A partir de su pregunta, está claro que usted es consciente de que existen ciertos requisitos para los puestos de nivel gerencial. El hecho de que no hayas completado tu licenciatura puede ser contraproducente.
También está entendiendo que hay algo mal con la persona en su mitad de carrera para tomar la ruta de pasantía.
Hay muy pocas y muy limitadas circunstancias en las que dicha pasantía sea plausible y explicativa, pero la situación que ha descrito no se incluye en ninguna de esas categorías.
Por ejemplo, si está cambiando una carrera, digamos que está pasando de la programación a la contabilidad o de las ventas farmacéuticas a la gestión de instalaciones, donde cambia la industria y la especialización, entonces una pasantía es completamente comprensible.
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En su caso, permanecerá en el mismo campo de programación pero desea avanzar.
No hay nada de malo en ascender y, desafortunadamente, en mi opinión, la pasantía no es el camino a seguir.
Dejame explicar.
Básicamente, acudirá al empleador y le preguntará si puede trabajar de forma gratuita (incluso la compensación por pasantía es escasa o inexistente). El empleador pondrá en duda la verdadera razón de tal movimiento, por lo que después de explicar sus calificaciones, el empleador verá que la compañía puede saltarse el pago de su trabajo.
Luego, imagine cómo será posicionado en su equipo: cada persona tendrá un rol más o menos seguro, mientras que usted (no vinculado a la empresa) puede
En términos de su carrera, si el empleador no lo compensa (en función de su nuevo nivel), hay pocos incentivos para cambiar la situación, por lo que si le gusta la empresa y el medio ambiente, ¿cómo convencerá a su jefe para que comience a pagar? ¿tú?
¿Vendrás a su oficina y solo dirás: “Oh, me gusta aquí, ahora pagame!”
Eso no funcionará.
Puede funcionar con algún joven recién salido de la universidad, pero no con una persona a mitad de carrera.
Entonces, digamos, que se separa de esta compañía y procede a aplicar en otra compañía. ¿Cómo va a explicar esta pasantía no remunerada? No puedes decir: “No sabía si me gustaría ser gerente, así que lo intenté. Me gustó”. No es una respuesta de grado profesional y realmente le costaría explicar esta brecha al próximo empleador: si es más o menos un mes, está bien, pero si es más de un año, la situación es casi imposible de explicar: ni un promedio (normal) la persona se quedaría sin una compensación adecuada por los servicios durante un período prolongado de tiempo, a menos que existan circunstancias personales extremas. La curiosidad no es una de esas situaciones personales extremas.
La única opción digna (profesional) sería exigir una compensación por el puesto y por su tiempo / servicios.
Sí, será un salto del destino y existe la posibilidad de que no funcione, sin embargo, dado que estaba tratando esta pasantía como una situación temporal, también podría dar este salto de fe.