Casi garantizado, no será contratado en un primer puesto en ingeniería de software como trabajador remoto. Muchas de las cosas en las que se te juzga en términos de decidir si obtienes el trabajo o no en primer lugar, son cosas que requieren que estés físicamente presente en la oficina:
- Buen alumno
Difícil de hacer si no puedes asistir a ninguno de los entrenamientos, ¿no?
- Ajuste del equipo
Difícil de hacer si no estás allí para interactuar con el equipo, ¿no?
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- Ajuste cultural
Difícil de hacer, si no estás presente para ser miembro de la cultura, y no estás allí para ser adoctrinado culturalmente (la lectura principal, por encima de todas las demás, que hace que Yahoo elimine a los trabajadores remotos, fue la incapacidad para ellos para compartir el adoctrinamiento en una nueva dirección cultural para la empresa)
- Sesiones de tormenta de ideas
Sí, no estás ahí.
Pero esa es la punta del iceberg; Hay otras cosas que argumentan fuertemente contra los trabajadores remotos …
- Clasificación basada en pila
La clasificación basada en la pila es un concurso de popularidad de la escuela secundaria, y las personas que se tiran debajo del autobús en tales concursos son las personas que no te gustan, o si no hay ninguno de ellos, las personas a las que estás menos apegado personalmente.
Hola, trabajador remoto, con quien nunca almorzo, programa de parejas, etc.
Muchas compañías dicen que ya no están haciendo esto; Sin embargo, tienen fuerzas de trabajo que consisten en personas con a veces décadas de adoctrinamiento en la cultura de la clasificación basada en la pila.
Hola eje de transmisión; No sabía que los autobuses todavía tenían árboles de transmisión.
- Gestión caminando
Algunos gerentes no creen que esté trabajando a menos que personalmente lo vean trabajando. Si su gerente es uno de esos, y usted es un trabajador remoto, puede ser 2X-5X tan productivo en la cantidad de software que escribe, nunca importará si su gerente no lo ve escribiendo.
- Horas flexibles automáticas
Por las dos razones anteriores, generalmente es una buena idea estar en la oficina y ser visible al mismo tiempo que todos los demás. No importa si te quedas muy tarde, cuando todos los demás se van, lo que ven es que no estás allí cuando estás allí. Esto va tanto para gerentes como para compañeros.
Las horas flexibles a menudo son algo malo para aprovechar, incluso si es debido a una limitación de viaje, debido a esto. ¿Cuánto peor es tener horas tan flexibles que nunca se cruzan?
Puede argumentar que lo anterior es “injusto”; sin embargo, también podría argumentar que no todos tienen un trabajo, y debe respetar el hecho de que sí lo tiene, en ese punto “justo” realmente no importa en el esquema más amplio de las cosas.
En términos generales, en la actualidad no podrá obtener un trabajo desde casa en muchas empresas en Silicon Valley, o en un equipo de cualquier tamaño razonable en el que estaría haciendo ingeniería de software.
En este punto, alguien mencionará proyectos de código abierto. Sin embargo, he descubierto que muchas personas que trabajan en Open Source tienden a trabajar en las partes de los proyectos que consideran ” divertidas “, y generalmente no hacen las partes “no divertidas “. Lo cual es genial, si está en Código Abierto, y técnicamente nunca tiene que enviar el producto. Gran parte de Google, de hecho, funciona desde esta perspectiva, porque tienen la financiación y la gente, y tienen una estructura de gestión que no exige el trabajo en partes “no divertidas ” de las cosas.
En la práctica, entonces, a menos que haya estado involucrado tanto en la codificación como en las partes de administración de versiones de las cosas, terminará con un corpus de código de muestra, y si bien puede usarlo para demostrar cierto grado de habilidad y mejora con el tiempo.
La gestión de versiones le permitirá ganar algunos puntos en el campo “no divertido “, lo que significa que puede abrocharse el cinturón y hacer lo que sea necesario para enviar algo, además de codificar. Pero solo con la administración de versiones no ganará puntos como solicitante de ingeniero de software. Es posible que obtengas una posición devops.
Espere que Open Source no cuente para mucho más que una pasantía, a menos que haya sido uno de los principales impulsores del proyecto.
Quizás ayudaría si hablaras de esta “situación única”.
Por lo general, cuando alguien quiere un trabajo en casa y se encuentra en una “situación única”, lo que realmente quiere decir es que:
- Son únicos porque insisten en que el trabajo sea trabajar desde casa, pero de lo contrario no son únicos
- Tienen una limitación geográfica, como vivir en Pakistán o Irán, y es una posibilidad remota en la oscuridad en una noche fría que podrían calificar para una visa H-1B
- Están en prisión, pero es una seguridad mínima, por lo que se les permite mantener trabajos de trabajo remotos, si pueden encontrarlos.
Ninguno de estos realmente habla de que puedas obtener ese trabajo remoto. Pero si puede encontrar una mejor razón por la cual su situación es única, tal vez alguien (yo u otra persona) podría encontrar algunas formas de solucionarlo, o al menos algunas razones de por qué un empleador debería estar dispuesto a Hacer concesiones en su nombre.
Por ejemplo, si usted es el primer cerebro conectado a Internet en un frasco, o el primer AGI ( Inteligencia General Artificial ) del mundo, estoy bastante seguro de que un empleador estaría dispuesto a resolver algo solo para que pudieran decir que fueron ellos. haberte contratado.