Puede posponer su respuesta, pero no puede detener el proceso.
Por lo general, cuando se abre un puesto en una empresa, hay una fecha límite para los reclutadores que deben cumplir. Y estoy seguro de que un año es demasiado largo. En muchos casos, aplazar por un corto tiempo es aceptable. Pero no en un año. Cada vez que diga que no está listo para tomar el trabajo ahora, el reclutador comenzará a buscar al segundo candidato.
Hay dos opciones que puede tomar:
- ¿Por qué las entrevistas de programación a menudo implican preguntas que solo se pueden resolver de manera eficiente utilizando algún algoritmo de conocimiento previo?
- ¿Qué tipo de preguntas debo esperar en una entrevista de Yelp New Grad Software Engineer?
- ¿Cómo evitan los programadores las líneas de código de más de 80 caracteres?
- Si hay una matriz que contiene N números, cuyo rango es de 1 a N + 1, y solo puedo usar el espacio O (1) y no puedo modificar la matriz, ¿puedo encontrar cualquier número repetido no peor que O (NlogN) ¿hora?
- ¿Cuándo es el momento adecuado para que un graduado universitario (CSE) comience a leer el libro 'Cracking the Coding Interview'?
- Salga de la entrevista indicando una razón personal y haciendo todo lo posible para no quemar el puente. Indique claramente que está dispuesto a intentarlo de nuevo.
- Solo ve a la entrevista. Haz tu mejor esfuerzo. Da la mejor impresión posible. Aunque fracases, puedes intentarlo de nuevo el año que viene.
Pero aún así, me pregunto por qué solicitó un puesto que no está listo para tomar.