¿Dónde está el mejor lugar para encontrar desarrolladores investigados que hagan las cosas?

Stack Overflow Careers no ha sido la mejor fuente absoluta para mi empresa. Pagar por su búsqueda de base de datos ($ 1000 / mes) y crear un anuncio de trabajo (~ $ 350 / mes, creo) ha sido un gran golpe para mí.

Cada semana le envío un mensaje a 20-40 candidatos (cuando estoy cazando) y obtengo 2-4 respuestas (aproximadamente un 10% de tasa de respuesta).

Recomiendo altamente este método. También probé LinkedIn, lo que puede ser bueno para otros roles, pero los desarrolladores son lo que más necesitamos y descubrí que no tiene buenos resultados (y puede ser muy costoso).

Stack Overflow es donde todos los desarrolladores viven hoy de todos modos. Ponte delante de ellos donde nadan.

(Totalmente no pagado por ellos para promocionar, solo un cliente completamente satisfecho que ha obtenido buenos resultados al encontrar personas súper talentosas).

Finalmente, respetuosamente a las otras respuestas, atornille su red. No encontrarás lo mejor de lo mejor de esa manera. Tienes que salir de tu red para estirarte.

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Prefiero esto con: encontrar desarrolladores sólidos es un esfuerzo brutal y no hay una respuesta mágica que no sea ser muy diligente.

Su mejor opción es profundizar en su red para encontrar referencias. Si eso no produce resultados, entonces recurrirá a algunas cosas.

1. Encuentra desarrolladores que hayan hecho cosas. Mira su cuerpo de trabajo. Su calidad de trabajo. Cuán motivados están con los proyectos personales.
2. Para aquellos con una gran cartera, hable con ellos. Ignora las preguntas técnicas y entra en su mente. ¿Qué los impulsa? ¿Con qué se divierten mucho construyendo? ¿Dónde quieren estar?
3. Encontrar freelancers y desarrolladores remotos exitosos le da pistas posibles sobre la automotivación, ya que impulsa mucho de lo que hacen.
4. Dígales que le den 1 o 2 personas que trabajaron con ellos y que realmente llamen a esas personas para tener una idea general de cómo trabajó esa persona.
5. Pase 2-4 semanas con un desarrollador antes de comprometerse completamente. No puedo enfatizar esto lo suficiente. Pagarles una tarifa de contrato y tener una idea de ellos. Déjalos ir sin resentimientos si no encajan.

Barato no es igual a mejor. Si quieres desarrolladores asesinos motivados, es muy probable que tengan una tasa más alta. Saben lo valiosos que son. Han estado alrededor de la cuadra. Busca esa confianza.

Keith Hanson

Gracias por tu A2A.

No he estado cazando cabezas, así que mi experiencia personal es limitada, pero probablemente también votaría por probar las carreras de stackoverflow.
Personalmente, también trato de mantener mi cartera actualizada en mi perfil de LinkedIn (tanto como se me permite publicar en público).
Pero también siento que LinkedIn no es realmente óptimo para eso: agregue algunos proyectos y parece una “cartera de espaguetis” :).

Para los trabajadores independientes y los trabajadores remotos, por supuesto, también hay muchos sitios por ahí.
¿O estás buscando contratar a alguien en el sitio? (¿y para qué tipo de trabajo? :))

David McGraw

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