En un proceso de entrevista, me pidieron que completara una encuesta preguntando cuánto es mi salario base actual. ¿Qué debo considerar al llenarlo?

Debes responder con lo que creas conveniente. O da la cifra real, o aumenta un poco. Cualquiera que quiera contratarlo está tratando de determinar si se quedará o no el tiempo suficiente para justificar el costo de las entrevistas, la contratación, la capacitación, etc. Todos los nuevos empleados representan un costo adicional en uno o más aspectos, y no hay nada peor que contratar alguien, solo para que se vayan después de algunas semanas o meses.

Entonces … con eso en mente, buscan entender qué nivel de compensación satisfará sus necesidades actuales y actuales.

Y, como dije, puedes aumentar un poco ese número. No sé la cantidad de veces que una compañía ha intentado traerme a bordo por la misma compensación que ya estoy recibiendo. Los gerentes de contratación deben comprender que esta no es una buena manera de atraer a un nuevo empleado. Siempre debe buscar obtener más, incluso si la diferencia es pequeña. Tampoco se trata de avaricia. Se trata de avanzar en tu carrera y recibir el pago de lo que vales. Nada me dice que no me respeten más que una oferta terrible, y eso generalmente me lleva a no aceptar una oferta.

Ingrese el salario que desea, no lo que gana.

Su salario actual no es de su incumbencia. Entrar solo puede lastimarte, excepto por algunas raras excepciones. He aquí por qué revelarlo es malo:

• Lo usarán para rebajarte.
• Se le debe pagar por el valor que contribuye en el nuevo lugar, no por lo que hizo en el lugar anterior.
• Es información financiera privada

Se sorprenderían si les preguntara qué hizo anteriormente la persona en este puesto. ¿Por qué?

Dirán: “Esa es información privada”.

El tuyo también.

Si insisten, debe considerar solicitar en otro lugar. ¿Quieres trabajar en un lugar / con un reclutador que consideraría despreciarte?

¿Está completando una “encuesta anónima” o un “formulario de solicitud de empleo”

La respuesta (para el formulario de solicitud) depende de la cultura.

En Singapur, el salario base actual es una pregunta bastante estándar en el formulario de solicitud.

Mi recomendación es responder NA, no aplicable, o dejarlo en blanco.

El objetivo del formulario de solicitud es obtener una entrevista de trabajo. Introducir su salario solo lo excluye del grupo de entrevistas (demasiado alto y demasiado bajo) en lugar de ingresar a la entrevista.

¡La técnica de negociación salarial (una vez que tenga la oferta de trabajo) es un asunto completamente diferente!

(En ciertas ciudades) Puede decirle al reclutador que los detalles de su salario son confidenciales pero que puede obtenerlos directamente de su empleador anterior (una vez que la oferta de trabajo esté vigente).