Mentir en los CV es sorprendentemente común, el 58% de los reclutadores han captado mentiras en los CV. La gente piensa que nunca serán descubiertos. Lo triste es que es totalmente innecesario y la honestidad siempre te ayudará a mejorar. Escribí un artículo sobre las áreas más comunes sobre las que las personas tienden a mentir y lo fácil que es atraparlas. Échale un vistazo aquí: ¿Tienes un Pinocho en tu oficina? El contenido se reproduce para facilitar la referencia.
Mentiras, todos les hemos dicho. Desde los inocentes, las pequeñas mentiras blancas hasta los grandes whoppers. Los candidatos que se acerquen a usted para un trabajo probablemente le contarán algunas mentiras propias en su CV o en su entrevista. No es necesariamente porque son personas inherentemente deshonestas. Todos los solicitantes de empleo intentan adaptar su CV para mostrarse con la mejor luz, lo cual es Dios y de hecho deseable. Después de todo, solo si alguien puede representarse bien, podrá representar bien a su empresa.
Pero hay una delgada línea entre una buena presentación y mentiras directas. Demasiados candidatos se vuelven demasiado creativos al dejar sus roles y responsabilidades laborales anteriores.
Para los entrevistadores y reclutadores expertos, es bastante sencillo atrapar a los falsificadores. Para todos los principiantes, hemos avanzado y compilado algunas áreas típicas donde los candidatos tienden a estirar la verdad y cómo puede atraparlos.
- Estirando fechas de empleo más allá del reconocimiento
Si bien es comprensible, las personas pueden ser un poco confusas sobre las fechas, pero algunas personas llenan
grandes brechas en su empleo como empleo prolongado en una empresa o incluso inventando
empleos para cubrir períodos de desempleo. Esto puede ser por cualquier motivo, desde cubrir un período de desempleo hasta un trabajo desde el cual fueron despedidos o incluso la cárcel. Una manera simple de atraparlos es simplemente llamar a la compañía que mencionaron en su CV y verificar su período de empleo con ellos.
- Fingir empleo con una empresa fantasma o un negocio propio
Una vez más, para cubrir brechas en el empleo, los candidatos pueden simular períodos de empleo con organizaciones falsas. Incluso pueden inventar historias sobre trabajar en negocios que en realidad son propiedad de familiares o amigos. Esto es bastante fácil de verificar. Consulte el sitio web de la empresa para obtener información sobre propiedad, negocios, etc. También consulte sus registros de propiedad, etc. en sitios como el Ministerio de Asuntos Corporativos
3. Mejora de los títulos de trabajo, responsabilidades y logros
Los candidatos a menudo se dejan llevar un poco y se dan designaciones que nunca tuvieron e inflan sus logros en sus compañías anteriores. Esto es bastante simple de verificar contactando a colegas y gerentes anteriores. Para verificar las habilidades que son importantes para el rol, se puede diseñar una prueba para evaluar con precisión el nivel de habilidad. Para obtener una mejor idea del conocimiento de un candidato sobre cierta tecnología o programa que dicen saber, por ejemplo, preguntas basadas en opiniones, cómo se sienten al respecto, es una forma efectiva de atrapar a los falsificadores.
4. Titulaciones académicas falsas y calificaciones profesionales
Recuerde el arresto del ministro de derecho de Nueva Delhi por representarse falsamente como abogado. Fingir un título no es realmente tan raro como uno podría pensar. Una gran cantidad de personas tiende a presentar títulos falsos en sus CV para hacerse atractivos para los posibles reclutadores. Obtener un título falso en línea es bastante fácil y económico. Cuidado con los títulos de instituciones que suenan vagas en lugares difíciles de verificar. Si sospecha, siempre es mejor contactar a la institución u organismo profesional de forma independiente para verificar la calificación del candidato.
5. Períodos como ‘Consultor independiente’
Algunas personas realmente trabajan como consultores muy exitosos, pero esta es también una excusa muy común utilizada por las personas para tratar de explicar los períodos de desempleo. Para confirmar su período como consultor exitoso, solicite clientes y sus referencias. Cualquier ‘consultor independiente’ exitoso tendrá varias listas ya que las referencias de los clientes son su pan de cada día. Tenga cuidado con las referencias con solo un nombre y un número, ya que incluso podría ser un amigo que se hace pasar por referencia. También tenga cuidado con los candidatos que solo proporcionan amigos y familiares como referencias. Solicite referencias independientes de los gerentes a los que informaron y de los colegas de trabajo.
Algunos consejos generales para garantizar que nunca se deje engañar por un candidato:
- Revise extensamente su presencia en línea en linkedin y facebook. Si el CV no coincide con sus detalles en línea, es probable que haya algo sospechoso allí. ¡Excavar más hondo!
- Es más difícil mentirle a alguien cara a cara, así que siempre asegúrese de entrevistar a los candidatos. Intenta entrevistarlos por la mañana cuando estés alerta y fresco.
- Si una respuesta le parece sospechosa en una entrevista, reformule la pregunta y vuelva a formularla en el transcurso de la entrevista y verifique si las respuestas coinciden.
- Mantenga un ojo en el lenguaje corporal de los candidatos que pueden indicar que están mintiendo. Por ejemplo, falta de contacto visual, una pronunciada falta de pronombres personales como I y Me que indica que están tratando inconscientemente de distanciarse
- Hecho vs Fluff. Un candidato fuerte siempre podrá respaldar sus logros de hecho, por ejemplo. “Aumento de la productividad en un 25% en el año fiscal 2013” en lugar de hacer declaraciones vagas como “persona, equipo, etc.”
Lo más importante, confía en tus instintos. Si algo parece sospechoso, probablemente lo sea. ¡Feliz contratación!
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