¿Qué edad se considera “demasiado viejo” para que un desarrollador de software se una a una startup?

Cuando estás muerto, excepto en Chicago, donde esas personas pueden votar y presumiblemente trabajar.

Algunas personas son ignorantes

Los jóvenes son simplemente más inteligentes.

y discriminar, aunque gran parte del problema son menos puestos más altos (por ejemplo, una pequeña startup necesita como máximo un CTO) que menos altos (pero no junior que necesitan demasiada supervisión).

Puede ser posible crear una posición más alta (mayor área de responsabilidad, más autonomía) aunque, de lo contrario, una persona más alta no será la mejor opción para una empresa que necesita una posición menos alta incluso cuando las partes pueden ponerse de acuerdo salario.

La gente hace su mejor trabajo cuando es un tramo pequeño, demasiado simple y su atención vacila porque es aburrida, demasiado y se sienten abrumados. Eso no es bueno para la empresa (es más probable que haya errores y es probable que el empleado se vaya) o empleado (el aburrimiento no es bueno).

A los 47 años, mi respuesta es que nunca eres demasiado viejo. La discriminación por edad es contraproducente para todas las partes, sin embargo, es un hecho triste que existe. Creo que una de las razones es que quienes realizan la contratación tienden a estar predispuestos contra las personas mayores que ellos, tal vez piensan que los empleados mayores podrían no tomar tan bien la instrucción; o distraerse por factores externos como la familia. De hecho, lo contrario es cierto para mi vida en tecnología en ambos puntos. Me encanta trabajar con una nueva generación de personas, con una nueva perspectiva y un conjunto de ideas, y espero contribuir con mis 20 años de experiencia. Y ahora que mis hijos son adolescentes, soy mucho más capaz de embarcarme en compromisos de trabajo pesado. A diferencia de una persona más joven que todavía está en la fase inicial de comenzar una familia y establecer sus vidas.