¿Hay alguna acción legal que pueda tomar como pasante por no recibir el pago?

La única acción que un interno puede tomar en tal situación sería presentar una demanda. Eso también dependería de varios hechos y circunstancias del caso particular.

Por ejemplo, ¿qué jurisdicción es esta? En los Estados Unidos, algunos estados han brindado protección legal a los pasantes y han estipulado un límite a la naturaleza de las pasantías.

¿Qué tipo de trabajo hiciste como pasante? Dependiendo del tipo de trabajo para el que fue hecho, puede o no tener un reclamo legítimo para ser compensado por sus servicios.

También se plantearían las circunstancias que rodearon la pasantía. ¿La empresa / organización / empresa, etc. prometió algún tipo de pago? ¿Dejaron en claro que era una pasantía no remunerada?

Estas y muchas otras preguntas surgirán en caso de que desee emprender acciones legales por una pasantía no remunerada. Sin conocer todos los hechos y circunstancias, es imposible que un abogado profese una opinión al respecto.

No sé nada sobre el hecho de su problema. Naturaleza de su entrenamiento, si está en prácticas bajo la Ley de Aprendizaje, o cualquier otra Ley.

En general, para ir a la corte debe tener alguna disputa.

Si al comienzo de la pasantía hubo algún acuerdo para pagar el estipendio, entonces solo tendrá algún efecto, si no hubo garantía sobre el estipendio, entonces, después de unirse, debería haberlo exigido y el entrenador estuvo de acuerdo y si eso ha sucedido, entonces también Puedes decir que hay una disputa.

O si, por ley, el entrenador debe pagar, entonces usted también puede buscar acciones legales, de lo contrario no puede ir a la corte.

En los EE. UU., Puede informar su situación al departamento de Labor e Industrias del estado, que generalmente está facultado para intervenir en disputas salariales y por hora.

California View: a menos que su empleador en prácticas cumpla con numerosos requisitos estrictos, entre los cuales se encuentra una organización sin fines de lucro y la pasantía es un programa educativo estructurado, debe pagarle al menos un salario mínimo y otras condiciones estándar como horas extras , pausas pagadas y baja por enfermedad. La buena noticia para usted en California es que todo lo que necesita hacer es presentar un reclamo ante el Comisionado de Trabajo y esa Oficina hace todo el trabajo sin cargo y puede recibir multas también.