Dana Shultz plantea un buen punto en su respuesta, que es si usted es un interno, legalmente, en primer lugar. El hecho de que un empleador lo haya categorizado como “pasante” no significa que esté necesariamente exento del salario mínimo y las disposiciones de horas extras del Código Laboral de California. Depende de una prueba de múltiples factores presentada por Dana y debe ser examinada en un caso específico por un abogado de empleo calificado de California, la mayoría de los cuales responderá este tipo de preguntas sin cargo si realiza una llamada rápida al empleo paralelo del demandante. especialista en litigios.
Suponiendo que no está exento del salario mínimo y, por lo tanto, del período de comida, los requisitos de la ley de California, puede ser ilegal que un empleador no “proporcione” un descanso para comer de al menos treinta minutos en relación con un turno de más de cinco horas Hay varias excepciones a esto que se aplican a entornos o trabajos industriales específicos, y puede haber algunos tipos de modificaciones escritas a estas reglas o exenciones en ciertas circunstancias y suponiendo que se cumplan ciertos criterios. Dejando eso de lado, la obligación del empleador no es ordenarle o garantizarle que tome el descanso durante los treinta minutos completos, sino solo asegurarse de que el empleador le brinde la oportunidad de tomar los descansos si lo desea. Si no está exento de las leyes pertinentes, no se aplicará una exención, no se aplicará una exención de descanso específica a su trabajo, y aún así no obtendrá un período completo de comida ininterrumpida de treinta minutos fuera de servicio para un turno de duración suficiente, entonces, en En teoría, puede ser elegible para una “prima del período de comida” de una hora de pago adicional (o, si no tiene pago, una hora con el salario mínimo) por cada día en que se pierda un período de comida.
En otras palabras, toda el área de la ley es muy complicada y se podría escribir (y se han escrito) libros sobre este tipo de cosas, por lo que no es realista resolverlo por su cuenta a menos que quiera dedicar más de 50 horas para aprender el área, o hablar con un abogado especialista calificado en derecho laboral.
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