¿Cuál es la respuesta a una pregunta que no sabes en una entrevista?

Querido Ojas

Casi todos los que alguna vez han tenido un trabajo han escuchado al menos una pregunta de entrevista de trabajo que los dejó perplejos.

No es gran cosa. Tu capacidad para mantenerte tranquilo y evitar disculparte por ser quien eres es más importante que la respuesta real que das.

Aquí hay una manera simple de responder a una pregunta de entrevista de trabajo cuando no tiene idea de cuál podría ser una respuesta adecuada.

Entrevistador : Entonces, Ojas, ¿cuánto sabe sobre las pinzas con incrustaciones de circonio, que a menudo se usan en el cultivo de hilo dental?

Usted: No es una cosa. ¡Estoy escuchando esos términos por primera vez en este momento y me muero por aprender todo sobre ellos!

Fin del guión

No hay razón para suponer que cuando un entrevistador le pregunta “¿Cuánto sabe sobre X?” la única respuesta apropiada o aceptable es “¡Toneladas!”

El entrevistador puede estar preguntando por curiosidad. Puede que simplemente les interese saber cuánto saben las personas con un historial profesional similar al suyo sobre ciertos conceptos y métodos, nada más.

¡Cuando estás contento contigo mismo, hace que las entrevistas de trabajo sean mucho más fáciles!

Estás bien. Has estado recopilando poderosas historias de matanza de dragones y has aprendido cómo funciona el mundo laboral. Sabes exactamente lo que deberías saber en esta etapa de tu carrera. Como dijiste, tienes mucho para ofrecer tu próximo em

Has estado observando a las personas en acción en situaciones estresantes y aprendiendo sobre el comportamiento humano. No tienes de qué preocuparte ni disculparte. Está a punto de iniciar su primera búsqueda de trabajo sigiloso, un paso trascendental en su camino. ¡Enorgullécete, Ojas! Si sabes algo, ¿y qué? Dirás “Esa es una idea nueva para mí, ¡por favor dime más!”

Su entusiasmo, curiosidad intelectual y seriedad superarán con creces cualquier duda sobre usted porque no responde a una pregunta determinada. Si las personas que lo están entrevistando no pueden pasar esa pregunta para ver sus talentos, ¿a quién le importa lo que piensan? ¡Eso significa que no te merecen!

Esto es lo que debe hacer si le hacen una pregunta de procedimiento y no tiene idea de cómo responder.

Entrevistador: Como sabes, Ojas, somos una empresa especializada en chocolate. Estoy seguro de que ha investigado nuestra empresa antes de venir hoy aquí. ¿Qué me puede decir sobre el proceso de fabricación de chocolate?

Usted: Honestamente, mi investigación sobre su empresa se centró en comprender la historia de la empresa, el equipo de liderazgo y sus antecedentes, y sus noticias y eventos recientes.

He estado escuchando los seminarios web para clientes de su empresa y sus eventos para comerciantes minoristas. Ahí es donde he centrado mi tiempo y energía aprendiendo sobre su empresa, en lugar de profundizar en el proceso de fabricación en sí.

Especularé que combine el cacao, un edulcorante y algunos aromas saludables y cocine y enfríe todo para hacer los chocolates, ¡pero estoy fascinado de escuchar lo que quiera decirme sobre el proceso de fabricación!

Fin del guión

En este momento, un buscador de trabajo podría enloquecer cuando su posible nuevo jefe les haga una pregunta relacionada con la investigación como “¿Qué sabes sobre el proceso de fabricación de chocolate?” y se quedan cortos.

Sin embargo, si lo piensa, ¿por qué alguien que solicita un trabajo no manufacturero en una empresa de chocolate necesariamente ha investigado el proceso de fabricación del chocolate?

Hay cientos de cosas que un buscador de trabajo podría investigar sobre una empresa, y no hay ninguna razón lógica para elegir a un candidato para elegir un tema diferente para investigar que el tema sobre el que preguntó el entrevistador.

Su aplomo y confianza llevarán el día. Solo recuerde ahora asumir que “no saber” es cualquier tipo de falla, porque no lo es. Es solo otra oportunidad para llevar la conversación en una dirección interesante.

Hará una nueva contratación increíble para el empleador adecuado, Ojas. Sigue respirando, sigue sonriendo y recuerda que no todas las organizaciones te merecen, ¡y navegarás a través de tus entrevistas con aplomo!

Todo lo mejor,

Gracias y saludos,

Piyush Dodiya,

+917023537514

En una entrevista, lo mejor que puede hacer es ver más allá de la pregunta sobre lo que el entrevistador realmente quiere.

Cada entrevistador quiere saber si usted es la persona adecuada para contratar para un trabajo en particular o no. Pero más allá de eso, lo que más les preocupa es obtener más ganancias y mejorar su negocio.

Si puede mostrarle al entrevistador que al contratarlo ganarán más dinero y aumentarán sus negocios, lo contratarán.

Ahora, esto puede ser difícil en ciertos momentos, pero tenga esto en cuenta cuando no sepa la respuesta a una pregunta.

Cuando esto suceda, mira lo que puedes darles.

Sea honesto, pero también sea proactivo y dirija la conversación sobre lo que puede hacer.

Aquí hay algunas respuestas posibles:

• Lo siento, nunca he pensado en esto y no sé la respuesta a esa pregunta. Sin embargo, quiero darle la mejor respuesta posible, así que deme un poco de tiempo para pensarlo.
• No sé la respuesta a esa pregunta. Pero si asumo bien, te preguntas si soy capaz de hacer xy si las experiencias y muestran claramente que puedo hacerlo.
• No puedo responder a esa pregunta, ya que no sé la respuesta, pero puedo aprender, mejorar y dar a su empresa y negocio x que ayudará a que su negocio crezca de varias maneras.

¡Recuerda lo que busca el entrevistador y dale una razón para contratarte!

La compañía siempre tendrá el dinero para contratar a alguien nuevo, ese nunca es el problema, pero si no vales la inversión, no invertirán en ti.

Esto siempre es una victoria para ti si te contratan, ¡ahora también debes hacerlo para ellos!

SER Colocación ..

Empresa: IBM

Entrevista técnica autorizada.

Aquí está todo el proceso de entrevista de recursos humanos:

HR: (Después de ver mi currículum) Ohk … Ritesh, cuéntame sobre ti …

Yo: dicho ..

HR: Ritesh, ¿es esta tu primera entrevista de vida?

Yo: no señor ..

HR: ¿Entonces a quién le dio la entrevista?

Yo: Infosys, Cognizant, Accenture y Wipro.

HR: Genial, ¿por qué quieres unirte a IBM? Tienes tantas otras opciones.

Yo: señor. Los resultados de todas estas compañías saldrán junto con IBM (a medida que avanza el campus de la piscina) y he oído de personas de la tercera edad, ya que IBM es una empresa reconocida a nivel mundial y me encanta el trabajo de investigación, y el alcance de entrar en el campo de la Investigación es muy grande si Me uno a IBM.

HR : ok … última pregunta, ¿cuál es el uso de la silla?

Yo : (qué pregunta basura y comencé a responder)

1. La silla se utiliza principalmente para sentarse.
2. solíamos guardar todas nuestras telas y otras cosas solo en la silla.
3. podemos usarlo como escaleras para colgar algo por encima de nuestra altura.

Nuevamente comencé a pensar …

HR: Dime algo más.

Yo: podemos usarlo en juegos.

De nuevo empecé a pensar …

HR: Sonreí y le dije … Piensa y di algo más …

Yo: Pensé mucho y luego la silla se puede usar en pasos de baile.

Silencio … esperaba más y más …

Me puse completamente irritado …

HR: Piensa Ritesh Piensa …

Yo: en un estado de ánimo totalmente frustrado

• Sir silla puede usarse como arma, podemos golpear a nuestro enemigo arrojándoles sillas.
• Durante el suicidio, se puede usar la silla (Thinking Go y cuélgate del ventilador de techo)

HR: Me detuvo y me dijo: Estas oraciones negativas no se esperan de ti Guyz. Puedes irte.

Realmente lamenté no poder responder a esta estúpida pregunta.

Habrá momentos en el trabajo en los que tampoco sabrás la respuesta a una pregunta. Vea esto como su oportunidad de demostrar cómo lidia con un problema difícil o sin saber una respuesta. Esto no es lo mismo que un examen en la escuela. No será marcado por llevar su computadora portátil a una reunión o por pedir ayuda.

Comience aclarando la pregunta, si es necesario. Si no entendió la pregunta, o no está seguro de por qué el entrevistador está preguntando o qué tipo de información está buscando, sin duda pregunte eso primero.

Cuando tenga claro esa parte, proceda a hacer lo mejor que pueda con lo que tiene. Nuevamente, esto no es lo mismo que un examen en la escuela.

Si la pregunta es una pregunta técnica o un rompecabezas lógico, explique su proceso de pensamiento mientras trabaja para resolverlo. Incluso si no llega a una respuesta o conclusión, el entrevistador tendrá la oportunidad de comprender un poco acerca de cómo piensa y razona a través de un problema. Se pretende que algunas preguntas sean imposibles de responder con precisión. Veo una pregunta relacionada sobre cómo calcular cuánto debería cobrar por lavar cada ventana de la ciudad.

El enfoque de “crédito parcial” también puede funcionar para otro tipo de preguntas. Por ejemplo, podría decir algo como: “El ejemplo más cercano en el que puedo pensar es ___. ¿Es eso lo que quería saber?”

Si la pregunta es sobre una información específica, o requiere cierta información, que no conoce, explique que puede buscarla fácilmente. Si puede hacerlo con la suficiente facilidad, saque su teléfono y realice la búsqueda. Tal vez obtendrá puntos por ingenio.

Al menos en algunos casos, puede ayudar con las preguntas de entrevista conductual (es decir, “Hábleme de un momento en que usted …”) si busca enfoques para responder a esas preguntas y prepara un puñado de respuestas para acompañarlas, junto con un ” tono de ascensor “. La mayoría se reduce a una de tres cosas: preséntese, hable sobre un momento en que lidió con algo que salió mal o cuénteme sobre un momento en que logró algo.

Para habilidades que no tienes, no andes por las ramas y no inventes cosas. Si sabes algo relacionado, señala que sabes algo relacionado. De lo contrario, di que no lo sabes y que estarías encantado de aprender. Entonces, no te detengas en eso.

Y finalmente, está bien pedir ayuda y decir que no sabe si simplemente no sabe, especialmente si puede hacerlo sin sugerir falta de esfuerzo o entusiasmo. Es probable que su posible empleador prefiera que solicite ayuda en lugar de quedarse atascado.

PD: si hay suficientes preguntas que no puede responder, podría ser que el trabajo no sea una buena opción para usted. Si ese es el caso, es mucho mejor para usted y su entrevistador si lo descubre antes de comenzar el trabajo.

Fue mi tercera entrevista en el campus de la universidad. Ronda de codificación.

El entrevistador dio un rompecabezas complejo

Entrevistador: ¿Puedes escribir un programa en C ++ para resolver este problema?
Yo: Señor, sé que se puede resolver usando una lista vinculada y … (dio algo de lógica)
Entrevistador: Bueno, ¿por qué no escribes un programa?
Yo: Señor, no sé cómo escribir todo el programa, pero puedo decirle el algoritmo.

Le di el algoritmo en un papel

Entrevistador: Pero esta es una ronda de codificación, y se supone que debes escribir el programa.
Yo: Señor, me encanta resolver problemas complejos. Siento que si uno es bueno en algoritmos, la sintaxis es algo que se puede aprender en una noche.
Entrevistador: ¿ En una noche? * Dio una mirada perpleja *
Yo: Señor, es una metáfora. Una noche aquí se refiere al tiempo estipulado requerido para preparar algo.
Entrevistador: * Risas * ¿Por qué no te conviertes en profesor de idiomas?
Yo: Entonces, ¿qué haría con mis habilidades algorítmicas, señor?

Resultado: Seleccionado

Responder una pregunta que no sabes es una habilidad. Depende en gran medida de la pregunta. Lo primero que debe tener en cuenta es que los entrevistadores no esperan que usted sepa las respuestas a TODAS las preguntas . La mayoría de las veces, están probando su enfoque de los problemas y también su confianza. De hecho, algunas preguntas pueden no tener respuestas directas.

Si no tiene absolutamente ningún contexto sobre la pregunta, no pase basura. Podría terminar diciendo algo más que también está mal. Los entrevistadores son lo suficientemente inteligentes como para atrapar mentiras. No pasará Acepte educadamente que no tiene una idea. “La pregunta parece interesante, me encantaría explorarla”, puede ser un gran complemento allí mismo, o justo después de la entrevista.

Si tienes alguna idea, pide un tiempo para pensar. En su mayoría te lo permitirían. Sería visto como algo positivo. Explica cuidadosamente tu enfoque. Puede sugerir con calma y con una sonrisa que aprendería todo si tuviera la oportunidad, y al menos tuvo un enfoque.

Evite pausas incómodas, falta de confianza, andando por las ramas. Entretenerlos con humor ligero, solo si está seguro de que pasará.

Si se encuentra en una entrevista y el entrevistador plantea una pregunta que realmente no tiene idea de cómo responder, ¡no se asuste! Mantenga la calma y concéntrese en mantener la calma, de lo contrario su cuerpo comenzará a rebelarse. Sonrojarse, llorar, sudar: ninguno de estos es lo que quieres que suceda en tu entrevista. Comience a respirar profundamente y piense en la pregunta lenta y lógicamente. Recuerde, no puede cambiar la pregunta, y no hay nada que pueda hacer por ahora, excepto hacer todo lo posible para responder la pregunta lo mejor que pueda.

Es importante destacar que no admitas de inmediato que no sabes la respuesta. Esto solo hará que salgas sin estar preparado. Además, evite hablar sin cesar y hablar sobre algo inapropiado solo para llenar el tiempo. Esto hará que parezca que no está preparado y que no es profesional.

Ahora que está un poco más tranquilo, todavía no admite que no sabe la respuesta.

En lugar de eso, pregúntele a su entrevistador sobre la pregunta que le han planteado. Por ejemplo, “¿te importaría elaborar?” O “¿qué quieres decir exactamente con x?”. Esto le dará un poco de tiempo para pensar, y también le dará una mejor idea de lo que están buscando escuchar. Ahora que tiene una mejor idea de qué tipo de respuesta quieren, comience a enfocarse en las cosas que sabe y se sienta cómodo discutiendo. Es posible que hablar sobre el tema en voz alta lo ayude a resolver la pregunta más rápido.

Si no puede solucionar el problema de inmediato, hable sobre los pasos que tomaría para intentar resolverlo. Comience presentando metódicamente los pasos que tomaría para resolver el problema. Esto resaltará sus habilidades para resolver problemas. Si no puede resolver aspectos del problema allí mismo, por ejemplo, ecuaciones matemáticas, no dude en admitirlo. Es completamente aceptable. Algunos entrevistadores valoran que los entrevistados sean transparentes y vulnerables.

Si por alguna razón está realmente atascado y no podrá resolver la pregunta, simplemente admita esto a su entrevistador. Comience explicando que desafortunadamente no tiene la respuesta en este momento, pero que definitivamente hará un esfuerzo concertado para darles seguimiento al final de la entrevista. Al día siguiente, o incluso al día siguiente, tómese el tiempo para enviarles por correo electrónico la respuesta a esa pregunta. Es importante destacar que no use este correo electrónico como una oportunidad para disculparse por no saber la respuesta. Más bien diga que se tomó un tiempo para pensar realmente en la pregunta y encontró algunas posibles soluciones para el problema e incluirá algunos bosquejos a continuación.

¡Espero que hayas encontrado útil esta guía! Si desea leer más, le recomiendo “La entrevista exitosa” de Steve Williams, ya que personalmente me pareció muy útil.

Los hechos reales sobre las entrevistas siempre están ocultos para nosotros. Haré todo lo posible para deleitarme con algunos hechos reales de las entrevistas. Creo que, al conocer esos hechos, usted mismo puede averiguar fácilmente qué decir si no sabe la respuesta en una entrevista.

“ Nadie lo sabe todo. Todos saben algo ”. Muchos te dirán que confieses que no sabes la respuesta. Eso está bien, pero al mismo tiempo reducirá la posibilidad de su trabajo en casi un 60%. Entonces, ¿qué decir ahora?

No se preocupe, solo necesita conocer algunos datos básicos sobre las entrevistas. Vamos a empezar …

1. Siempre que vaya a una entrevista, los examinadores pueden ver cuáles son sus calificaciones académicas. Si eres un buen estudiante o no.
2. Te hace solo esas preguntas que cree que puedes responder.

Ahora, si dice que no o intenta desviar la pregunta, le causará una mala impresión.

En algún momento puede decir que no, si no tiene idea alguna sobre la pregunta pero nunca intenta desviarla.

Si intentas desviar la pregunta o intentar decirle que conoces un tema diferente, entonces serás el último perdedor.

Recuerde: el examinador que está sentado frente a usted siempre sabe mucho más que usted. Si le cuenta algún tema que conoce mejor, inmediatamente comenzará a hacer preguntas sobre ese tema. Él no se detendrá hasta que no sepas una respuesta a tu tema. Él sonreirá un poco. Estás fuera, no conseguirás tu trabajo.

Así que no intente esto, siempre mantenga la expectativa de su examinador. Te ha hecho una pregunta. Eso significa que espera una respuesta de usted.

Siempre trate de demostrar que está haciendo todo lo posible para responder la pregunta.

El examinador sabe que habrá muchas situaciones en el trabajo cuando no conozca la solución de un problema. Repito: ” Nadie lo sabe todo. Todo el mundo sabe algo “. Así que siempre debes tratar de resolverlo con” tu algo “.

Haga lo mismo aquí, intente responder la pregunta que se le haga ser su examinador y haga una buena comunicación con él. Permita que el examinador le enseñe algo. No demuestres que lo sabes todo. Diga solo aquellas cosas que sabe que son 100% correctas .

Siempre trate de lanzar la pregunta al examinador en este tipo de situación. Por ejemplo:

Solo dígale “Estoy tratando de responder, pero como lo he estudiado hace mucho tiempo, puedo perder algo. (Dé una pequeña sonrisa tímida) Señor, por favor, ayúdeme si cometo algún error”. Ahora comience desde una gran apertura y Entra lentamente en el tema, como una pirámide invertida.

Esa será una respuesta única y funcionará con seguridad . El examinador te ayudará seguramente.

Creo que tienes tu respuesta, generalmente no tengo tiempo para escribir aquí, pero quiero que la gente sepa sobre estos hechos.

Hay muchas situaciones en las que no sabes la respuesta.

En algunas entrevistas hacen preguntas como “¿cuántos kilos de arroz se comen al día en la India?”

¿Quién había hecho toda la recopilación de datos para estimar el valor?

A veces, el único propósito de hacer preguntas críticas / complejas es probar cómo reaccionas cuando no sabes qué hacer.

Pero hay una solución que trae buena impresión al cuestionario.

Para la pregunta anterior

¿Cuántos kilos de arroz se comen en India al día?

Puedes dar una respuesta de esta manera.

Responder:

La población de la India en 2011 se declara como 1.210.193.422 .

Así que supongamos que la población actual sería de alrededor de 1,215,000,000.

En ellos, el 30% de las personas consume arroz dos veces al día y el 70% restante tiene arroz como alimento una vez al día.

Y si suponemos que se puede compartir un kilo de arroz con 3 personas una vez al día .

ahora el 30% de la población india estaría alrededor de 363,058,027 .

Y estas personas tienen arroz dos veces al día.

Entonces, el arroz para estas personas es [matemáticas] (363058027 * 2) / 3 = [/ matemáticas] 242038685. (aprox.) Kg

y luego 70% de personas = 847135396 (aprox.)

entonces el arroz requerido para ellos es [matemáticas] 847135396/3 [/ matemáticas] = 282378465 (aprox.) kg

Entonces necesitamos 242038685 + 282378465 = 524417150 kg por dy

y por año sería 191412259799.

Al observar esta forma de responder a la pregunta, el cuestionario parece que tienes buenas ideas y que no estás listo para rendirte tan pronto.

Caso 1: cuando la pregunta no es un concepto fundamental. Es una pregunta difícil y no tengo idea al respecto.

Entrevistador: ¿Qué sabe sobre el último desarrollo en termodinámica?

Candidato- Lo siento! No estoy actualizado al respecto. Estaba pensando en aprender sobre eso. Ahora, iré y aprenderé esto primero después de la entrevista.

Razón: admitir lo que no sabes es de buena calidad. No pierdes nada con esta respuesta. El entrevistador no lo verá con mala luz, ya que la pregunta tenía la intención de ser difícil teniendo en cuenta que usted hizo Ingeniería Mecánica y ahora está trabajando como Desarrollador de software durante los últimos 8 años. Tu actitud fue positiva y optimista. ¡Bueno!

Caso 2: lo sabías pero ahora no lo recuerdas.

Entrevistador: ¿Qué sabes sobre la refracción?

Candidato : una vez fui muy bueno en el concepto de luces como la refracción. He perdido el contacto y requeriría solo un día para tener un resumen rápido de las cosas.

Razón: olvidar las cosas es una tendencia humana. No hay vergüenza en admitirlo. Cuando dijiste que puedes repasar las cosas en un día, ya que eres realmente bueno en eso. Te indica confianza. No te va a entrevistar después de un día.

Caso 3: No sabes la respuesta pero sabes algo similar

Entrevistador: ¿ Cuándo se libró la batalla de Plassey?

Candidato- No recuerdo el año. Los errores cometidos en esa batalla decidieron el futuro de la India … bla..bla..bla …

Motivo: al igual que Quora, el entrevistador no colapsará su respuesta citando que no respondió la pregunta. Muchas veces, mientras explicas sobre el valor / vicios de X que luchó valientemente / cobarde. El entrevistador olvidará lo que pidió. Puede hacer otra pregunta relacionada con X, quien es una de tus figuras históricas favoritas.

Escribo extensamente sobre las preguntas de la entrevista. Puede obtener un enlace a mis respuestas basadas en entrevistas en mi página de perfil de Quora.

Pruebe uno de estos enfoques.

1. Tómese su tiempo

Lo primero es lo primero: reconoce que se hizo la pregunta y que estás pensando en ello. Algo tan simple como, “Hmm … esa es una gran pregunta. Déjame pensar en eso ”, será suficiente mientras te tomas un tiempo para analizar tus primeros pensamientos sobre cómo abordar la pregunta.

2. Sé honesto

No haga una suposición a menos que pueda hacer una suposición educada. Si puede calificar a una persona educada y adivina por qué cree que podría estar en lo correcto, explique y obtenga un crédito parcial.

3. No dejes que te lance

El peor de los casos es estar tan afectado por la falta de respuesta que tropieza con el resto de la entrevista. Respira, ponlo detrás de ti. Le pasa a todo el mundo.

Al entrevistar a las personas, busco dos características clave, como lo sugirió Joel Spolsky. ¿Son inteligentes y harán las cosas? Una forma clave de indicar la inteligencia de uno es reconocer los límites de su propio conocimiento personal. Rechazo de inmediato a los candidatos que intentan fingir o desviar su respuesta a una pregunta, y casi siempre rechazo a los candidatos que tardan demasiado en admitir que no saben.

Presumiblemente, el proceso de selección de currículums ya eliminará a los candidatos que carecen del conocimiento básico requerido en el trabajo. Por lo tanto, el proceso de entrevista está ahí para probar la personalidad, la capacidad de lidiar con el estrés y qué tan bien se adaptará el candidato al trabajo. El entrevistador sabe más sobre el trabajo que el candidato y siempre puede (y debe) hacer preguntas para las que el candidato no sabe la respuesta. Si un candidato sabe la respuesta a cada pregunta que hace el entrevistador, entonces fue una mala entrevista o el candidato está sobrecualificado.

A menos que sea algo específico que uno claramente sabe o no sabe, haga una pregunta aclaratoria. Asegúrese de que realmente no sea algo en su cerebro, en lugar de una cuestión de terminología. Entonces confiesa si no lo sabes.

Gran parte de lo que hacemos en los negocios en estos días está cambiando tan rápidamente que quiero personas que puedan reconocer cuando su conocimiento no alcanza la ecuación. La mejor respuesta, entonces, es una variación de ” No sé “. Sin embargo, es mejor si amplía esa respuesta, indicando un interés (genuino) en el tema y cómo podría aprender más al respecto. Como en:

“Nunca he escuchado sobre eso (patrón de diseño, software, proceso de negocio, estrategia de inversión, etc.). Suena interesante. ¿Tiene alguna sugerencia sobre una buena manera de aprender al respecto?

No saber las respuestas a ciertas preguntas es bastante normal en cada entrevista. La clave para superar este problema es mantener la calma o al menos lograr que el entrevistador lo crea. Respira hondo y dite a ti mismo que está bien no saber la respuesta a la pregunta. Solo tendrás que trabajar en ello; no hay nada que puedas hacer para cambiar las cosas, pero debes mantener la calma para encontrar la respuesta correcta.

Decir que no sabes la respuesta casi al instante te hace ver como si no estuvieras dispuesto a hacer ningún esfuerzo y que no piensas bien cuando las cosas se ponen difíciles. Por lo tanto, es esencial que te calmes y reflexiones un poco sobre la pregunta que te acaban de hacer. Por otra parte, tenga cuidado de no inventar cosas, porque su entrevistador puede ver a través de eso.

Haga preguntas porque tal vez es la pregunta que no entendió. Pídale a su entrevistador que aclare lo que él / ella dijo y profundice en la pregunta para ver si puede obtener algún detalle que pueda ayudarlo a encontrar la respuesta.

Si no sabe la respuesta, trate de ser curioso sobre cómo resolverlo. Informe al entrevistador sobre los pasos que tomaría para encontrar una solución a la pregunta, si no la respuesta real. Mientras intentas encontrar la solución, puedes admitir que no conoces ciertas partes; de esta manera, te vuelves honesto

Aunque mencioné no admitirle al entrevistador que no conoce la respuesta, hay una excepción a esta regla. Si la respuesta es algo que solo sabrá a través de la memorización, entonces probablemente sea mejor admitir que no sabe la respuesta, ya que puede ser imposible resolverla de forma independiente.

Una vez que hayas terminado con la entrevista, no te rindas y vete. Tome la iniciativa de enviar un correo electrónico de seguimiento al entrevistador con respecto a la pregunta en la que estaba estancado. Hable sobre la respuesta y muéstrele que le importa y que está dispuesto a corregir sus errores.

Si no tienes absolutamente ninguna idea , creo que es mejor admitirlo que tratar de engañarlo y luego ser atrapado . Por supuesto, no deje su respuesta como “No sé”, dígales cómo averiguaría la respuesta, como “Buscaría en Google $ {KEYWORD} para obtener más información sobre este tema / consulte a un compañero de trabajo que tenga más conocimientos sobre este tema / lo que sea que haga para la investigación “.

En el caso en que no esté 100% seguro de la respuesta correcta, pero tenga algunas ideas sobre el tema , creo que es bueno tratar de transmitir cuánto sabe.
En esta situación, generalmente diría algo como:

“Bueno, no estoy familiarizado con XXX, pero, según tengo entendido, es similar a YYY, que es …”

o tal vez

“No tengo mucha experiencia con XXX, pero creo que se comporta …”

Entonces, no inventando cosas, sino haciéndole saber al entrevistador que tiene una comprensión aproximada de ello.
En el caso de que realmente no sepa mucho al respecto, intente explicar cómo resolvería el problema. Entonces algo como

“No estoy seguro de qué causaría el comportamiento que mencionaste, porque no tengo mucha experiencia en esa área, pero mi primer paso sería aislar el problema y luego …”

o algo así.
Si generalmente no tiene idea de algo, creo que es mejor decir que no sabe qué es eso y preguntar al respecto. Demuestre que está realmente interesado en la pieza de tecnología, luego, mientras explican, pregunte cómo funcionan los bits específicos.

“No, no estoy familiarizado con XXX. ¿Dónde encaja eso en la pila?”

y seguir con

“¿Cómo ha funcionado XXX con su organización?”

o

“Eso es interesante, tendré que revisar eso después de la entrevista”.

Incluso en las preguntas de las que no sé la respuesta, hay dos tipos de preguntas: objetivas y subjetivas.

Es posible que se me pregunten acertijos en los que nunca he pensado remotamente. Puede que me pregunten algoritmos de los que no tengo ni idea. Puede que incluso me hayan pedido detalles técnicos, de los que nunca he leído.

La respuesta a todas esas preguntas es: “Hmm, déjame pensar”. Lo que sigue después de eso es un silencio de un par de minutos, y luego pensar en voz alta con mi mano escribiendo algo en el papel.

La mayoría de las veces, termino llegando a la respuesta.

Además, la mayoría de las veces, el entrevistador no espera una respuesta. Una respuesta que llegue en una fracción de segundo preferiría no impresionarlo. El entrevistador está observando cómo abordo el problema y cómo trabajo para resolverlo.

El otro tipo de preguntas sobre las que no sé la respuesta son las simples y objetivas. “ ¿Has trabajado en C #? “,” ¿Sabes cómo funciona realmente la E / S en, por ejemplo, Ruby? “. Estas preguntas generalmente son para verificar en qué tipo de departamento / equipo / función encajaría, por lo que la respuesta siempre es franca: ” No “. Si parece que la pregunta es si agregaría valor, la respuesta suele ser: “ No, pero puedo retomar eso en una semana más o menos. ” (cual es verdad).

El punto es ser franco, no pretencioso y sincero. A cualquiera le encantaría ese tipo de persona en su equipo, y si no cumple con el rol actual, lo más probable es que reciba otra llamada de la misma compañía después de algunas semanas si surge un perfil con sus habilidades tecnológicas. Me ha sucedido muchas veces cuando me dijeron que no era apto para el perfil y recibí otra llamada después de 2 a 3 semanas en otro perfil (otro equipo) con un perfil que se adapta a mis habilidades tecnológicas.

Personalmente, después de tomar más de 100 entrevistas, busco personas sinceras, que tengan los conceptos básicos consolidados, que no se sientan mal admitiendo sus propios errores y estén dispuestos a aprender cosas nuevas. Un simple ” No, no lo sé ” me hace feliz (a menos que sea la misma respuesta para cada segunda pregunta).

Identifique el corazón de la pregunta, reformule la pregunta y encuentre la manera de responderla.

En muchos casos, las personas tienen una lista estándar de preguntas, y no necesariamente están buscando la respuesta correcta, sino que quieren saber quién es usted, qué sabe y cómo se comporta.

Si alguien le pregunta si ha tenido experiencia con x o cómo abordó y, puede pensar en lo que realmente está preguntando. ¿Se trata realmente de cómo manejas la presión, trabajas con otros o analizas un problema?

Incluso puede decir: “No es el caso exacto, pero parece que me está preguntando [complete el espacio en blanco]”. Y luego responda su propia pregunta. Entrevisto a muchas personas y estoy impresionado si alguien puede diseccionar mis preguntas.

Si abstrae la pregunta, generalmente puede encontrar algo que la aborde. Es importante no mentir o andar por las ramas. Las respuestas siempre son mejores cuando se basan en la experiencia real, así que simplemente encuentre una manera de reformular la pregunta.

La mejor manera de lidiar con situaciones en las que no sabe la respuesta a una pregunta que se le plantea, es simplemente alegar ignorancia y asegurarle al entrevistador que definitivamente la buscará después.

Como se indica correctamente en las otras respuestas, una entrevista es una prueba de nervios y el entrevistador observa cómo reacciona un entrevistado a diferentes situaciones que se producen en el curso de la entrevista.

Hacer lo mencionado anteriormente haría que el entrevistador crea que usted es una persona honesta y diligente y que tiene el deseo de aprender lo que aún no sabe.

Sería injusto creer que el entrevistador espera que usted sepa la respuesta a todas y cada una de las preguntas, aunque sería genial si pudiera

Por lo tanto, la fórmula simple para lidiar con tal situación es alegar ignorancia si no tiene ni idea, en lugar de hacer conjeturas innecesarias. También puede intentar responder si tiene una idea y cree que puede obtener la respuesta correcta. En cuyo caso debe atender una llamada.

1. Es obvio –
Lo siento señor / señora, no sé la respuesta.
Pero si ha estado respondiendo las preguntas anteriores con moderación, entonces mejor intente responder la pregunta actual de alguna manera. Incluso si no conoce la respuesta exacta, debe intentar responder conectándola con conceptos que sí conoce. Los entrevistadores en muchos casos están interesados ​​en cómo obtener la respuesta, en lugar de la respuesta en sí. La metodología les importa.

2. También puede intentar demorar la pregunta con algunos ‘Umms’ y ‘Ahhs’, de modo que después de un par de minutos, el entrevistador entienda que no sabe la respuesta y luego se mueva mucho. O bien, si él / ella todavía persiste y quiere una respuesta, puede consultar mi primera opción.

Se honesto.

Simplemente diga que no sabe la respuesta a la pregunta formulada, pero también pregúnteles cuál debería ser.

A la gente generalmente no le importa que no lo sepas, pero le importa que no estés interesado en saber lo que aún no has aprendido: cuando les pides que respondan la pregunta perdida, muestra tu disposición a aprender, evolucionar, ser parte de lo que está al final

Les da la seguridad de que si lo contrataron no se sentarán en su escritorio con una tarea inacabada ya que no sabían cómo hacerlo, sino una persona que pediría explicaciones para que el trabajo no se detenga.

La ignorancia no es un delito, pero no actuar en consecuencia mata el futuro.

“No estoy familiarizado con eso” o “No sé” dependiendo de la pregunta.

Si esa es la * una * cosa que no sabes, o el único software o investigación que no sabes, y tienes todo lo demás, estás bien.

Si tiene que responder eso más de una vez, o bien no es apto para el trabajo y habría sido miserable si lo tomara, o lo están investigando y realmente no le importa.

Un ejemplo es si alguien pregunta:

“¿Está familiarizado con la investigación de Fitzberger en algoritmos informáticos?”

y mientes de cualquier manera que lo conozcas, o escuches de él, descubrirás cuando llegues a casa que el único Fitzberger destacado jugó para los Bravos de Boston en la MLB y que estaban verificando tu honestidad.

Es mejor ser honesto porque ser atrapado mintiendo una vez en una entrevista es probablemente fatal.