, lo cual es genial!

Las preguntas eran bastante estándar. Ambos involucraron la codificación de pizarra.

Hablaré sobre mi experiencia, ya que obtuve una pasantía de SWE en Facebook 2013. Era un estudiante de CS de tercer año que no tenía ningún conocimiento de CS antes de su primer año en la universidad.

En mi primer año en la universidad, aprendí las habilidades básicas de programación que fueron suficientes para comenzar a estudiar algoritmos y resolver problemas. Practiqué en jueces en línea como uva . onlinejudge .org También competí en sitios web como topcoder y codeforces. En mi segundo año participé en el concurso de programación universitaria ACM, que practiqué mucho para estar preparado.

Entonces, para mí, resolver problemas y practicar y competir en concursos de programación universitaria ACM fueron las formas de obtener la pasantía SWE. Creo que hay otras formas posibles de obtener la oferta, como participar en proyectos de código abierto, por ejemplo, pero esta fue mi experiencia.

Me recomendó un amigo que estaba internado en Facebook durante el verano de 2012.

Semanas después me contactaron para hacer la primera entrevista, aunque respondiendo correctamente las preguntas, fui demasiado lento durante esta entrevista y pensé que no iba a pasar, luego tres semanas después recibí la respuesta que aprobé y programé una segunda entrevista, que hizo bien en, un par de días después de que recibí el “¡Felicidades!”

En cuanto a las preguntas, en su mayoría eran problemas algorítmicos, que involucraban bfs, retroceso, clasificación, estructuras de datos y algunas pequeñas preguntas de recursos humanos como por qué quieres trabajar en Facebook, etc.

Solicité una pasantía en línea en el sitio web de Facebook. Aproximadamente una semana después, un reclutador me contactó. Como tenía una oferta que expiraba esa semana, ella programó dos entrevistas consecutivas un par de días después.

Ambos estaban en el teléfono y me pidieron algunos problemas de programación para codificar en colaboración durante 45 minutos cada uno. Las preguntas se centraron principalmente en Listas vinculadas, BST, manipulación de bits, DP, recursividad y algunos algoritmos básicos.

Me hicieron una oferta al día siguiente.

Lo solicité en la feria de carreras escolares. Un par de semanas después recibí un correo electrónico del reclutador pidiéndome que programara entrevistas en el campus o por teléfono para la primera ronda.

La primera ronda pasó y en 8 horas recibí un correo electrónico que decía que había despejado la primera ronda. La segunda entrevista programada para una semana después, 48 ​​horas después de la entrevista tenía una oferta esperando en mi bandeja de entrada 🙂

¡Con mucho, el equipo de contratación más eficiente!

1. Le di mi currículum a un reclutador de Facebook en la feria de carreras del campus
2. Tuve mi primera ronda de entrevista técnica en la conferencia Gracehopper
3. Luego fui al día de la universidad en Facebook HQ para otra entrevista técnica de 45 minutos.
4. 2 días después, ¡recibí una oferta de ellos!

En general, el proceso fue rápido y sin problemas. ¡Y los reclutadores son realmente receptivos y entusiastas con su trabajo!

1. Solicité una pasantía en línea en el sitio web de Facebook.
2. Después de algún tiempo, pregunté a un reclutador de Facebook porque otras compañías me estaban entrevistando.
3. Me dieron dos entrevistas telefónicas con unos días de diferencia. Las entrevistas fueron principalmente de programación, con algunas discusiones sobre mí y la compañía.
4. Dos o tres días después me hicieron una oferta.

Hay 4 cosas requeridas:
a) Primero debes ser de una escuela muy buena y tener informática
como mayor (no obligatorio pero preferido).

b) Debe tener una buena comprensión del sistema operativo (puede ser Linux o Windows),
Estructuras de datos y algoritmos.

c) Ha realizado un proyecto realmente genial, que usted usa diariamente.

d) Por último y el más importante es tener una gran energía mientras
comunicándose con otros sobre sus ideas. Las startups siempre se ven
para personas que tienen gran entusiasmo y amor para trabajar en desafíos
ambiente.

1. Durante el tiempo de la Universidad Politécnica, fui programador, presidente de TI y cofundador del club de emprendedores universitarios, y programé y fundé una plataforma comercial de comercio electrónico en 2010, y una pasantía en IBM
2. Antes de los Servicios Nacionales, me gradué de Polytechnic College como un integrador de SAP capacitado, también consultor SEO independiente.
3. Desde después de la baja de honor de los Servicios Nacionales, este año desde junio en adelante, traté de presentar una solicitud a Google, Facebook, eBay, etc.
4. Google nunca me respondió, Facebook al menos me respondió con rechazo, eBay me dio la bienvenida, estuve internado en eBay durante un mes y descubrí que ya no es mi taza de té.
5. Renuncio antes del período de prueba y regreso al sector público.

Las entrevistas de aterrizaje con empresas de primer nivel pueden ser una tarea muy desafiante e interesante. Mi experiencia personal es desde la solicitud hasta las principales firmas consultoras, es decir, McKinsey, BCG, Bain. Así es como conseguí mi entrevista con McKinsey para un analista a tiempo completo:

• ¿Haces los deberes en cada empresa individualmente? Póngase en contacto con los empleados de las empresas para las que desea trabajar y obtenga información sobre cultura, valores y misión. De tales conversaciones aprendí que McKinsey valora mucho la experiencia empresarial. Aparentemente, así es como los reclutadores hacen una evaluación inicial de la capacidad de un candidato para trabajar bajo estrés, lo cual es un gran problema en la consultoría. Si no tiene contactos personales, LinkedIn es una excelente manera de llegar a los empleados de sus empresas objetivo
• Carta motivadora convincente. Investigar por adelantado me permitió escribir una carta motivacional de 350 palabras que usé como plantilla. En general, las cartas de motivación para pasantías de negocios / puestos de tiempo completo deben enfatizar sus habilidades analíticas, habilidades de equipo y potencial de liderazgo. Sin embargo, cuando se examinan las cartas de presentación, los reclutadores buscan señales que lo hagan un potencial para adaptarse a la cultura de su empresa. Por ejemplo, BCG agradecería ver que tiene el “coraje para actuar”, mientras que los reclutadores de McKinsey prefieren un tono de voz más conservador.
• El resumen. Hay mucho material sobre “cómo escribir su CV”. Mis máximos personales: sea breve y sea creativo al respecto. Un reclutador típico analiza cientos de currículums por día, así que el papel más importante de su currículum es sobresalir. Tiene menos de un segundo para hacerlo. En mi caso particular, combiné los colores del cv con los colores de la marca de diferentes compañías. Además, si no tiene una experiencia profesional significativa de la que presumir, puede destacarse con sus logros personales, es decir, el capitán del equipo de fútbol de la escuela, hizo una voltereta hacia atrás en el mar desde 16 metros, etc. Los muchachos de Enhancv tienen mucho contenido en cómo escribir un currículum convincente