Aquí hay algunos consejos basados en mi experiencia de volver al trabajo después de cada uno de mis tres hijos y ayudar a aquellos en mi equipo que han pasado por esto.
- Reúnase con su gerente antes de regresar : aprenda cuál será su rol y cuáles son las expectativas. Cada vez que volvía al trabajo, mi función cambiaba, por lo que me ayudó saber qué querían mis gerentes y a qué iba a regresar. Tómese el tiempo para almorzar con su gerente y reafirme su compromiso de regresar y apoyarse en su papel. La mayoría de los gerentes son muy comprensivos acerca de su aprehensión, pero no dejen que supere la conversación. Concéntrese en su contribución, no en los detalles de ser madre.
- Manténgase en contacto con sus compañeros de trabajo: ayuda a reunirse con compañeros de trabajo mientras está de vacaciones. Obtenga una idea de cómo ha evolucionado su lugar de trabajo mientras está fuera. También reúnase con un par de madres que han pasado por esto sobre la logística de hacer que las cosas funcionen como el acceso a las “habitaciones de las madres” y cosas por el estilo. Hará que sus primeros días sean mucho más fáciles si tiene amigos que le dan una idea de la tierra.
- Asegúrese de organizar el cuidado de los niños de respaldo : una gran preocupación es lo que sucede cuando se lo deja sin cabos, ya sea porque su hijo está enfermo y no puede ir a la guardería o su cuidador está enfermo. Le hará sentirse mucho mejor tener un plan de respaldo elaborado entre usted y su esposo y tal vez un pariente o centro de atención.
- Comience un jueves : si le preocupa la transición, intente volver a trabajar comenzando un jueves. De esa manera, puede regresar y, si hay problemas en el hogar o con el cuidado de sus hijos, solo le faltan un par de días para el fin de semana.
- Espere que sea difícil: si es fácil, se sorprenderá gratamente. Si es difícil, lo habías planeado.
Disfrute el tiempo en casa, pero comprenda que ir a trabajar no es un fin sino una transición.
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