¿Un nuevo graduado de ingeniería eléctrica con un promedio de calificaciones de 2.9ish de Cal Poly tiene una buena oportunidad de conseguir trabajo en alguna de las compañías espaciales y de defensa?

La ingeniería se trata de quién puede resolver los problemas de manera rápida, efectiva y eficiente y no necesariamente la calificación de calificación, las empresas usan las calificaciones en un intento por aumentar la probabilidad de encontrar un excelente empleado. Esto de ninguna manera es una garantía, si de alguna manera con su promedio de calificaciones actual puede demostrar competencia laboral, entonces alguien lo aceptará, ¿tiene proyectos personales excepcionales propios? ¿Ha sido coautor de una publicación? ¿Tiene alguna habilidad excepcional relevante para su profesión? Si no, entonces seguramente debe trabajar en sus propias habilidades hasta el punto en que tenga habilidades excepcionales, hágalo en su propio tiempo. Cualquier cosa es posible si abordas esto correctamente.

Es un poco confuso para mí que no sepas en qué escuela te graduarás esta primavera (SLO o Pomona). Conozco a algunos graduados muy buenos de cada escuela que contrataron en la NASA en los últimos años. Por lo que puedo recordar, cada uno de ellos había sido cooperativo o pasante con empresas contratistas de la NASA.
Sin un GPA estelar o una pasantía previa, será mejor que tengas algo de investigación, trabajo independiente o algo extracurricular que sea distintivo (como la respuesta de Eugene Miya a ¿Tiene una buena oportunidad un graduado nuevo de ingeniería eléctrica con un GPA 2.9ish de un Cal Poly? de conseguir un trabajo en cualquiera de las compañías espaciales y de defensa?
No conozco a nadie que pueda predecir cómo será la contratación en la NASA. Puede que no haya ningún trabajo de ingeniería abierto en absoluto en mi centro. Tenga en cuenta que hay trabajo de EE no solo en la exploración espacial (humana y robótica) sino también en ciencias de la tierra, aeronáutica y otras áreas en las que la NASA trabaja.
En el lado positivo, no conozco a ningún ingeniero personalmente que haya sido despedido o que no pueda encontrar un trabajo rápidamente en los últimos años. Algunos de mis amigos de la NASA se fueron para trabajos de “nuevo espacio” u otras oportunidades interesantes. Como anécdota, parece ser un buen mercado para EE en el sector aeroespacial, pero no tengo datos reales, lo siento.

Las compañías de defensa contratan cuerpos cálidos. Opinión impopular, pero cierta. Cuando trabajaba para Northrop Grumman, la mitad de las veces el gerente de contratación ni siquiera sabía a qué me dedicaba y me envió a llenar palanquillas contractuales en áreas profesionales completamente ajenas (hasta que me di cuenta de su error y les informé).

Confía en mí, te contratarán. A nivel de entrada, le pagarán aproximadamente $ 30- $ 40 / hora, les costará $ 60- $ 80 tenerlo en el personal, y le facturarán al gobierno una tarifa de $ 150- $ 200. Ellos ganan de cualquier manera. Si no haces ejercicio, te despiden y encuentran otro cuerpo cálido.

La contratación de defensa es una propuesta de hundirse o nadar al principio. Y hay muchos tiburones en el agua.