¿Es difícil entrar en Google, Facebook o Apple?

Tu pregunta es un poco abierta. Para un candidato experimentado, sería relativamente fácil ya que el candidato tiene experiencia relevante en el campo específico.

Ejemplo; Los teléfonos Google Pixel requieren ingenieros de software / hardware integrados. Google puede reclutar a estos candidatos de Qualcomm, Broadcom, Apple, Samsung, etc. que tienen un batallón de ingenieros trabajando en dispositivos integrados. Entonces, si está trabajando en una de estas empresas y está tratando de cambiar al equipo de sistemas integrados de Google, entonces sus probabilidades podrían ser mucho mejores que las de alguien que está aplicando desde un entorno diferente.

Para un nuevo graduado, estoy de acuerdo con las otras respuestas, es probable que las probabilidades sean de 1 en 200.

Eso depende de lo que quieras decir con “difícil”. ¿Solo toman buenos programadores que tienen el potencial de convertirse en grandes programadores? Seguro. ¿Eso significa que no deberías postularte? Por supuesto no.

Una razón por la que conseguir trabajo en estas empresas parece increíblemente difícil es que las estadísticas de contratación están sesgadas por el tamaño del grupo de solicitantes. Los trabajos altamente solicitados tienden a atraer un porcentaje mucho mayor de solicitantes malos que no pasarían una entrevista técnica en ninguna empresa.

En cierto modo, es como jugar a la lotería; las personas que son lo suficientemente inteligentes como para darse cuenta de que no van a ganar la lotería tienden a no jugar cuando el premio mayor es de un millón de dólares, pero cuando llega a 300 millones de dólares, de repente todos quieren jugar a pesar de que saben que no tener una oportunidad, solo porque sería genial ganar.

No creo que ninguna de las compañías tenga tendencia a rechazar un alto porcentaje de buenos candidatos. Ocurre de vez en cuando, porque ningún proceso de entrevista es perfecto (o incluso cercano, en realidad), pero lo contrario también es cierto.

Lo que todas estas compañías rechazan en grandes cantidades son personas que apenas pueden codificar. Idealmente, se debe desalentar a estas personas de presentar una solicitud, pero es difícil hacerlo sin desanimar a muchas personas que son capaces pero que carecen de experiencia, por temor a que se desvanezcan. No estoy seguro de cuál es la solución a ese problema, pero si tiene ideas, no dude en sugerirlas.

Si,

En Facebook, su oportunidad de obtener una oferta fue aproximadamente 1/120 si lo seleccionan del embudo de bolsa de trabajo, y 1/20 si fuera referido.

Según tengo entendido, Google es algo más estricto y Apple es algo más fácil.

No sé acerca de Apple, pero como otros dijeron, Google y Facebook obtienen millones de aplicaciones al año y contratan solo unos pocos miles en el mejor de los casos.

Peor que eso, Google y Facebook parecen no estar satisfechos con esos millones de aplicaciones. De hecho, ambos emplean a decenas, si no a cientos, de profesionales de abastecimiento técnico, encargados de comunicarse con personas que no presentaron la solicitud, con la esperanza de que acepten entrevistarse con ellos.

Por lo tanto, si calcula una “tasa de éxito promedio de postulantes” como “número de contrataciones” dividida por “número de postulantes”, tenga en cuenta que el número real puede ser significativamente menor ya que muchas contrataciones no provienen del grupo de postulantes.

Sí. Google recibe millones de aplicaciones al año y solo contrata a unos pocos miles. Consideraría que es difícil, supongo que Facebook y Apple son un empate igual. Si no tiene a alguien en la empresa que lo avale, considérese afortunado si su currículum se lee.

¡Sí! Mi padre y mi hermano han trabajado en Apple. Mi padre fue reclutado por ellos, así que no fue difícil para él. Mi hermano acababa de graduarse de la universidad y tenía entre 15 y 20 entrevistas. ¡Fue muy intenso!