¿Cuál es el proceso total de entrevistas en el campus en las universidades de ingeniería de la India? ¿Cómo puedo prepararme para esto?

Mire, si usted es de las mejores universidades de WBUT, habría visitas al campus de TCS, CTS, Wipro, Infosys, IBM (posiblemente más de 1), etc. Para un estudiante de CSE que conoce sus conceptos básicos, no es realmente un desafío obtener una carta de oferta de al menos uno de estos. Por lo general, las personas que son un poco serias (a veces no necesarias) ofrecen 2-3 ofertas.
Ahora, si eres de universidades de nivel medio, entonces la dinámica completa cambia. Tal vez solo venga una gran multinacional que reclutaría a unas 50-60 personas y el resto serían pequeñas empresas relacionadas con el desarrollo web o las redes que ofrecerían menos dinero y recibirían menos números. Y estas universidades tienen reglas estrictas, como si ya recibiste una oferta de una pequeña empresa que vino antes, no puedes sentarte para el MNC.
En este caso, puedes prepararte para el campamento combinado organizado en otras universidades.
Si eres de una universidad nueva o de muy bajo rango en WBUT, entonces las posibilidades de que las multinacionales vengan y se recluten en masa en tu universidad son muy pocas. No pierdas la esperanza, ya que eres de CSE, puedes luchar fácilmente por un trabajo en la agrupación y fuera del campus más adelante.

Si estás en un escenario agrupado o fuera de casa, entonces deberías demostrar tu valía. On-campuss es más un proceso aleatorio, ya que la mayoría de las personas son reclutadas de cualquier manera.

Para la parte de preparación, solo sigue lo que dijo Sourav Mukherjee . Yo diría que le dé más importancia a su proyecto de último año. Di alrededor de 6 entrevistas después de mi B-Tech (3 de ellas no estaban más frescas) y en 5 de ellas me preguntaron sobre mi proyecto de último año. Obtuve mi primer trabajo debido a mi proyecto de último año. Lea también las estructuras de datos y los algoritmos: la clasificación, las listas vinculadas se solicitan mucho.

Por último, si te encuentras con un trabajo central de CSE o una entrevista de empresa basada en un producto, el proceso es un poco diferente. Probablemente no hay rondas de redacción de ensayos y se da un gran enfoque en la entrevista técnica. Las entrevistas son generalmente largas y pueden durar 30 minutos o más. Se le pediría mucho a las estructuras de datos y al diseño y análisis de algoritmos. OS, DBMS también es importante. También le preguntarán hasta el último detalle sobre su proyecto. Estos son difíciles de descifrar, pero estás en tercer año, tienes tiempo para estudiar … 🙂

Dado que usted es de WBUT (habría ayudado si hubiera mencionado la universidad) y los antecedentes de CSE, es probable que aparezca en la campaña de reclutamiento realizada por TCS / WIPRO / INFY / ACCENTURE / CTS y similares. Los procesos de reclutamiento varían de una compañía a otra, así que manténgase en contacto cercano con su celda de ubicación y mantenga una pestaña sobre los patrones cambiantes mediante el uso de Internet. He puesto una descripción general de las rondas típicas que se llevan a cabo:

1. Prueba escrita: generalmente se basan en:

a. Materias no tecnológicas:

Razonamiento cuantitativo, razonamiento no verbal y verbal; Los libros de RS Aggarwal sobre estos temas son adecuados en la mayoría de los exámenes. También puede seguir el razonamiento verbal y no verbal de la publicación Arihant (un poco más desafiante). La prueba escrita de Wipro comprende estas y algunas preguntas básicas relacionadas con la computadora. Infosys y Syntel ponen más énfasis en la resolución de acertijos, así que si vienen a tu universidad, sigue los libros de acertijos de Shakuntala Devi.

si. Materias técnicas:

Wipro e Infosys no tienen ninguna ronda técnica escrita, pero otras compañías (especialmente las que no son multinacionales) tienen esta ronda. Pocos temas que necesita preparar son DBMS, Ingeniería de software, C / JAVA, Electrónica digital, Redes, arquitectura de computadoras.

2. Entrevista técnica: Infosys no tiene ninguna ronda de entrevistas técnicas, pero WIPRO / TCS sí. Prepare los temas que mencioné anteriormente, y también conozca (al menos un poco) sobre su proyecto de último año, es posible que se le pida que explique sobre eso. En raras ocasiones se hacen preguntas desde el microprocesador.

3. GD / Escritura de ensayos: Hay muchos consejos útiles en Internet sobre esto. Mi consejo sería: realmente no importa cuánto dices, lo que importa es lo que dices, así que enmarca tus oraciones claramente y no te metas en disputas.

4. Ronda de recursos humanos: la mayoría de los entrevistados entran como si fueran a juzgar su vida. Evita este estado de ánimo, el entrevistador es solo un extraño que quiere conocerte, no más que eso. Puedes preparar algunas de las respuestas con anticipación, créeme, preguntas como “Cuéntame algo sobre ti”, “¿Cuál es tu pasatiempo?”, “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”, Son clichés pero aún muy comunes. Averigüe qué preguntas se hacen generalmente en rondas de recursos humanos y prepare una respuesta original para ello.

Buena suerte

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