Esta publicación se basa en mi experiencia de empacar una pasantía en una startup creciente para los próximos veranos. Comencé a solicitar pasantías no tecnológicas en startups en diciembre, y hasta ahora he podido obtener muchas ofertas.
Correos electrónicos que envié- 46
Respuestas que recibí- 34
Llamadas de entrevista- 18
Destacaré brevemente la preparación necesaria para la solicitud.
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1. Curriculum vitae / CV
Lo más importante para obtener una llamada / respuesta de entrevista en su solicitud es tener un currículum detallado, efectivo y llamativo. Un currículum vitae (usado indistintamente) debe ser diseñado a medida para el inicio particular. Su currículum debe resaltar todos sus proyectos y logros con precisión.
Por ejemplo-
– Para un rol de desarrollador en una startup, su Currículum vitae debe resaltar todos los proyectos relacionados con la tecnología realizados en sus años universitarios / escolares. También puede agregar certificaciones / cursos adicionales realizados desde Coursera.
– Para un rol no técnico (Desarrollo de negocios, Marketing), su currículum debe resaltar el trabajo realizado para las Posiciones de responsabilidades (POR).
Una cosa a tener especial cuidado es resaltar los logros / trabajos realizados para ese POR particular, en lugar de las responsabilidades que se le asignaron. Desde mi experiencia personal, puedo decir que la mayoría de las entrevistas giran en torno a los POR para un papel no técnico, y en este caso, tiene un buen impacto hablar sobre las diferencias que hizo para ese POR, en lugar de citar en blanco responsabilidades.
2. Carta de presentación
La carta de presentación es esencialmente el cuerpo del correo electrónico que enviará a las startups. Debe ser directo y al grano, y debe hablar sobre sus habilidades y cómo puede contribuir a la puesta en marcha. No sería prudente parafrasear experiencias / proyectos de su currículum en la carta de presentación. La carta de presentación debe usarse para resaltar esas habilidades / palabras clave, que no están presentes en su currículum.
Usé el siguiente formato:
Primer párrafo
Introducción (nombre, universidad) y propósito de este correo electrónico (para obtener una oportunidad de pasantía)
Segundo parrafo-
3-4 líneas sobre por qué eres el candidato adecuado y por qué ese inicio en particular (Modificado para cada inicio)
Tercer párrafo
Informe acerca de sus habilidades y fortalezas, lo que implica cómo puede marcar la diferencia en el inicio
Cuarto Párrafo
Observaciones finales, un enlace a su currículum (si no se adjunta con el correo electrónico)
3. ID de correo electrónico
Después de haber redactado su correo electrónico, debe tener una dirección de correo electrónico para enviarlo.
a. Página de carreras
Los ID de correo electrónico genéricos ( [correo electrónico protegido] , [correo electrónico protegido] ) se pueden encontrar en la página de carreras de cada inicio. Sin embargo, la tasa de respuesta suele ser baja.
si. Página ‘Sobre nosotros’
Los identificadores de correo electrónico de los fundadores también se pueden encontrar en la página ‘Acerca de nosotros’ / ‘Equipo’, y se pueden usar para enviar correos electrónicos específicos a los propios fundadores.
C. LinkedIn-
Es importante aprovechar el poder de LinkedIn en este punto. Usando LinkedIn, puede encontrar identificadores de correo electrónico del gerente de contratación / RRHH de la startup y puede enviar correos electrónicos específicos.
– Use la búsqueda avanzada para encontrar personas que trabajan en esa startup en LinkedIn
– Visite el perfil de los fundadores / gerentes de recursos humanos
– Visite la sección ‘información adicional’ para encontrar sus identificadores de correo electrónico.
PD: recibí una oferta de una startup cuando envié un mensaje de texto al gerente de una startup en particular en Whatsapp. Había mencionado su número de teléfono en LinkedIn, y le había aconsejado contactarlo directamente en WhatsApp. 😀
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4. Seguimiento-
Es muy probable que no reciba ninguna respuesta en su correo electrónico en el primer intento. Por lo tanto, está bien enviar un correo recordatorio / correo de seguimiento, después de una semana, preguntándoles sobre el correo anterior que había enviado.
Recibí el 50% de las respuestas después de enviar un correo electrónico de seguimiento.
Algunos consejos al azar: –
1. Cargue su currículum en Google Drive y use el acortador de URL de Google, para que pueda acceder a análisis relacionados con el enlace. Le dará una idea relacionada con cuántas personas abrieron ese enlace para ver su currículum.
2. Si no pudo encontrar ninguna ID de correo electrónico para un inicio, envíe un correo a todas las siguientes ID de correo electrónico.
– [correo electrónico protegido] , [correo electrónico protegido] , [correo electrónico protegido] , [correo electrónico protegido] , [correo electrónico protegido]
Esto funciona ya que es muy probable que la empresa tenga uno de estos tiradores para los trabajos. Sin embargo, hágalo solo cuando haya intentado todo, ya que esto puede denominarse spam.
3. Sería útil si sigue actualizando una hoja de cálculo de Excel relacionada con la cantidad de correos electrónicos enviados y las respuestas recibidas, para que sea más fácil hacer un seguimiento.
Puede enviarme un mensaje para cualquier información adicional. Estaré más que feliz de ayudar.