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Las 10 preguntas principales de la entrevista de recursos humanos y cómo responderlas
Estas son las 10 preguntas principales de la entrevista de recursos humanos y lo ayudarán a prepararse para la entrevista. cuando responda a las preguntas de la entrevista de recursos humanos, mantenga sus respuestas breves y al punto. Si se enfrenta a una pregunta difícil de entrevista de recursos humanos, asegúrese de mantener la calma, no ponerse a la defensiva y tómese un momento para pensar en su respuesta antes de responder la pregunta de la entrevista.
Recuerde, las respuestas a continuación son solo sugerencias cuando asiste a una entrevista de recursos humanos. Intenta personalizar tu respuesta tanto como sea posible.
Cuéntame sobre ti .
Respuesta: Identifique algunos de sus atributos principales y memorícelos. Describa sus calificaciones, historial de carrera y rango de habilidades, enfatizando aquellas habilidades relevantes para el trabajo que se ofrece.
¿Cuáles han sido tus logros hasta la fecha ?
A. Seleccione un logro relacionado con el trabajo y bastante reciente. Identifique las habilidades que utilizó en el logro y cuantifique el beneficio que tuvo para la empresa. Por ejemplo, ‘mi mayor logro ha sido diseñar e implementar un nuevo sistema de contabilidad de ventas, adelantándolo y mejorando significativamente la posición de nuestros deudores, ahorrando a la compañía £ 50,000 por mes en intereses’.
¿Estás contento con tu carrera hasta la fecha?
R: Esta pregunta de la entrevista de recursos humanos es realmente acerca de su autoestima, confianza y aspiraciones profesionales . La respuesta debe ser “sí”, seguida de una breve explicación de qué se trata de su carrera hasta el momento que lo hizo feliz. Si ha alcanzado una meseta profesional , o siente que se está moviendo demasiado lento, entonces debe calificar su respuesta.
¿Cuál es la situación más difícil que ha tenido que enfrentar y cómo la enfrentó?
R: El propósito de esta pregunta de la entrevista de recursos humanos es averiguar cuál es su definición de difícil y si puede mostrar un enfoque lógico para la resolución de problemas. Para mostrarse de manera positiva, seleccione una situación de trabajo difícil que no haya sido causada por usted y que pueda explicarse rápidamente en unas pocas oraciones. Explique cómo definió el problema, cuáles fueron las opciones, por qué seleccionó el que hizo y cuál fue el resultado. Siempre termina con una nota positiva.
¿Qué le gusta de su trabajo actual?
R: Esta es una pregunta directa de entrevista de recursos humanos. Todo lo que tiene que hacer es asegurarse de que sus “me gusta” se correspondan con las habilidades requeridas para el trabajo que se ofrece. Se entusiasta; describe tu trabajo como interesante y diverso, pero no exageres, después de todo, estás buscando irte.
¿Qué es lo que no te gusta de tu trabajo actual?
R: Tenga cuidado con esta respuesta a esta pregunta de la entrevista de recursos humanos. No sea demasiado específico, ya que puede llamar la atención sobre las debilidades que lo dejarán abierto a más problemas. Un enfoque es elegir una característica de su empresa actual, como su tamaño o los lentos procesos de toma de decisiones, etc. Dé su respuesta con el aire de alguien que toma los problemas y las frustraciones con calma como parte del trabajo .
¿Cuáles son sus puntos fuertes?
R: Esta es una pregunta de entrevista de recursos humanos que sabe que va a recibir, por lo que no hay excusa para no estar preparado. Concéntrese en discutir sus principales fortalezas. Enumere tres o cuatro habilidades, por ejemplo, su capacidad para aprender rápidamente, determinación para tener éxito, actitud positiva, su capacidad para relacionarse con las personas y lograr un objetivo común. Se le puede pedir que dé ejemplos de lo anterior, así que prepárese.
¿Cual es tu mayor debilidad?
R: No diga que no tiene ninguno en respuesta a esta pregunta de la entrevista de recursos humanos, esto conducirá a más problemas. Tiene dos opciones: utilizar una debilidad profesada, como la falta de experiencia (no capacidad) de su parte en un área que no es vital para el trabajo .
La segunda opción es describir una debilidad personal o profesional que también podría considerarse fuerza y los pasos que ha tomado para combatirla. Un ejemplo sería: “Sé que mi equipo piensa que soy demasiado exigente a veces, tiendo a manejarlos con bastante fuerza, pero estoy mejorando mucho al usar la zanahoria y no el palo”.
¿Por qué quieres dejar a tu empleador actual?
R: en respuesta a esta pregunta de la entrevista de recursos humanos, indique cómo está buscando un nuevo desafío, más responsabilidad, experiencia y un cambio de entorno. No seas negativo en tus razones para irte. Raramente es apropiado citar el salario como su principal motivador.
¿Por qué has solicitado este trabajo en particular ?
R: A través de esta pregunta de la entrevista de recursos humanos, el empleador está buscando evidencia de que el trabajo le conviene, se ajusta a sus aptitudes generales, coincide con sus objetivos a largo plazo e implica hacer cosas que disfruta. Asegúrese de comprender bien el rol y la organización y describa los atributos de la organización que más le interesan.
