¿Cuáles son sus experiencias en una entrevista para una pasantía?

Sé fuerte con lo básico y sé súper fuerte con lo que escribiste en tu currículum.
En primer lugar, las pasantías son la ruta más fácil para convertir como FTE a la mayoría de los mejores jugadores del mercado. ¿Por qué dije eso? Por ejemplo, si está entrevistando para una publicación de pasante en Amazon, no asan a la parrilla, pregunta mucho como lo hacen cuando entrevistan a un FTE para cualquiera de sus equipos, y se dice que, en primer lugar, es difícil recibir una llamada de pasante de Amazon sí mismo, pero si lo consigues, entonces es la forma más fácil de demostrar tus habilidades en esos primeros tres meses y convertir ese concierto en FTE.
Entonces, si recibe una llamada de entrevista para cualquier rol (SDE, BA, Analista de datos), asegúrese de ser muy fuerte en cualquier lenguaje de programación o lenguaje de consulta, intente usar este increíble sitio web como Hackerank y Glassdoor para analizar sus preguntas anteriores , intente comprender mejor el equipo para el que está entrevistando y saber qué hace realmente ese equipo para la empresa, asegúrese de comunicar al gerente de contratación cuáles son sus habilidades y cómo puede ayudar a ese equipo en particular con sus habilidades (la mayoría de las pasantías no son solo para aprender, sino también para entregar un producto mínimo viable al final).
Además, las pasantías son la mejor manera de entender si la empresa es adecuada para usted o no en tres meses. Digamos que si está haciendo una pasantía en una empresa X en esos tres meses, tendrá una idea sobre la cultura laboral de la empresa X, las personas en el trabajo, la naturaleza del trabajo, su jefe potencial al que va a terminar trabajando, la red más importante con otros equipos dentro de la empresa y vea si esos equipos tienen otros roles en los que realmente le gustaría trabajar más adelante.
Buena suerte por ahi!