Sus académicos no son todo lo que Goldman mira al contratarlo. Dan una mayor consideración a su propio proceso de selección.
Sus académicos generalmente deben estar por encima del 60% en 10º y 12º así como por encima de 6GPA en todos sus semestres en la universidad. (Estos estándares se mantuvieron cuando solicité Goldman. Podría haber cambiado)
Los estándares académicos mantenidos son solo para que usted se siente para sus ubicaciones. Aparte de eso, puede que solo surja como una pregunta para la entrevista.
- ¿Cómo fue tu experiencia de pasantía en Maruti Suzuki, Gurgaon?
- ¿Qué habilidades necesito para ser útil como pasante de diseño?
- ¿Dónde está el mejor instituto de capacitación Java de 6 meses como pasante en Bangalore?
- ¿Cómo es la práctica en Washington DC?
- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de vivir en Chennai durante un mes con una pasantía en IIITD & M Chennai?
Goldman considera qué tan bien haces tus ensayos y tus entrevistas. Quieren empleados con habilidades blandas porque saben que pueden enseñar todas las cosas relevantes más adelante siempre que tengan paciencia para ello.
Por supuesto que puede aplicar a través de su portal. Pero recuerda que no es un proceso muy rápido. Te invitarán a la selección a su conveniencia. Los nuevos empleados se inculcan en la empresa en 2-3 lotes cada año y no en ningún otro momento al azar. Así que prepárate para esperar por largos períodos de tiempo. ¡Vale la pena!
¡¡Aclamaciones!!