Resumen:
- No hay razón para creer que las preguntas serán más difíciles.
- La dificultad de las preguntas es irrelevante de todos modos
- Ni siquiera se supone que resuelvas inmediatamente las preguntas difíciles.
- La dificultad de obtener una oferta a veces varía según la ubicación.
Dificultad de preguntas por ubicación
Las preguntas son seleccionadas por el entrevistador, no por la empresa, el equipo o la ubicación. Es decir, cada entrevistador piensa: “caramba, ¿qué me gustaría preguntarle a este candidato?” No hay razón para sospechar que los entrevistadores en otras oficinas seleccionarían preguntas más difíciles.
La dificultad de las preguntas no afecta la dificultad de obtener una oferta
Sin embargo, la dificultad de las preguntas realmente no tiene nada que ver con la dificultad de obtener una oferta. Se lo juzga en una entrevista en función de cómo se desempeñó en esa pregunta en relación con otros candidatos en la misma pregunta.
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Puede ser más fácil ver esto por analogía: si le doy a la Clase 1 una prueba aritmética y a la Clase 2 una prueba de cálculo (y el 20% superior de cada clase obtiene una A), ¿es más fácil obtener una A en la Clase 1 o Clase? 2? Obviamente, aunque la prueba aritmética puede ser “más fácil” en algunos sentidos, no es más fácil obtener una A.
Este es el mismo caso para las preguntas de la entrevista. No tienes mejores posibilidades de obtener buenos resultados en preguntas fáciles que en preguntas difíciles porque estás siendo juzgado en relación con otras personas en la misma pregunta .
No se espera que resuelva preguntas difíciles de inmediato
Además, no debería sentirse abrumado cuando vea la dificultad de algunas de las preguntas. No se espera que obtenga inmediatamente una respuesta brillante a una pregunta difícil. Muchas preguntas tomarán a un buen candidato, uno que realmente es contratado , 20 minutos o más para resolver.
La dificultad de obtener una oferta a veces varía según la ubicación
Con todo lo dicho, lo que puede variar según la ubicación es la dificultad de obtener una oferta. Cada oficina (o al menos cada oficina de tamaño razonable) tiene su propio comité de contratación. Algunas oficinas, por diversas razones, tienen procesos de contratación más selectivos.
Cuando estuve en el Comité de Contratación de Ingeniería de Software de Seattle Seattle / Kirkland, nos dijeron que éramos más selectivos que Mountain View. Algunos dijeron que esto se debía a que los empleados de Google-Seattle fueron contratados más fuera de la industria, pero también podría haber sido totalmente aleatorio.