En una entrevista para una pasantía de ingeniería de software, cuando el entrevistador le pide que hable sobre usted, ¿eso influye en su decisión o es solo una forma educada de romper el hielo?

Sí, definitivamente importa. Como entrevistadores, siempre se nos dice que pongamos más énfasis en nuestros propios instintos sobre una persona. Especialmente cierto en el consejo de los fundadores de inicio comienzan a elegir contrataciones tempranas (ya que la cultura aún se está determinando y una mala contratación puede tener un efecto más fuerte). La mayoría de la gente piensa que contratar a un genio idiota debe evitarse en todas las situaciones, excepto en las más desesperadas.

Para una pasantía, esto es probablemente aún más cierto. Nadie realmente espera nada de los pasantes. Esperamos, pero no estamos apostando nada importante en el desempeño interno. Esta es la razón por la cual los pasantes a menudo trabajan en proyectos aislados (con autonomía, los trabajadores a tiempo completo que se sientan a su lado pueden envidiar). Tienen la oportunidad de contribuir enormemente, pero nada de negocios críticos depende de ellos. Esta es una de las muchas razones por las que ser pasante es increíble y una ventaja que uno debe explotar tanto como sea posible. El punto es que las compañías quieren pasantes inteligentes, entusiastas y agradables , no te están contratando porque eres un experto en X. Eres un estudiante, no se supone que seas un experto en nada todavía. Por no decir que las pasantías no son competitivas, normalmente lo son, pero dejar una impresión memorable o tener una conversación interesante pesará más que su cartera / currículum.

Algunos lugares pueden considerar a los pasantes como mano de obra barata, pero las compañías más sofisticadas consideran las pasantías más como una entrevista extendida para los empleados recién graduados. Entonces, si la persona que lo entrevista le gusta, es más probable que quiera extenderle esta oportunidad .

No se trata solo de romper el hielo; ese es el entrevistador que le da la oportunidad de venderse o comercializarse, es decir, decirle por qué debería contratarlo a usted en lugar de cualquier otro candidato. ¿Por qué eres mejor, más adecuado, etc.

Su respuesta figurará en su evaluación.

En particular, si esa pregunta llega al final de la entrevista, esa es su oportunidad de contarle cosas sobre usted que considera importantes o positivas que el entrevistador no le preguntó directamente antes.

Es una de las preguntas que pueden usar para evaluar sus habilidades según cómo se presente en función de sus respuestas a todas las preguntas formuladas, sin importar cuán triviales aparezcan.

Vea Cómo responder la pregunta de la entrevista, “Hábleme de usted”

Generalmente le pido a la candidata que hable sobre un proyecto en el que trabajó recientemente, para la escuela o una pasantía. Es principalmente una forma de ponerla menos nerviosa antes de hacer una pregunta técnica, pero puede ayudar si parece entusiasmada con el trabajo, y puede doler si es negativa / poco entusiasta / breve.