¿Por qué las empresas como Microsoft, Amazon, etc. contratan solo de una sucursal de CS cuando puede haber estudiantes en otros departamentos que pueden ser más talentosos que los de CS y podrían tener más conocimiento (tomando cursos en línea)?

Bueno, no es del todo cierto. Cuando estaba en Microsoft, uno de mis colegas era de la rama de Electricidad y había sido seleccionado a través de Reclutamiento de campus. Además de la respuesta del usuario de Quora, es posible que las personas que no son cs postulen después de adquirir algo de experiencia trabajando en proyectos propios u otras compañías de TI. También conozco a alguien que estudió Ingeniería Química y después de un período de algunos años en ciertas compañías entró y se unió a Microsoft. Esto se debe principalmente a que tales compañías están buscando talento y si lo tienes y puedes presumirlo, entonces puedes lograrlo.

Sí, las personas de otras ramas “pueden” ser más talentosas y “podrían” tener más conocimiento, pero esos son dos supuestos y probabilidades principales que estás multiplicando allí mismo.

Cuando los reclutadores vienen a una universidad, buscan clasificar el mejor talento lo más rápido posible. En tal caso, existe la máxima probabilidad de que encuentren a la persona que están buscando en una rama asociada con la línea de responsabilidades laborales.

Por ejemplo, los estudiantes de ingeniería mecánica serán naturalmente preferidos a los estudiantes de ciencias de la computación en la industria automotriz porque han completado cuatro años de educación vocacional en ese campo. Sí, hay un 1% de posibilidades de que alguien de ciencias de la computación pueda ser bueno en motores y pueda tener un interés real en seguir una carrera, pero en una entrevista en el campus, el reclutador tendrá que clasificar 100 estudiantes adicionales solo para encontrar uno. La probabilidad de encontrar un estudiante similar en mecánica es mayor y, por lo tanto, allí es donde el reclutador concentrará la mayor parte de su energía.