Tengo 24 años y tengo antecedentes penales con cargos que incluyen incendio premeditado de segundo grado y robo. Soy un estudiante de último año en la universidad desesperadamente en busca de una pasantía en mi campo. Permaneciendo al tanto de mi historial, ¿son factibles mis aspiraciones?

Además de las buenas respuestas ya dadas, debe saber que existe un movimiento actual llamado Ban the Box. Promueve eliminar la casilla de verificación de delitos graves en las solicitudes de empleo y ha sido respaldado por la EEOC y recientemente por Pres. Obama

Hay un total de 16 estados que representan a casi todas las regiones del país que han adoptado las políticas: California (2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawai (1998). ), Illinois (2014, 2013), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Nebraska (2014), Nueva Jersey (2014), Nuevo México (2010), Rhode Island (2013), Vermont (2015) y Virginia (2015). Seis estados —Hawai, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey y Rhode Island— han eliminado la pregunta sobre el historial de condenas sobre las solicitudes de empleo para empleadores privados, que aboga por abrazar como el próximo paso en la evolución de estas políticas.

(La Cámara de Oregón acaba de aprobar la medida, pero aún no es a través del Senado; si se promulga, se aplicaría a los empleadores privados dentro del estado).

Su objetivo es garantizar que las personas no sean descalificadas automáticamente sin que un empleador revise sus calificaciones antes de despedirlos. Es posible que no se le pregunte hasta más adelante en el proceso, o que a veces no lo haga. A menos que esté buscando una pasantía en un campo / empresa que requiera una autorización del gobierno, siempre y cuando sea honesto cuando se le solicite, sin duda debe intentar las pasantías.

Es posible que desee pensar en lo que va a decir cuando / si se le pregunta al respecto. Esto es especialmente cierto si te sientes nervioso o avergonzado por tu pasado. También es importante conocer sus derechos a medida que avanza.

Koch Industries ‘Bans the Box’
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Hmm …

Si estas condenas fueran delitos juveniles, podría ser más fácil. La mayoría de las compañías no pueden acceder a los registros de menores y usted no está necesariamente obligado a decirles si esos delitos han sido sellados. Dicho esto, sería extremadamente imprudente mencionar sus problemas pasados ​​con la ley a los compañeros de trabajo si obtiene la pasantía, incluso si se hacen amigos cercanos.

Si estas convicciones fueron cuando eras un adulto, entonces probablemente deberías considerar eliminarlas. Hable con un abogado y determine qué se requeriría para que esto suceda. Si es posible que obtenga uno, su registro de delito grave estará protegido de la divulgación de muchas verificaciones de antecedentes, aunque no de las que requieren que pueda manejar materiales clasificados.

También discutiría el asunto en confianza con un consejero de carrera en su universidad. Pueden saber de empresas que son … menos estrictas … sobre los requisitos de antecedentes para los pasantes. Puede que no sean las primeras posiciones; pero igual obtendrá la experiencia que necesitará para completar su currículum.

No va a ser fácil, pero con cierta persistencia y dedicación, junto con una buena historia que explica lo que llevó a las convicciones y lo que has hecho desde entonces, es probable que tengas una buena oportunidad de encontrar algo que te permita incursionar en una carrera.