“Si no puedes hacerlo bien, al menos haz que se vea bien” ~ Bill Gates.
Las entrevistas (en general) deben ser 99% honestas, para una selección del 100%.
No. Por qué es necesario mostrar el lado negativo de su experiencia total … En las entrevistas, generalmente las habilidades e ideas técnicas son evaluadas por profesionales experimentados.
- ¿Qué pasará con el talento y la habilidad si cada trabajo se realiza mediante softwares?
- ¿Cómo afectaría un descanso prolongado (viajar) a la carrera de un ingeniero de software?
- ¿Cuáles son algunas de las habilidades equivalentes de grado CS que posee un ingeniero de software que no tiene un título?
- Si un estudiante que busca trabajo después de un campamento de codificación no lo asegura, ¿qué hicieron mal?
- Soy un desarrollador front-end aspirante sin experiencia laboral. He realizado algunos trabajos de garantía de calidad y estoy considerando solicitar más y mejores trabajos de control de calidad. ¿Sería este un mal paso?
Además, los entrevistadores generalmente están interesados y preguntan principalmente sobre sus clientes, estilo de trabajo, horas de trabajo, entrega de proyectos, desafíos, etc.
Incluya y enfatice algunas cosas en sus respuestas que suenen mágicas o fuera de la caja para que el entrevistador se ocupe de hacer preguntas a partir de sus respuestas.
Para no preocuparse demasiado de lo que no va bien. Siempre hay pocas cosas mal con casi todos.
Gracias por A2A y todo lo mejor para las entrevistas.