Estoy haciendo una pasantía en una startup de tamaño pequeño a mediano con sede en San Francisco este verano. ¿Cómo puedo aprovechar al máximo mi tiempo allí?

El tiempo es el recurso más preciado del fundador de una startup. Entonces, si puede hacer que interactuar con ellos sea fácil y eficiente en el tiempo y solo para ellos, querrán continuar interactuando con usted.

Debe levantar la mano en lugar de esperar a que le den órdenes. Y necesitas sentirte cómodo con la incertidumbre.

Incluso después de obtener el trabajo, todo (salario, horas de trabajo, descripción de funciones) puede cambiar rápidamente y es muy diferente de trabajar en una gran empresa donde hay una caja cuadrada específica para que encaje.

En una startup, es más como si las funciones de trabajo existieran en círculos y se superponen como los diagramas de Venn: eliges un círculo principal para unirte y te preparas para el hecho de que otros círculos se superpondrán.

Entonces, incluso antes de obtener el trabajo, el gerente de inicio a menudo quiere ver que tiene la flexibilidad y la dedicación necesarias. Es mucho más fácil hacer un esfuerzo adicional para los fundadores o compañías que realmente te gustan y que están en un espacio en el que estás realmente interesado.

Cuanto más relación mutua y confianza haya desarrollado con los fundadores, más probabilidades tendrá de sentirse cómodo necesitándose el uno al otro. Cuanto mayor interés genuino tenga en su compañía y misión, mayor interés genuino tendrán en usted y sus habilidades.

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Echa un vistazo a Adele Barlow respondiendo esta pregunta en el blog de ESC, ¿Cómo puedo conseguir un trabajo en una startup? – The Escape Blog Hay una tonelada de apoyo en torno a estos temas que puede serle de gran ayuda

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