Es un problema complejo, pero intentaré arrojar luz sobre algunos factores que considero responsables de él:
incapacidad para absorber el talento : no existe un concepto de exploración de talento en la India. Hay canales oxidados específicos a través de los cuales se ingresa al sistema. Esto es grave en el caso de los sistemas públicos, pero no está ausente también del privado. Para obtener trabajos administrativos en India, debe calificar algún examen viejo y cojo cuya estructura ha cambiado poco desde los años 50. Muchos no tienen paciencia para eso. Incluso las organizaciones privadas imponen criterios de un grado específico con calificaciones específicas y experiencia específica, de lo contrario, los candidatos ni siquiera están seleccionados. Las personas ambiciosas en algún momento se cansan de estas restricciones y se van a lugares que absorben talento fácilmente a través de maquinaria eficiente.
Menos paga: te pagan mejor en el extranjero. Incluso algunas naciones africanas (sin faltar al respeto) pagan mejor que aquí.
- ¿Cuáles son algunas de las ideas de mini proyectos sobre mecánica de suelos para un estudiante de Ingeniería Civil de tercer año?
- ¿Qué rama de la ingeniería es buena para las niñas?
- ¿Por qué los estudiantes indios quieren tomar cursos de ingeniería o medicina para su carrera? ¿Qué hay de otros cursos?
- ¿Qué hace que un buen ingeniero de pruebas?
- ¿Cuáles son las grandes cosas que solo los ingenieros de la India enfrentan?
muy poca investigación: los trabajos de investigación casi no existen en la India. Pocos institutos y organizaciones de primer nivel llevan a cabo investigaciones, pero la escena no es agradable como piensas. Los institutos premier no obtienen fondos adecuados o faltan proyectos patrocinados. Así que hay muy pocos esfuerzos verdaderamente ambiciosos allí. Incluso una organización como ISRO no ofrece mucha acción a nivel de entrada. Muchos empleados, que se unieron para este propósito, renuncian dentro de un año y se van al extranjero para estudios superiores. Muchas empresas multinacionales en la India tienen sus centros de investigación en Occidente que reclutan talento de esa parte. Las grandes empresas indias como TATA externalizan sus problemas a las consultoras en el extranjero.
no hay universidades de clase mundial: a pesar de que India tiene pocas universidades muy buenas, ninguna de ellas se ubica en el top 200. Los estudiantes naturalmente ambiciosos que anhelan una educación de la más alta calidad y las mejores oportunidades se van de aquí.
reserva: India proporciona reserva (política gubernamental) a ciertas castas debido a razones de opresión histórica. Principalmente se benefician en trabajos del gobierno y educación superior. En realidad, soy pro reserva (aunque no soy un beneficiario), pero sería ingenuo si no mencionara que las personas, especialmente los jóvenes de clase general (no reservados), se sienten frustrados por eso. Por lo tanto, es uno de los factores que contribuyen al drenaje.
Pocas cosas me vienen a la mente. Seguramente actualizaré si recuerdo o encuentro algo que es importante.
En conclusión, no existe una gestión adecuada de los recursos humanos y la falta de buenas oportunidades. India necesita arreglar ambos para minimizar la fuga de cerebros.
¡Salud!