¿Qué hace que una buena entrevista técnica sea una pregunta?

Esto es lo que busco en una pregunta técnica de entrevista:

• Se relaciona con un problema real que surge en el curso del desarrollo de software de producción.
• No requiere ningún conocimiento especializado, idealmente nada más que cadenas, conjuntos, mapas y las estructuras de datos básicos y algoritmos que se cubrirían en un curso de pregrado de primer o segundo año en ciencias de la computación. Nota: si el trabajo requiere conocimiento especializado que no se puede aprender en el trabajo, entonces, por supuesto, el proceso de la entrevista debería asumirlo.
• Cualquier código requerido debe ser no trivial pero lo suficientemente compacto como para usarlo en condiciones de entrevista. Esa es una restricción estricta para una entrevista en la pantalla del teléfono o en el sitio que generalmente toma menos de una hora.
• El problema es desafiante, pero no es un problema gotcha. Más bien, requiere un análisis metódico del problema y la aplicación de herramientas informáticas básicas.
• El problema está organizado, de modo que el rendimiento del candidato no es binario. Los peores candidatos ni siquiera logran implementar una solución de “fizzbuzz” en 45 minutos. El mejor implementa una solución óptima lo suficientemente rápido como para permitirle hacer que el problema sea aún más interesante y explorar la creatividad del candidato.

Escribí una publicación llamada “Retirar un gran problema de entrevista” hace unos años, cuando llegó el momento de dejar de usar un problema de codificación / algoritmos que había usado ampliamente tanto en Google como en LinkedIn. Mi pensamiento sobre las entrevistas técnicas ha evolucionado desde entonces, pero aún así lo recomiendo a cualquiera que intente encontrar problemas de entrevistas para un proceso de contratación técnica convencional.

Esto se basa en gran medida en lo que usted considera importante para su organización. Para nosotros, la parte técnica de la entrevista implica la resolución e implementación de algunos problemas. Pedimos a los candidatos que implementen un método bastante fácil que probablemente no hayan hecho antes. Esto nos brinda la oportunidad de interactuar con él o ella, probablemente hay preguntas que deben plantearse para aclararlo, además de garantizar que puedan escribir algo de código. Después de implementar el código, encontramos errores (y habrá algunos). Después de que esté libre de errores, les pedimos que lo mejoren (más rápido, más eficiente, ¿qué tiene?). Entonces podemos tener una conversación sobre el intercambio de espacio y tiempo, la notación O grande, etc.

Nos da la oportunidad de trabajar juntos antes de trabajar juntos, ¡todo en el transcurso de 1 o 1 a 5 horas!

Para una buena entrevista técnica, debe conocer bien el tema técnico y debe elegir 3–4 temas como temas clave. Todos los aspectos básicos de los temas en particular deben aclararse para hacer una buena entrevista técnica. Hay algunos consejos y preguntas que se harán en la entrevista y si respondiste bien, serás seleccionado. Me gustaría sugerirle que puede consultar las Preguntas y respuestas de la entrevista del editor técnico para todo tipo de preguntas de la entrevista y estoy seguro de que será útil para usted.