¿Es este tu gerente o solo un gerente? ¿Es su trabajo un trabajo de desarrollo de software? ¿Por qué el gerente le dice que deje de codificar? Primero me aclararía eso. ¿Están diciendo que necesita concentrarse en otras responsabilidades laborales y no codificar allí, o dicen que no tiene talento para codificar y que debe encontrar otra línea de trabajo?
Si es el primero, y este es realmente su gerente, debe hacer lo que le dicen, porque un gerente tiene la prerrogativa de asignar trabajo (aunque si desea codificar, debe averiguar si este trabajo sigue siendo un buen partido para ti). Eso no significa que no esté abierto a más discusión, pero lo consideraría desde el punto de vista de que usted seguirá la dirección del gerente, pero solo está tratando de entender mejor la decisión.
Si es lo último y su gerente solo le dice que es un mal programador, no debe tomar eso como un final, todo será todo. ¿Hay algún consejo de otras personas que pueda solicitar? ¿Le daría el gerente más información sobre dónde están sus debilidades? Incluso si tiene debilidades, eso no significa que deba dejar de codificar, pero es posible que deba trabajar en la calidad de su trabajo.
- ¿Cómo debo prepararme para la informática?
- ¿Debería preferir CS en IIIT Sonepat sobre CS en YMCA?
- ¿Qué es mejor: ser ingeniero informático o programador autodidacta?
- ¿Pueden los estudiantes de CS trabajar por cuenta propia de forma lucrativa? ¿Cómo?
- ¿Cuáles son los diversos campos para que un estudiante de ciencias de la computación de segundo año opte por una capacitación menor?
Realmente no proporcionó suficiente información para una respuesta más específica.
Editar: la pregunta se actualizó después de escribir esta respuesta. Parece que sacaron la alfombra de debajo de ti y la posición no era la anunciada. Puede valer la pena tener una conversación sincera y respetuosa con su gerente sobre lo que quiere hacer para una carrera y ver cómo / si eso encaja en sus planes. Si no es así, odio decirlo (porque no hiciste nada malo), pero podría ser mejor buscar un nuevo trabajo que coincida mejor con tus habilidades. No es bueno cambiar de trabajo tan rápido, pero si es algo único (y no un patrón de salto de trabajo), la mayoría de los futuros gerentes de contratación entenderán: “Me contrataron para hacer una cosa, pero luego me dieron un tipo completamente diferente de trabajo.”