Pídale que aclare lo que quiere decir y cómo está amenazando su seguridad laboral. Luego escuche y repita respetuosamente lo que está escuchando, resuma ocasionalmente y verifique que lo haya entendido con precisión.
Si él es una personalidad paranoica, entonces eso es todo lo que necesitas hacer, solo sigue pidiéndole que te lo repita.
En segundo lugar, le preguntaría si tiene una solicitud de usted. “¿Hay algo que quieras que haga al respecto?” Si él dice que quiere que renuncies, no discutas con él (también, no renuncies). Solo repite su pedido. “Entonces quieres que renuncie”.
- ¿Son importantes para los estudiantes universitarios la capacitación y las pasantías?
- ¿Cómo es la práctica en Fraunhofer IIS?
- En una entrevista para una pasantía de ingeniería de software, cuando el entrevistador le pide que hable sobre usted, ¿eso influye en su decisión o es solo una forma educada de romper el hielo?
- ¿Qué tan temprano en un plan de estudios de ciencias de la computación puede esperar ser comercializable para pasantías?
- ¿Cuáles son las oportunidades de pasantías internacionales para estudiantes de tercer año de la India?
En tercer lugar, cuando se ha quedado sin nada que decir y se ha calmado, le preguntaría: “ ¿Todos los pasantes amenazarían su seguridad laboral? ¿O soy específicamente yo?
En cuarto lugar, verbalice su deseo : “Así que desearía que no estuviera trabajando aquí como pasante”. Dígalo con seriedad y respeto.
Eso es todo. Repita según sea necesario.