Empujas más fuerte y exiges saber qué está pasando. Ese es su derecho y 2 meses es un tiempo inaceptablemente largo para que una empresa guarde silencio sobre los resultados de la entrevista de cualquiera y esto perjudica la reputación de la empresa. No es que el departamento de recursos humanos de Microsoft haya sido conocido por su eficiencia.
Si me preguntas, no tener acceso a los resultados es una mentira para encubrir algo más. No hace un tiempo, una persona se quejó de un incidente similar con respecto a su entrevista de Facebook en Quora. Lo que sucedió es que una mujer que es una figura bastante importante en el reclutamiento de Facebook vio eso, se disculpó y tomó el asunto en sus propias manos. Desafortunadamente, los reclutadores de Microsoft no ven a Quora como una fuente de comentarios suficientemente relevante sobre su proceso de entrevista.
Buena suerte con eso, ¿qué más puedo decirte?
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