Hola. Escribo como alguien que ha contratado pasantes universitarios en empresas cuantitativas grandes y pequeñas a lo largo de los años.
Creo que depende de tus antecedentes y de lo que tienes para ofrecer. El producto más escaso en una buena tienda de compras es el tiempo y la atención. Desde ese punto de vista, lo más probable es que la mayoría de las personas que podrían ser contrataciones permanentes sobresalientes brinden un ROI negativo como pasantes porque absorben más energía que el valor que brindan. Esto empeora por la mentalidad de derecho de los jóvenes de 20 años que están mucho menos acostumbrados a valerse por sí mismos que los de una o dos generaciones anteriores.
Por lo tanto, su actitud es importante: debe dejar en claro que hará lo que sea necesario para agregar valor, incluso si eso significa buscar cafés y almuerzos. Más allá de esto, ¿tienes una habilidad útil? Si eres un programador decente en Python, C ++, R, VBA, y puedes escribir hojas de cálculo, entonces al menos puedes estar haciendo algo útil.
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Creo que la mayoría de los fondos de cobertura cuantitativos están abiertos a pasantes si tienen las habilidades adecuadas, sea cual sea su política oficial. RR.HH. a menudo está muy desconectado del lado de la gestión de la cartera, particularmente en empresas más grandes. La empresa toma las decisiones, por lo que si se comunica con alguien que necesita ayuda y quiere contratarlo, a menudo no importará lo que diga RRHH. Pero eso significa hacer su tarea, ser creativo (de manera enfocada) en su auto-comercialización, ‘tocar muchas puertas’ y superar muchos ‘no’ hasta que reciba la oferta.