En todo el procedimiento, en cualquier lugar donde esta no sea una sola palabra de prueba médica.
www.upsc.gov.in/exams/notifications/2015/IES_ISS/Notice_IES_ISS_Exam_2015_English.pdf
Proceso. ..
Primera etapa..
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El primer día se asigna a la habilidad general.
(GA) papel. Este examen tiene una duración de 2 horas.
El primer día solo hay un examen. Esta
examen consta de Inglés General y General
Estudios. El papel tiene un máximo de 200 marcas.
El segundo día se asigna para el objetivo.
Documentos técnicos (II y III). Hay uno
examen objetivo para cada trabajo por separado y
cada uno de 2 horas de duración. Cada papel
es máximo de 200 puntos
El tercer día se asigna para el convencional.
Documentos técnicos (IV y V). Hay uno
examen subjetivo para cada trabajo por separado y
cada uno de 3 horas de duración. Cada papel
es máximo de 200 puntos
Las hojas de respuestas convencionales de un candidato
son evaluados solo cuando él / ella califica el
examen objetivo
Esta es la cuarta y última etapa; candidatos
quienes califican para el examen escrito son llamados para
entrevista. La entrevista lleva 200 marcas.
Oficialmente llamado “Test de personalidad”, el objeto de
la entrevista es para evaluar lo personal
idoneidad del candidato para una carrera en
servicio público por una Junta de competentes y
observadores imparciales La prueba está destinada a
juzgar el calibre mental de un candidato. En
términos generales esto es realmente una evaluación de no
solo sus cualidades intelectuales pero también sociales
rasgos y su interés en los asuntos actuales. Algunos
de las cualidades a juzgar son mentales
estado de alerta, poderes críticos de asimilación, claro
y exposición lógica, equilibrio de juicio,
variedad y profundidad de interés, capacidad social
cohesión y liderazgo, intelectual y moral
integridad.
La técnica de la entrevista no es la de un
estricto interrogatorio pero de un natural,
aunque conversación dirigida y deliberada
que pretende revelar lo mental
cualidades del candidato
La prueba de entrevista no pretende ser una prueba
cualquiera de los conocimientos especializados o generales
de los candidatos que ya ha sido
probado a través de sus documentos escritos. Candidatos
se espera que hayan tomado un inteligente
interés no solo en sus temas especiales de
estudio académico pero también en los eventos que
están sucediendo a su alrededor tanto dentro como
fuera de su propio estado o país, así como
en corrientes modernas de pensamiento y en nuevas
descubrimientos que deberían despertar la curiosidad de
juventud bien educada
Estas cuatro etapas aseguran que los candidatos
seleccionados, son los más adecuados para manejar el
responsabilidades que serán confiadas a
ellos. Los candidatos seleccionados luego se someten
capacitación en las academias / institutos de su
cuadros respectivos que los familiariza
con el área de trabajo, el cuadro / servicio es
participado en.