Si puede relacionarse y explicarles cómo su experiencia en el trabajo de distribución se relaciona con el trabajo principal que solicita, por supuesto será de ayuda. Cuando las empresas seleccionan candidatos, les preocupa más cómo maneja las situaciones en lugar de su conocimiento técnico, etc. No lo contratan para trabajar como un robot equipado con todo el conocimiento, etc. Por lo tanto, aunque la experiencia en la empresa principal podría haber ayudado, no contratarías a alguien que no parezca adecuado para tu organización, ¿verdad?
Entonces, investigue el comportamiento organizacional de la compañía, haga preguntas sobre los problemas que enfrentan y A2A las personas que trabajan allí (no es necesario en Quora. Vinculado es una forma extremadamente útil), piense en cómo puede desempeñarse en la estructura de la organización y resolver esos problemas De esta manera, sería más relevante para ellos.
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