Una técnica comúnmente recomendada para usar durante las entrevistas de reclutamiento es el “cuestionamiento basado en el comportamiento”. Esta técnica implica pedirle al recluta que describa algún evento en su pasado, y se enfoca en obtener información sobre sus comportamientos durante ese evento. La teoría es que el comportamiento pasado es un indicador del comportamiento futuro.
Entonces, cuando se le pregunta acerca de su error más difícil, el entrevistador está tratando de obtener una idea de cómo manejó un desafío difícil, y específicamente un desafío de depuración difícil. Esto puede llevar a una variedad de revelaciones, como si solicitó ayuda cuando estaba atrapado, cómo funcionan sus procesos de pensamiento cuando una respuesta no es obvia, qué habilidades empleó, etc.
En última instancia, el objetivo de los entrevistadores es determinar si usted es un buen candidato para el trabajo y para el equipo. Saber cómo te has comportado en el pasado es visto como un método para lograr ese objetivo.
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