La entrevista en sí misma podría no ser tan diferente, pero las expectativas para el desempeño del entrevistado probablemente lo serán. Entrevisto para T3-T5 y generalmente mantengo las preguntas de la entrevista igual. Las diferencias que espero ver entre los niveles son de conocimiento profundo, dominio del idioma y la facilidad con que el candidato encuentra una solución. Además, podría investigar más profundamente ciertas partes de la pregunta con un candidato de mayor rango.
Otros entrevistadores pueden adoptar un enfoque diferente, en particular si evalúan la arquitectura y las habilidades de diseño. Pueden hacer preguntas diferentes o esperar que más candidatos de alto rango puedan conducir la discusión. Hay una mayor variación en esas habilidades que con algo / codificación (que es en lo que generalmente me centro).
El comité de contratación probablemente tiene consideraciones más profundas cuando se trata de nivelación, pero todavía tengo que sentarme en uno.
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