Advertencia: no quiero desanimarte demasiado, ya que todo esto fue hace 20 años, antes de la llegada de Blue Origin, SpaceX y nanosats. Algunas cosas pueden haber cambiado. Y mi respuesta es altamente específica de EE. UU. Pero para mí, los grandes problemas fueron:
- Desea el trabajo más de lo que la empresa lo necesita. Es como trabajar con cachorros o como querer ser guardaparques: demasiadas personas quieren hacerlo, lo que tiende a hacerlo competitivo y abusivo. Esto significa que pueden pagar menos que otras industrias, otorgarle menos ventajas y menos autonomía. Y en general, lo hacen. Los refuerzos de moral económicos, pero potencialmente enormes, como ir a ver lanzamientos, no tienen prioridad, y a menos que estés en un laboratorio de élite, te meterán en vastas granjas de cubos sin ventanas.
- Los proyectos y las empresas son en su mayoría muy grandes, por lo que sus contribuciones personales generalmente serán limitadas y las oportunidades de promoción atraviesan muchas capas de la gerencia intermedia antes de que realmente tenga algo que decir.
- Como resultado, la burocracia puede ser brutal. Pasé mis primeros seis meses trabajando en un procedimiento de lanzamiento que esencialmente necesitaba que todos los departamentos lo firmaran, y reunir firmas fue mi trabajo casi a tiempo completo durante meses. Pasé días luchando cuando un grupo se negó a firmar a menos que abreviara la nave espacial como S / C, mientras que otro grupo no firmaría porque querían SV, para vehículo espacial. La política interna puede volverse bastante brutal y estúpida.
- Con frecuencia estás tratando con clientes del gobierno. Esto significa que sus proyectos con frecuencia serán cancelados o cambiados arbitrariamente por personas con poca participación personal en los resultados. Conozco a muchas personas en el sector aeroespacial que siguieron toda su carrera sin que un solo proyecto lo completara.
- La financiación es inestable; mis tres primeros empleadores tuvieron 50-75% de despidos mientras estuve allí, y estas fueron grandes empresas exitosas.
- En los Estados Unidos, las regulaciones de clasificación y transferencia de tecnología son súper molestas. La mayoría de las personas, al menos en el espacio, no están tan interesadas en proyectos militares o de espionaje donde no pueden decirle a nadie en qué están trabajando. Como resultado, si está en una empresa que hace ambas cosas, estará bajo una presión constante para obtener una autorización y “quedar en negro”. También tendrá dificultades para trabajar en proyectos allí, incluso en aquellos no clasificados, si incluso tienen parientes que son ciudadanos de un país incluso amigable como el Reino Unido o Canadá. Hace que la colaboración sea muy difícil.
Ugh! Sabía que había una razón por la que salí. Espero que haya mejorado …
… Pero luego, siempre estuvo al alza: ¡TE PAGAN PARA CONSTRUIR COHETES Y AVIONES!
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