Aplica normalmente a un trabajo de ingeniería de software, obtiene una oferta basada en su experiencia percibida y el rendimiento de la entrevista. Luego puede mirarlo y ver si paga 300K o no. Si está hablando de compensación total (es decir, salario + bono + acciones), un ingeniero superior debe estar en algún lugar dentro de ese rango. Si Google cree que usted es un ingeniero sénior, entonces eso es lo que obtendría y, por supuesto, puede negociar un poco.
Por lo general, no hay un “trabajo” separado en Google al que se postula, a menos que realmente estemos hablando de puestos de director / vicepresidente (o algo especializado). Por lo demás, el chico más joven con un BS nuevo de Upper Podunk College y un veterano de la industria con 20 años de experiencia en equipos líderes generalmente solicitan el mismo listado de trabajo. Sin embargo, serán entrevistados de manera diferente, recibirán diferentes ofertas y terminarán haciendo cosas diferentes en diferentes partes de la empresa.
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