Definitivamente sería difícil, pero no imposible.
El sistema de inmigración de los Estados Unidos está diseñado para ser bastante difícil para la gran mayoría de las personas.
Para calificar con esos parámetros, lo más probable es que primero deba ser admitido en los EE. UU. Con una visa de trabajo temporal que permita la intención de inmigración, pase unos años en los EE. UU. Mientras la compañía solicita su tarjeta de residencia.
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Las rutas más comunes son:
H1B: un permiso de trabajo regular. Una licenciatura es suficiente para calificar para esta visa, sin embargo, solo hay 65,000 lugares disponibles para cada año calendario. Por lo tanto, la ventana de la aplicación se abre en abril y en la mayoría de los años se cierra 5 días después. Se realiza una lotería para determinar qué solicitudes se procesan. Los afortunados solo comienzan a trabajar en los Estados Unidos en el siguiente octubre. Puede imaginarse por qué muchos empleadores con sede en los EE. UU. Son reacios a hacer su reclutamiento internacional de esa manera, ya que el año pasado la posibilidad de ser seleccionados fue de 4 a 1. El beneficio de este tipo de visa es que puede transferirlo de un empleador a otro sin estar sujeto a la lotería nuevamente. Su cónyuge, si tiene uno, no podrá trabajar mientras tenga esta visa hasta que se le apruebe la tarjeta verde.
L1B: contrate una empresa internacional con oficinas tanto en Israel como en los EE. UU., Trabaje en Israel durante un año y luego transfiérase a la oficina de los EE. UU. No hay cuotas anuales, pero la visa no es portátil. Lo que significa que a menos que obtenga una aprobación H1B, debe seguir con su trabajo. A su cónyuge se le permitirá obtener un permiso de trabajo abierto.
El proceso de la tarjeta verde en sí mismo es un proceso molesto de tres etapas, la primera de las cuales es que su empresa intente contratar a alguien para que lo reemplace y demuestre que es realmente necesario. El tiempo total depende de si tiene más de 5 años de experiencia o no, o si obtiene un título de maestría. En este momento, si no lo hace, hay muy poca ventaja sobre los empleados más experimentados. Espere que esto demore entre 18 meses y 3 años, dependiendo de la suerte y de lo proactivo que sea, así como de la solidez de su empleador.