Readify, Kiandra o Thoughtworks: ¿en cuál es mejor trabajar para un apasionado desarrollador australiano de .NET con sede en Melbourne?

Permíteme hacerme eco de la respuesta de Jason aquí. He estado en Readify desde septiembre de 2010, uniéndome como Desarrollador Senior y luego en 2012 como Consultor Senior.

Por lo general, no se me recomienda usar descargos de responsabilidad como este párrafo, como es habitual, pero permítanme enfatizar que es una respuesta completamente personal, no solicitada por un representante de Readify.

También escribí sobre Readify en mi blog aquí y aquí. Eso fue hace mucho tiempo, la compañía ha crecido mucho desde entonces. Pero casi todo lo que escribí todavía se aplica.

El sueldo

Antes de hablar sobre Readify, permítanme aclarar el problema salarial. Si solicita un trabajo en una determinada empresa, no obtendrá nada que perder.

Si fallas, al menos hablando por Readify, recibirás comentarios serios que te ayudarán a decidir las áreas de mejora.

Si aprueba, se le pregunta sobre su expectativa salarial y luego recibe una oferta, y luego simplemente juzga la cifra salarial de esa oferta, ¡no tiene que preguntarse sobre lo desconocido!

Readify

Ahora, como dijo Jason, Readify es probablemente el mejor lugar en el mundo .NET. Readify se destaca comúnmente como el socio de Microsoft AU del año y en 202 fue el socio de software “mundial” de Microsoft del año. Tenemos personas increíbles aquí y seguimos obteniendo nuevas personas increíbles.

Viajé a Australia con mi familia sin ningún plan solo para trabajar con algunas personas aquí. Esta fue la razón por la que me uní a la empresa, y nunca me decepcionó.

En Readify, siempre estamos contratando, y parece que estamos gestionando esa parte muy bien, hasta este mes he visto nuevas personas increíbles que se unen a nosotros. También tenemos personas que se van por varias razones personales, y también tenemos muchos de estos que regresan, excepto aquellos que establecieron sus propios negocios 🙂

Consultoría en general

Según su pregunta, parece tener una idea mental de cómo es trabajar en consultoría. Permítanme resaltar algunas cosas que deben esperar:

– Si bien es posible que trabaje con personas excelentes, no todos los proyectos serán tan buenos.

En consultoría, parece obtener varios tipos de proyectos: campo verde, campo marrón, buenas operaciones de clientes, malas operaciones de clientes. Muchos clientes solo contratarán una empresa de consultoría cuando las cosas estén tan desordenadas que crean que necesitan expertos para resolverlas.

Disfrutará fácilmente de algunos proyectos, pero de otros, no lo disfrutará a menos que tome el desorden técnico y / o de personas / procesos como otro desafío emocionante en la creación de software, que es resolver problemas comerciales utilizando software.

Trabajar en una buena compañía puede ayudar un poco con esto. Readify, por ejemplo, intenta asegurarse de que los desarrolladores tengan un buen equilibrio de los diferentes tipos de proyectos y, a veces, consulte con usted antes del proyecto o escuche si está harto de algún proyecto y desea moverse (lo que obviamente no sucederá de la noche a la mañana) .

Otra área en la que una buena compañía ayuda es cuando ves a buenas personas tomar lo que otros considerarían un proyecto sin salida o un entorno horrible, y ponerse de pie para ayudar al cliente a comprender qué problemas necesitan solucionar y lograr que cambien su mentalidad y solucionen sus problemas. problemas.

Vi varios ejemplos excelentes de esto y es una de las áreas de Readify pitchs para los clientes, que no somos solo monos de código sino más socios dispuestos a ayudar al negocio en general, no solo a construir algo y ejecutarlo. Sin embargo, una vez más, hay algunas veces en que, por cualquier restricción, esto no es posible.

– Ubicación del cliente

En mi experiencia personal, la mayoría de los clientes están en la ciudad u otros suburbios cercanos. Algunos están en suburbios un poco más alejados (tuvieron algunos de los mejores conciertos en uno de ellos), pero para mí siempre están al alcance del transporte. Eso es porque Readify sabe que no puedo conducir por razones médicas.

También saben que no puedo hacer viajes interestatales. Algunos otros con autos y disposición para ir más lejos obtienen clientes adecuados. Lo mismo para aquellos con ciertas habilidades y ganas de viajar.

Tenga en cuenta que vivo en Sydney. Escuché (y podría estar totalmente equivocado aquí) que en Brisbane, por ejemplo, el transporte público no es tan bueno, así que es mejor tener un automóvil para facilitar el transporte. Nuevamente, no estoy seguro de esta parte, pero espero diferencias.

Algunos proyectos se desarrollan en las oficinas de la empresa. Si bien es fácil decir que no quiero hacer un trabajo interestatal, es bastante difícil limitarse a un proyecto interno. Esto simplemente no es consultoría. Debe estar más cerca del cliente para lograr el gran impacto del que hablé. No somos solo monos codificadores, ¿sabes?

– Fuente abierta

En Readify tenemos varias personas que mantienen proyectos de código abierto. Algunos también son bastante grandes. Aquellos inspirados por el trabajo del cliente a menudo están bajo la cuenta github de Readify, pero muchos más se mantienen personalmente (generalmente es una preferencia personal del creador del proyecto). Pero, no es común desarrollarlos como parte de su trabajo a tiempo completo.

La mayoría de los proyectos de clientes no necesitan que inventes algo nuevo. Algunas veces tuve que crear una solicitud de extracción a una biblioteca popular para arreglar algo y al mismo tiempo permitirnos usar la distribución oficial.

La mayoría de los desarrolladores que crean proyectos de código abierto crean eso en su propio tiempo personal, o en los días de desarrollo profesional aprobados + pagados por la compañía (una de las grandes ventajas de Readify, también se puede usar para asistir o hablar en conferencias o grupos de usuarios, o cursos en línea )

En una empresa como Readify, se sentirá inspirado por tantas personas que crean sus propios proyectos de código abierto y videos de Pluralsight e incluso libros de software, pero, y vuelva al primer punto, independientemente de la empresa de consultoría para la que trabaje, habrá ¡solo unos pocos proyectos y clientes que le permiten contribuir al código abierto a expensas del cliente!

Mi sugerencia

Si yo fuera usted, me postularía para estas 3 compañías y vería cuáles me aceptarían, y luego evaluaría lo que ofrecerán a la luz de mi experiencia personal al hablar con ellas durante el proceso de la entrevista.

Obtenga sus propias preguntas sobre la compañía en las entrevistas técnicas y de recursos humanos. La mayoría de la gente no quiere que vengas y luego te vayas rápido, por lo que no tratarán de mentirte; también quieren asegurarse de que haya un acuerdo mutuo.

Hola, el CIO de Readify aquí.

He trabajado en Readify desde marzo de 2008, pasé tres años como consultor principal, luego tres como consultor principal, y he estado en el puesto de CIO desde que se creó en mayo de este año.

No puedo responder a su pregunta sobre la mejor opción para trabajar: soy parcial sobre Readify y nunca he trabajado en Kiandra o ThoughtWorks.

Puedo abordar algunas de las preguntas específicas que ha llamado.

OSS

Hay algunos aspectos clave para esto: derechos de propiedad intelectual, marca y tiempo.

  • Derechos de propiedad intelectual. Desde mi punto de vista, somos muy liberales en esta área. Siempre debemos ser conscientes de lo que es propiedad de nuestros clientes, pero más allá de eso, hay mucha flexibilidad. Encontrará a muchos Readifarians ejecutándose y contribuyendo a muchos proyectos diferentes de OSS, sin que Readify ejerza derechos de propiedad intelectual sobre ellos. Al mismo tiempo, si está trabajando en algo que realmente podría tener un caso comercial como producto, tal vez quiera que invirtamos más que pequeñas cantidades de su tiempo, en cuyo caso tendríamos un conversación sobre la IP. Hay pros y contras en ambas direcciones, para ser considerado proyecto por proyecto.
  • Marca. Personalmente, alojo mi proyecto Neo4jClient en la organización Readify GitHub (como Readify / Neo4jClient) y atribuyo Readify como propietario en el paquete NuGet (Neo4jClient). Elegí hacer esto cuando comencé el proyecto en 2011 porque fue un trabajo relacionado con Readify lo que inicialmente lo activó, fue arrancado principalmente por Readifarians, y pensé que era útil alinear la marca Readify con Neo4j en .NET, por lo que podría ganar más trabajo en ese espacio. Cuando finalmente pase de Readify, estoy seguro de que seguiré siendo el “propietario” lógico del proyecto, y resolveremos qué tiene más sentido para la marca. Para muchos proyectos, los mantengo totalmente separados (por ejemplo, webformsmvp / webformsmvp). Para otro ejemplo, eche un vistazo al trabajo que Rob y Matt (ambos Readifarians) realizan bajo su propia marca MRCollective: MRCollective.
  • Hora. No voy a pintar una imagen optimista de nosotros financiando muchos OSS: el detalle es más matizado. Si tiene tiempo pagado por el cliente, es realmente una cuestión de lo que es mejor para el proyecto. ¿Enviar un RP para solucionar un problema es la mejor manera de hacer que algo funcione, o te estás afeitando a costa del cliente? ¿Lanzar una nueva biblioteca de su trabajo es algo con lo que su cliente estará contento? (WebFormsMVP es un ejemplo de algo que desarrollamos inicialmente en un proyecto de cliente, luego extraemos y de código abierto después de una breve conversación con el cliente). A continuación, tenemos tiempo de PD (desarrollo profesional). Es necesario que haya un equilibrio entre hacer algo divertido (todavía disfruto hackear Neo4jClient) y usar el tiempo según lo previsto (aprendizaje y desarrollo). Si vas a aprender algo nuevo y puedes agregar algo a un proyecto OSS en el proceso, es genial. Si solo está quemando errores y preguntas SO, probablemente no sea un uso efectivo del tiempo de DP, y tendrá algo de presión contra él.

Pasion e inspiracion

OSS es genial, pero no es la única forma de ver a las personas que usan tu trabajo u obtener comentarios. Nos encantaría que te apasionara resolver los problemas comerciales de tus clientes y también deleitar a sus usuarios / clientes finales. 🙂

Ubicación y viaje

En el lado de la consultoría de nuestro negocio, el trabajo es en gran medida in situ con el cliente. No creemos que sea la mejor solución para nuestros clientes que nos ocultemos en la sede y el software lob sobre el muro virtual. En algunos casos, tenemos que trabajar desde nuestras propias oficinas, pero luego nos esforzamos mucho para mantener abierta la comunicación con el cliente (videollamadas diarias, salas de chat compartidas, visitas regulares al sitio del cliente, etc.)

Debido a la forma en que organizamos el trabajo, nuestro equipo de ingeniería permanente está ubicado en nuestra oficina de Melbourne. Las personas en este equipo trabajan con un par de clientes a la vez, por lo que realmente no pueden estar en el sitio.

Nuestros equipos de programación intentan ser lo más respetuosos y prácticos posible cuando se trata de unir a las personas adecuadas para el mejor concierto. Algunas personas no pueden conducir, lo que limita sus movimientos alrededor de una ciudad. Algunas personas tienen familias jóvenes, lo que limita su capacidad de viajar interestatal. Algunas personas aman viajar de un estado a otro ocasionalmente. No tiene sentido para nosotros ver a alguien agotarse después de 3 horas de devoluciones viajando todos los días. Sin embargo, sigue siendo una calle de doble sentido: si elige vivir en una esquina lejana de la ciudad, no conducir un automóvil, y necesita estar en casa a las 3 p.m., varios días por semana, algo tendrá que romperse. En aras de NO ser un taller de carrocería, estamos más enfocados en lograr un buen resultado del proyecto, más que en satisfacer cada último requisito de viaje. Esta es una realidad de trabajo de consultoría, versus trabajo de producto.

El mejor lugar para trabajar de BRW

Hemos puntuado bastante consistentemente en esta evaluación durante varios años. En 2013 fuimos 15º. No creo que hayamos entrado para 2014; pero no estoy 100% seguro y no he ido y comprobado.

Para obtener una idea de la evaluación: es administrada por una organización llamada Great Place to Work Institute (Great Place to Work® Australia). Las organizaciones eligen participar, pagar una tarifa y luego compartir todas las direcciones de correo electrónico de sus empleados. GPWI envía una encuesta por correo electrónico a todos los empleados directamente. Las organizaciones necesitan un porcentaje mínimo de respuestas para tener una “entrada” válida. Cuando todos los datos están disponibles, GPWI los analiza, realiza sus clasificaciones y luego los publica a través de BRW Magazine. Comparten algunos datos agregados con la organización. La tarifa financia parte de este proceso. El incentivo para que las organizaciones ingresen es que obtienen algunas ideas independientes sobre cómo van las cosas y algo de marca para ganar un buen rango.

A medida que maduramos, cambiamos nuestros procesos de autoevaluación hacia diferentes herramientas, procesos y conversaciones. Estos nos brindan comentarios más procesables, más abiertamente dentro de la organización y en ciclos más frecuentes. También nos permite centrarnos en nuestra propia organización más que en una encuesta estandarizada para cada organización. (Aunque, sin los aspectos de reconocimiento de una clasificación pública).

Problemas internos

Estamos creciendo Eso definitivamente cambia la forma de una organización, y no a todos siempre les va a gustar. Para otros, significa una nueva oportunidad, como más carreras profesionales, más tecnologías para trabajar, más clientes / proyectos distintos y más oportunidades para que la organización invierta en buenas ideas. Si aún éramos la misma compañía de 30 personas a la que me uní en 2008, no habría tenido la oportunidad de pasar a roles mejores / superiores / diferentes; Me habrían obligado a progresar.
Definitivamente hemos tenido algunas personas buenas que se han ido. Algunos han regresado, después de rascarse una picazón. Algunos comenzaron compañías de productos tremendamente exitosas (Octopus Deploy es un buen ejemplo aquí). Algunos se trasladaron a empresas de productos (como algunos a Campaign Monitor y GitHub). Algunos se mudaron al extranjero. Algunos acaban de “hacer su tiempo” y están buscando algo diferente. Sin embargo, no estoy de acuerdo con que “muchas de nuestras grandes personas se van”: ¡las 180 personas que forman parte de Readify hoy también son geniales!

Salarios

Te desafío a que encuentres una empresa donde todos los que salen de las listas como una crítica positiva en GlassDoor sobre su salario. 🙂

Hemos tenido una discusión interna sobre los salarios, a través de nuestra más reciente autoevaluación no GPWI, discusiones correspondientes en cada estado y en Yammer. También hemos estado incorporando datos externos de evaluación comparativa y analizando qué cambios podrían ser necesarios, de qué manera y en qué plazo.

Ahora, con esa respuesta indecente fuera del camino … ¿qué significa?

Si desea saber qué salario podría ganar, visite Unirse a Readify o hable con [correo electrónico protegido] e infórmese. También pueden discutir estructuras de bonificación y otros aspectos del paquete general.

Di el resto del contexto en interés de compartir: es algo que se discute internamente, tenemos conversaciones respaldadas con datos externos, y estamos cambiando / cambiaremos en las áreas que necesitan cambios. Entonces volveremos a evaluar. Y repetir. Como hacemos para la mayoría de las cosas.

Soy uno de los líderes de desarrollo de software en Kiandra, así que pensé en compartir mi experiencia sobre la compañía. He estado en Kiandra desde 2009 y me encanta trabajar allí principalmente debido a dos factores: la increíble relación / cultura y los proyectos que me pueden apasionar.

Trabajo
Kiandra ha sido históricamente grande en .NET (hemos ganado premios de Microsoft y otros) pero en estos días es mucho más diverso. ¡Hacemos iOS y Android y deberías ver nuestros proyectos angulares! Nuestra filosofía es elegir la herramienta / marco / enfoque adecuado para el trabajo. El trabajo es interesante y desafiante. Nuestros proyectos generalmente abarcan desde unos pocos meses hasta un año.

Principalmente trabajamos en nuestra oficina en Melbourne (también tenemos una oficina en Perth) porque podemos obtener la mejor sinergia posible al tener a nuestra increíble gente junta.

¿Tiene algún problema con Azure o AWS? Probablemente haya alguien a unos cuantos escritorios de distancia que sea un experto en el tema. Queremos analizar la programación de big data o gráficos con unidad: tenemos muchachos que viven para esto. ¿Tiene algún problema con el arranque, la base o el diseño del material? Tenemos chicos de UX que son locos, apasionados y locos buenos. ¿Quieres aprender sobre Kafka, escribir una API hipermedia o necesitas ayuda con Objective-C? Nuevamente, habrá alguien con quien hablar en la oficina.

Kiandra no es un taller de carrocería y creo que eso es importante para mucha de nuestra gente. Esto es bastante distinto de muchas otras consultorías.

La comunicación con el cliente es, obviamente, extremadamente importante para nosotros. Por eso tenemos un contacto muy regular con nuestros clientes. Esto incluye stand-ups conjuntos, exhibiciones y reuniones semanales o quincenales, salas de chat, etc. Es bastante normal ver a nuestros clientes cada semana cuando vienen a vernos o vamos a verlos.

En cualquier caso, los clientes pueden hablar con nuestros gerentes de iteración o líderes de equipo en cualquier momento y realmente funciona. Hay circunstancias en las que nuestros desarrolladores tienen que ir al sitio y trabajar allí, pero no sucede con mucha frecuencia. El punto principal es que tratamos de encontrar una manera de trabajar que ofrezca el mejor resultado para el cliente y para nosotros.

Estamos interesados ​​en tener excelentes devops y automatizar nuestros procesos. Utilizamos principalmente Git, TeamCity y Octopus Deploy. Esto es realmente genial porque hace que nuestro código y nuestras implementaciones sean repetibles y robustas. También permite a nuestros desarrolladores centrarse en trabajos interesantes en lugar de dedicar tiempo a cosas que de todos modos pueden automatizarse.

Como puede esperar, también hacemos todas las cosas normales, como revisiones de código y pruebas / QA.

Cultura
Un efecto secundario realmente agradable de tener a todos juntos es que hemos creado una cultura de equipo que es solidaria, inclusiva y está orientada hacia la superación personal. Si desea tomarse el tiempo para asistir a una conferencia (por ejemplo, YOW) o hacer un curso sobre Coursera, la compañía lo apoyará. Tenemos reuniones semanales los viernes donde un voluntario hace una presentación sobre bebidas, hackatones y otros eventos.

Como ejemplo, hace un tiempo, un colega y yo tuvimos tiempo de desarrollar una aplicación (exactamente la misma) usando dos tecnologías diferentes. Luego tuvimos que presentar al equipo y describir por qué nuestra elección de tecnología importaba y qué lecciones aprendimos. El punto principal de esto es que no solo aprendimos algo nuevo, sino que la cultura nos permitió hacer algo interesante y diferente en un ambiente amigable.

Tenemos una oficina abierta y una estructura bastante plana que permite una estrecha colaboración entre nuestros desarrolladores / ux, gerentes de iteración, probadores y administración. Cualquiera puede ir y hablar con cualquiera de los gerentes o propietarios de la compañía si es necesario. Hay otras ventajas, pero puedes encontrarlas en el sitio web de Kiandra.

Sin embargo, el punto principal que quiero enfatizar es que puedes trabajar con un grupo de desarrolladores y consultores realmente inteligentes que son líderes de opinión en sus áreas. Personalmente, me inspira a ser un mejor desarrollador y un mejor consultor.


OSS
Tenemos personas que trabajan en varios proyectos fuera del horario de atención, desde bibliotecas / marcos hasta juegos y startups. Kiandra ha lanzado startups que nacieron de esfuerzos internos que inicialmente comenzaron como trabajo fuera del horario laboral para algunas personas. Luego, Kiandra decidió apoyarlos con fondos adicionales, tiempo y ayudó a comercializar sus proyectos.

Es posible que no obtenga un tiempo específico durante el día para trabajar en su OSS particular, ya que el trabajo del cliente será lo primero, sin embargo, Kiandra generalmente encontrará una manera de apoyarlo. Supongo que es algo de lo que hablar si vinieras a una entrevista. Si tiene un proyecto y necesita tiempo / soporte para él, solo mencionelo.

Salario y crecimiento
Creo que Kiandra coincide con el estándar de la industria en este momento. Sin embargo, si tuviera que presentar una solicitud, le recomendaría que lo preguntara durante la entrevista inicial. Puede hablar con franqueza acerca de su salario y sus expectativas laborales cuando habla con el gerente de desarrollo de software. Puede hablar sobre el paquete general, los beneficios y las condiciones cuando nos habla y recibirá comentarios de inmediato.

Nuestra gente tiene una carrera profesional, por lo que, como desarrollador, puede hacer la transición a un puesto más importante, a un puesto de liderazgo de equipo o a un desarrollador principal. Hacemos revisiones anuales, pero también tenemos actualizaciones mensuales del café con gerentes y líderes donde podemos hablar sobre aspiraciones, carrera y crecimiento.

Ponerse en contacto
No he trabajado en Readify o ThoughtWorks, así que solo puedo dar mis impresiones sobre que Kiandra ha trabajado allí durante unos años. Realmente disfruté mi tiempo y aprendí montones (¡todavía lo hago!) De las personas muy inteligentes que me rodean. Si tiene alguna pregunta, ¡póngase en contacto!

Trabajé en Kiandra recientemente para poder contarte algunos detalles.

Kiandra es una compañía de desarrollo de red de puntos de alta calidad que recluta solo a los mejores desarrolladores. Realizan una amplia gama de trabajos de desarrollo de software personalizado desde sistemas empresariales complejos en Dot Net hasta aplicaciones móviles para Android y Apple. La gente de Kiandra crea sus propios proyectos de código abierto, videos de Pluralsight, libros de software y organiza conferencias de desarrolladores como DDD.

A diferencia de los desarrolladores de Readify, rara vez trabajan fuera del sitio con los clientes, sino que trabajan en las oficinas de Kiandra en proyectos a largo plazo.

Kiandra ha hecho un gran compromiso con las prácticas ágiles y su buen funcionamiento.

Creo que los salarios de los desarrolladores son bastante buenos y fomentan fuertemente el crecimiento técnico. Kiandra está reclutando actualmente para un desarrollador de software .Net. Póngase en contacto con el gerente de desarrollo Sam Kroonenburg.

He trabajado tanto en Readify (Consultor Senior) como en Kiandra (Líder de Desarrollo). No tengo experiencia en trabajar en ThoughtWorks, así que no puedo comentar cómo es trabajar allí, pero no parecen grandes en el espacio .net y están más centrados en Ruby / Java desde mi limitada experiencia.

La respuesta corta es que tanto Readify como Kiandra son excelentes lugares para trabajar y cada uno tiene ventajas. No estoy seguro de que uno sea necesariamente mejor que otro y me gustaron los diferentes aspectos de ambas organizaciones.

Probablemente la mayor diferencia entre los dos es que en Readify el trabajo se basa predominantemente en el sitio, mientras que Kiandra está muy concentrada en trabajar desde la oficina. Si no desea trabajar en el sitio, entonces probablemente no disfrutará de Readify a menos que trabaje con cierta capacidad de soporte.

A pesar de su naturaleza distribuida, Readify tiene una muy buena cultura e incluso cuando trabajaba en otra ciudad. Readify, personas que nunca había conocido, se esforzarían por reunirse para tomar una copa, etc.

Kiandra también tiene una gran cultura y la compañía hace un gran esfuerzo para crear un excelente ambiente de trabajo con limpieza en seco gratuita, comidas los viernes por la noche, subsidio de gimnasio, etc. Los directores también están muy abiertos a recibir comentarios. Supongo que Kiandra tenía una sensación más personal en algunos aspectos, ya que era más pequeño.

Ambas compañías tienen un buen programa de capacitación, aunque diría que Readify fue mejor en términos de número de días y presupuesto.

Ambas organizaciones tienen grandes personas de las que aprendí mucho y puedo garantizar que aprenderías en ambas.

La verdadera pregunta es cuál será la mejor opción para usted, entonces, ¿por qué no hablar con ambos para responder esto?

Mi opinión personal es que si quiere estar en Australia y trabajar para la mejor tienda de desarrollo de software de Microsoft / .NET, Readify es el lugar para estar.

Yo mismo, no me fui por cuestiones salariales o de organización, sino simplemente porque Australia estaba demasiado lejos de mi familia y no sentía que mis hijos encajaran con su cultura escolar.

En mi opinión, el crecimiento de Readify no es un desafío para los desarrolladores de .NET de primer nivel: la compañía está muy centrada en retener, alentar y desarrollar verdaderos ingenieros de software.

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