Eso podría ser difícil. Muchas compañías están buscando al menos un 3.0, si no un 3.2 o mejor. A veces, los candidatos con un GPA por debajo de un límite se eliminan automáticamente sin pensarlo dos veces.
Algunas cosas que podrías considerar:
- Algunas personas aconsejan dejar su GPA fuera de su currículum si es bajo. Esto es solo una gran señal de alerta de que tienes un GPA bajo.
- Vea si puede tener algunas de sus clases con calificaciones más bajas aprobadas / reprobadas con calificación retroactiva (o incluso si no están incluidas si tiene suficientes créditos adicionales) para que no afecten su GPA.
- Trate de tomar algunas clases “fáciles” para aumentar su GPA.
- Quizás pueda retomar algunas de las clases en las que obtuvo un GPA bajo para aumentar su calificación en esa clase.
- Obtenga un título de posgrado y concéntrese en obtener un GPA más alto en ese programa. Entonces su promedio de calificaciones será menos importante.
- Además, ¿en qué clases obtuviste las calificaciones más altas y más bajas? Si obtuvo altas calificaciones en sus clases de contabilidad, considere enfatizar su “GPA para las clases en las principales”. De lo contrario, tal vez podría considerar graduarse con una especialización diferente.
- Conexiones: quizás tenga un amigo o pariente o alguna otra conexión que lo contrate independientemente de su GPA.
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