¿Es inusual que una publicación de trabajo le solicite que realice y les envíe el código fuente de una aplicación web básica?

Ahora, como alguien que recluta regularmente, a menudo usando tácticas muy similares a eso, no es raro, pero diría que definitivamente es tan poco ético como crees que es.

Las tareas de programación para entrevistas son muy comunes y perfectamente legales, para determinar la capacidad de un candidato. Sin embargo, hay personas por ahí que pasan a las personas, ya sea la misma o diferentes partes de un requisito genuino más grande mediante el uso de esa misma táctica. Básicamente, la construcción de una base de código por fraude o engaño, ya que a menudo, si no es que en su mayoría, no hay trabajo al final. En el Reino Unido, eso es una tergiversación fraudulenta, pero obviamente esa es la única ley del Reino Unido y lograr esta aplicación en toda la jurisdicción es difícil y, de hecho, imposible si no hay un proceso de conciliación de acuerdos, como los tratados de extradición, en los casos más extremos.

Esto es particularmente virulento en toda la jurisdicción, ya que a menudo no puede usar sus propias leyes para rastrearlas o hacer que rindan cuentas. Entonces los chicos malos o las chicas se salen con la suya.

Sin embargo, la práctica de usar requisitos genuinos puede ser perfectamente ética. Todo lo que tiene que hacer es pagar a todas las partes interesadas por su tiempo. Los mejores obtienen cada vez más de la pequeña parte del requisito y los peores se eliminan. Esta es la forma en que recluto. Si no le están pagando ahora, entonces no es uno de esos tipos de acuerdo. También es excepcionalmente raro encontrar empresas que recluten de esa manera.

No es tan inusual.

En un empleador anterior, donde estaba involucrado en la contratación, teníamos a cada solicitante un código simple en una aplicación que jugaba tic tac toe (y no podía ser mejor). Nos familiarizamos con los diferentes enfoques de este problema y nos ayudó a aprender de manera más fácil y consistente sobre cómo los candidatos abordaron el diseño, la codificación, la interfaz de usuario y las pruebas.

Mi sumisión a ese desafío todavía se encuentra en mi cuenta de GitHub para que cualquiera pueda ver, al igual que otras aplicaciones de demostración solicitadas por otros trabajos en el pasado.

En todos esos casos no pensé que mi código sería “robado” por la compañía. Todos eran bastante genéricos; convertirlos en algo realmente útil para un negocio no sería menos trabajo que escribir algo desde cero.

Si tiene razones específicas para sospechar que esta compañía podría hacer eso, discútalo con algunos ingenieros más experimentados. O revise su red de LinkedIn para ver si está conectado con alguien que haya trabajado allí y pregúnteles cortésmente al respecto. O podrá evitar una mala situación, o obtendrá tranquilidad para continuar.

No es inusual. Las empresas necesitan una forma de evaluar el nivel de habilidad de un candidato, por eso existen pruebas de codificación. Algunos incluso se crean específicamente para ser administrados antes de la entrevista, como estas pruebas de codificación automatizadas. De esta manera, las empresas pueden filtrar a todos los candidatos inadecuados muy rápidamente sin pasar demasiado tiempo con ellos si son una causa perdida.
Yo diría que la compañía en cuestión ha descubierto una forma de hacer lo mismo. Al pedirle que envíe un código básico para comenzar, pueden ver de inmediato si vale la pena entrevistar a un candidato o no. Por supuesto, es posible que estén usando el código para construir de manera poco ética su base de código, pero eso depende de cuáles sean sus requisitos. Si, como dijiste, es solo una “aplicación web básica”, dudo que puedan construir una base de código útil con una tarea tan básica.