¿Cuáles son algunos buenos objetivos de desarrollo personal para mi colocación anual en una empresa de ingeniería?

Su primer objetivo debe ser comprender las necesidades de su jefe y mantener un diálogo constante de “¿Cómo puedo ayudarlo a mejorar esta empresa?”

Si no atiende las necesidades de su jefe, entonces estará muerto en el agua. Necesita objetivos concretos, una línea de base y un factor sorpresa. Siempre debe cumplir o superar las expectativas o negociarlas.

Su segundo objetivo (que es tan importante como el primero) es trabajar en su propio desarrollo personal. Cada proyecto en el que trabajas es una oportunidad para crecer. Pregúntese “¿Qué no sé ahora que necesito saber para terminar el trabajo?”

Entonces no solo tiene que aprender eso para hacer el trabajo, sino que necesita conocer las profundidades y las complejidades del tema. También necesita estudiar material de apoyo relacionado. Debe poder hablar de manera inteligente sobre el tema si su jefe o sus compañeros de trabajo necesitan información.

Lo peor es cuando alguien que claramente no sabe de qué están hablando intenta entrar en la conversación con los “niños grandes” (o niñas) cuando intentan hacer algo. A menudo las personas serán amables con usted en tales situaciones, pero no le agradarán por ello y lo excluirán de tales conversaciones.

Si eres el chico nuevo, tienes una mayor probabilidad de “ser este chico” accidentalmente. No seas esto. Haz tu tarea. Escucha mucho. Haga preguntas primero antes de recomendar algo. A menudo hay una multitud de buenas razones por las cuales algo se hizo de cierta manera.

Tercer objetivo, debe trabajar en su comunicación. Únete a Toastmasters. Aprende a hablar en público. No es suficiente tener el coraje de poder hacerlo. Has perfeccionado tu oficio. Tomará años pero vale la pena. Esto es especialmente cierto si estás en ingeniería.

En primer lugar, ¡felicidades por su ubicación en ingeniería! Espero que la experiencia sea gratificante.

A lo largo de mi carrera de ingeniero, tuve la suerte de experimentar muchos puestos diferentes, desde la producción hasta el mantenimiento, la investigación y todo lo demás.

Estas son mis principales sugerencias para los objetivos de desarrollo personal en el campo de la ingeniería:

  1. Encuentre un mentor : esta debería ser su principal prioridad una vez que comience su nueva ubicación. Los beneficios de tener un buen mentor en el campo de la ingeniería no pueden ser subestimados. Un mentor le asegurará que siempre va por el camino correcto, podrá presentarle a otros compañeros de trabajo, actuará como una caja de resonancia y siempre podrá ofrecerle comentarios considerables.
  2. Aprenda su oficio : la ingeniería consiste en cientos de áreas de nicho más pequeñas en las que puede concentrarse. Encuentre el nicho que mejor se adapte a su ubicación y aprenda todo lo que pueda. Esfuércese por convertirse en un experto en un área en lugar de tener algo de conocimiento en más áreas. Por ejemplo, cuando comencé mi carrera, me colocaron en la Unidad de liofilización de una compañía farmacéutica. Al principio, lo odiaba, pero mantuve mi enfoque y eventualmente me volví muy hábil, lo que me hizo muy valioso para la compañía y me llevó a muchas ofertas de trabajo más adelante en mi carrera.
  3. Únase a un equipo : la forma más efectiva de abordar cualquier proyecto o problema de ingeniería es en un entorno de equipo. Esta es casi siempre la regla, no la excepción. Debido a esto, es crucial perfeccionar sus habilidades en la formación de equipos y la comunicación. Esta es también una habilidad que dará sus frutos no solo por el trabajo, sino también por su vida personal. Aproveche cada oportunidad para formar parte de un equipo de proyecto y observe cómo todos trabajan juntos para resolver un problema.
  4. Conviértase en un líder : esta es otra habilidad que no solo es importante en el campo de la ingeniería, sino también en la vida. Como se mencionó anteriormente, muchos proyectos de ingeniería se abordan en un entorno de equipo, y cada equipo necesita un líder fuerte. Aprovecharía cualquier oportunidad para ser un líder dado a usted, no importa cuán grande o pequeña sea la responsabilidad. Si no se le ofrece ninguno, busca formas de ser voluntario para tomar la iniciativa. La práctica resultará invaluable y también le mostrará a su gerencia que está dispuesto y puede avanzar en su carrera.

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¡Te deseo la mejor de las suertes con tu carrera!

Bagazo

Marc Stevenson es el creador y CEO de Livn.org .

1. Esté dispuesto a hacer las tareas domésticas que creía que un trabajador doméstico haría. ( Darse cuenta de que usted es el trabajador de baja categoría ).

2. Complete las tareas que se le asignaron. Si golpeas una pared de ladrillos, encuentra la manera de atravesarla. Si va a costarle más a la compañía por su nueva forma de atravesar la pared de ladrillos, obtenga primero la aprobación, pero acuda a su jefe con una solución, no es un problema . Incluso una sugerencia menos que perfecta para una solución es mejor que nada que ofrecer, así que tenga algunas.

3. Cuando algo sale mal, especialmente si va a haber un retraso o un costo adicional, informe a su jefe de inmediato. (Tenga en cuenta que no es “Si” algo sale mal. Lo hará). Se un comunicador.

4. Si de todos modos es tu culpa, admítelo. Problemas propios pero compartir soluciones. Recuerde que todos tienen algo que usted puede aprender de ellos. Nunca seas demasiado orgulloso para preguntar. A veces la gente quiere enseñarte lo que ya sabes. Sé humilde, porque tienes mucho que aprender y aprendes más rápido cuando la gente no piensa que eres arrogante.

5. La valentía es hacer lo correcto cuando tienes miedo. Sé valiente pero no temerario. Foolhardy está haciendo algo para preservar tu orgullo.

6. Sus nuevas ideas son increíbles, pero descubra por qué existen los procesos antes de intentar rediseñarlos. Esto a menudo requiere las habilidades de un detective experto porque casi nadie conoce todo el proceso .

7. Hacer lo que amas y que te paguen es una ventaja injusta. Incluso el papeleo puede ser satisfactorio si lo hace profesionalmente.

8. Puede que estés en ingeniería, pero tu trabajo es integrar cosas con las personas. Siempre, siempre, siempre trabaja en las habilidades de tu gente. Esa es la parte más difícil de la ingeniería para aprender.

A2A Esta es una discusión con su gerente. No gana nada para hacer algo que no tiene valor en el lugar de trabajo.

Cuando lo contratan, lo contratan para un trabajo específico, por lo que su primer objetivo es hacer el trabajo lo mejor que pueda y dejar que sus logros lo lleven al siguiente nivel.

Si este es su primer trabajo, debe ser promovido a veces después de 18 meses. Si no, necesita una retroalimentación en una evaluación de desempeño para ver qué más se necesita. En algún momento, lo mejor es no ser lo suficientemente bueno, por lo que llegar al siguiente nivel significa encontrar un nuevo trabajo.

Para la habilidad técnica, debe seguir un programa de MS a tiempo parcial o un programa de MBA a tiempo parcial. Necesitará ambos si su interés es ser gerente técnico.

Gracias por el A2A!

Poner allí leerá algunos libros o aprenderá en línea para ampliar su conocimiento y experiencia tecnológica. Digamos que desea aumentar su perspicacia comercial, habilidades de gestión de proyectos y habilidades de presentación mediante proyectos líderes.

Espero que esto ayude. Es un poco la respuesta de BS que quieren escuchar, pero básicamente si la sigues, obtendrás oportunidades para moverte en tu organización.

Sus objetivos deberían apoyar idealmente las siguientes acciones en su primer año

Demostrando iniciativa, la vida es para tomar
Trabajando cohesivamente en un equipo
Ganarse el respeto de sus compañeros
Demuestre que puede entregar un trabajo de calidad a tiempo
Demuestra que eres adaptable y flexible porque las cosas cambian
Observar y aprender en detalle los procesos actuales de ingeniería y negocios.

Leer libros. Desarrolla tu vocabulario. Exprésate más. Sigue aprendiendo, casi cualquier cosa. Limítelo a un tema si está buscando expandir su conocimiento en un área en particular.

Esto es realmente facil. Primero debe evaluar qué tipo de empresa de ingeniería es, qué tipo de proyectos realiza, cuáles son sus responsabilidades laborales, indicadores clave de rendimiento, etc. Por ejemplo, los posibles resultados de mi trabajo actual es establecer relaciones con clientes, proveedores y partes interesadas. , decidiendo el plan del Proyecto, acelerándolo, estoy adquiriendo experiencia en la gestión de proyectos y este trabajo realmente me motiva a solicitar una certificación de gestión de proyectos.

Tengo más confianza que nunca antes, ya que hay reuniones diarias, sesiones de scrum, informes diarios de proveedores y clientes y tengo que eliminar todos los problemas. Con la ayuda de este trabajo, solicité un programa de gestión de verano en la Universidad de Stanford y fui seleccionado como participante, además, estas experiencias me han motivado aún más para solicitar un programa de maestría en Estados Unidos para la gestión de ingeniería. Así es como tienes que evaluarte a ti mismo.

Podrías escribir lo que quieres lograr personal y profesionalmente mientras trabajas para la empresa.

Por ejemplo:
– Desarrollar habilidades para trabajar con otros colegas.
– Aprenda más sobre el área / obtenga más información
– Mejora tus habilidades en el área
– para probar tus límites y expandirlos

Haga un seguimiento de un proyecto real desde el diseño inicial hasta la implementación. Aprenda de los comentarios del sitio / producto sobre cómo el diseño inicial fue práctico o no.

Por supuesto, no sé qué tipo de ingeniería hace la empresa, por lo que lo anterior puede no ser aplicable.

Junto con las habilidades técnicas, aprenderá muchas más cosas.
Liderando el equipo, habilidades de comunicación y muchos otros.

Gracias por el A2A. Creo que los otros comentarios (especialmente los de Kjell) cubren bien esta pregunta, pero no consideres esto como una tarea que debes realizar porque te lo dijeron: este es un ejercicio valioso que realmente puede enfocarte a largo plazo.