Según mi experiencia, las empresas dejan de reclutar para pasantes de verano cuando se han llenado todos los lugares. Esto puede significar cosas diferentes para diferentes empresas. Si bien conocía a personas que recibían ofertas de Google para el verano de 2013 en marzo, Google cerró sus solicitudes de pasantías para el verano de 2014 a mediados de enero. En mi primer año, todas mis ofertas llegaron a mediados de marzo. Parece que las ofertas de pasantías se están enviando a los candidatos cada vez más temprano, pero los programas de pasantías también están creciendo.
No es necesariamente una desventaja esperar en el sentido de que las entrevistas en la primavera no te hacen quedar mal ni empeoran tu solicitud, pero es probable que haya menos lugares disponibles dependiendo de qué tan lejos del semestre de primavera decidas comenzar la entrevista. Mi recomendación para usted sería comenzar a buscar oportunidades de pasantías en el otoño y, si se siente incómodo entrevistando, retrasar sus entrevistas si es posible. Es bueno comenzar a construir la relación temprano. Si su escuela tiene los recursos disponibles, puede intentar burlarse de la entrevista. Si bien puede sentirse nervioso, ¡en realidad podría estar listo para la entrevista!
En cuanto a enviar solicitudes a fines de diciembre, recuerde que los empleados a tiempo completo también se toman vacaciones. Es posible que algunas compañías no estén tan activas a fines de diciembre durante las vacaciones y el año nuevo. Incluso si no desea entrevistar hasta más adelante en el semestre (por ejemplo, octubre o noviembre), comenzaría a presentar una solicitud durante el semestre normal y aún asistiría a la feria de su carrera. ¡Buena suerte!
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