Cómo lidiar con ofertas de salario inicial de pasantías bajas

Esta es una decisión difícil. ¿Cuánto vale esta pasantía para ti al final? Hay algunas cosas que no están claras en su pregunta.
1. ¿La oferta está en línea con lo que le pagan a otros pasantes de pregrado en esta compañía o lo que generalmente se paga al pasante de pregrado promedio en todas las compañías que conoce?
2. ¿Es esta una gran corporación o pequeña empresa?
3. Lo más importante es lo que lo llevó a postularse a esta empresa en primer lugar.
Las pasantías son sobre experiencia. Literalmente tuve esta discusión hoy con uno de los muchachos de mi equipo. Estábamos hablando de cómo las escuelas le brindan un montón de herramientas, pero no le brindan una experiencia realista para usar las herramientas. Recordó haber mostrado su trabajo en la escuela frente a que a nadie le importaba ver su trabajo en la oficina solo queriendo resultados, más rápido.
Entonces considere si va a obtener algo valioso de esta pasantía. Si realmente es que usted es el único PHD en esta empresa que recibe un pago como un estudiante universitario, pregunte por qué. Si la compañía solo está pagando PHDs menos que otras compañías lo superan. Si no está contento por el dinero, rechace la pasantía, tendrá un chip en el hombro y esto se reflejará en su trabajo al final. Si solo está haciendo una pasantía por el dinero que perdió en la creación de redes 101 en algún lugar del camino.

Dado que no tiene otra oferta, seguramente no dé un ultimátum que diga “O me paga tanto como un doctorado interno o no voy a aceptar el trabajo”.

Lo que haría (e hice para negociar mi compensación fue lo siguiente):

1. Pídale al reclutador que chatee por teléfono (el teléfono es mejor si es bueno tratando con personas, de lo contrario, hágalo por correo electrónico)
2. De alguna manera demuestra que has hecho tu investigación. Digamos que los pasantes de doctorado en esta compañía cobran tanto, o en otra compañía cobran tanto. (Esto muestra que no solo tiene hambre de dinero y solo está tratando de aumentar el salario sin ningún motivo).
3. Pregúnteles si podrían elevarlo a algo comparable a lo que otros doctores en la compañía u otra compañía reciben.
4. El reclutador no tiene la autoridad para tomar la decisión, por lo que lo más probable es que recurra a quien tenga la autoridad y luego se comunique con usted. Pueden o no aumentar la oferta (probablemente lo encontrarán en algún punto intermedio).
5. Si no aumentan la oferta, parece que tendrá que aceptarla, ya que es su única opción. Si lo hacen, ¡wahoo! $$$

Pide lo que crees que es razonable y explica por qué, comparándolo con un estándar objetivo. ¿Cuánto dura la pasantía? ¿Es exclusivo o puede realizar trabajo adicional? Si están pagando menos (digamos el 80% de la norma), ¿puede hacer que acepten una semana laboral de cuatro días?

Puede ser útil tener la experiencia en su currículum y una buena referencia en el futuro. Estas son cosas que tienen valor para algunos y no para otros.

¿Funcionará con las tecnologías y las personas con las que desea desarrollar su carrera? Estas también son cosas que tienen valor para algunos y no para otros.

Si quieres el dinero, tómalo. Si no lo hace, avance y no mire hacia atrás. Desarrollar otras opciones fuera de las pasantías.

no es una pregunta fácil de responder, ya que personalmente no me gusta que me paguen mal, hace que mi motivación disminuya y, en general, me hace sentir inútil, por lo tanto, tengo la tendencia a presionar por un salario más alto o no aceptar el trabajo.
PERO uno no tiene que ser tan intransigente, siempre hay compensaciones: tal vez después de esta pasantía (si tiene éxito, por supuesto), la compañía estará ansiosa por ofrecerle un trabajo a tiempo completo, o tal vez le abrirá otras puertas. Necesitas pensarlo estratégicamente y en base a eso decidir si este sacrificio financiero vale la pena, afortunadamente las pasantías son cortas.

El problema es cuando una pasantía se ve como un trabajo en lugar de una oportunidad de aprendizaje / enseñanza que se supone que es. No le hace ningún bien a la compañía o al interno si no se ve de esa manera.