Estoy de acuerdo con casi todos los que están aquí, incluso los comentarios sarcásticos y menos útiles “deja de pensar en términos de lo que te mereces” o incluso los comentarios del “mundo adulto”.
Tienes una familia joven que dijiste (para que conozcas bastante bien el “mundo de los adultos”), así que me temo que la elección es simple. Me gusta llamar a estas cosas las “ecuaciones frías”.
Como empleador, a menudo les he prometido a los empleados un futuro mejor. La mayoría de las veces, he entregado. Algunas veces, no he podido. Cuando no pude, fui franco al respecto y, por desgracia, terminé perdiendo al empleado una y otra vez.
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La ecuación fría aquí es esta: su empleador le prometió algo, y escrito o verbalmente, acordó cambiar un año de sudor por ese objetivo prometido. Has retenido tu parte del trato y tu empleador no.
Lo más profesional que puede hacer, en mi experiencia, es ser sincero con su empleador. Al mismo tiempo, comience la búsqueda de trabajo y comience a entrevistar. La mayoría de la gente en la industria tecnológica busca ENTONCES decirle a su empleador, pero creo que es una mala forma y deja un mal sabor de boca.
Esa es una decisión totalmente suya. Pero la ecuación fría no cambia. Llegaste a un acuerdo, cementaste durante un año en tu mente mientras trabajabas, y no han llegado al acuerdo.
Si está agonizando sobre si continuarán sin usted y dónde eso los dejará, entonces avíseles (4 semanas es una cantidad increíble de tiempo para un empleador, mucho mejor que las 2 semanas típicas que he dado y conseguido)
Finalmente, el mundo gira. Sobrevivirán Si no lo hacen, entonces puede que ese no haya sido un lugar donde quiera plantar su bandera con su familia joven de todos modos.
Pero en última instancia, debes cuidarte, y tendrán que lidiar con sus propias ecuaciones frías.
Déles su ultimátum, el rango de salario deseado y el período de tiempo para tomar la decisión antes de caminar, y luego apéguese a sus armas.
Buena suerte señor 🙂